1.人力資源考核的客觀的標(biāo)準(zhǔn)是
A、工作質(zhì)量
B、工作能力
C、知識(shí)水平
D、組織評(píng)價(jià)
2.人力資源咨詢業(yè)的組織形式有
A、市場(chǎng)調(diào)查公司
B、評(píng)價(jià)中心
C、廣告公司
D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所
3.人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其終目的是
A、保持人力
B、制定政策
C、預(yù)測(cè)目標(biāo)
D、供需匹配
4.“期望理論”中的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平是
A、效價(jià)х期望
B、效果的可能性х效果價(jià)值
C、可能性х期望概率
D、效果價(jià)值х期望值
5.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是
A、組織行為的中心內(nèi)容
B、一瞬間的行為
C、貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ)
D、行動(dòng)之前的準(zhǔn)備工作
6.用目標(biāo)管理法進(jìn)行考核管理時(shí)不會(huì)涉及的活動(dòng)是
A、計(jì)劃與度量
B、分析與激勵(lì)
C、指揮與決策
D、監(jiān)督與控制
7.行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是
A、具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù)
B、具有消極作用不予理睬
C、具體分析、區(qū)別對(duì)待
D、具有破壞作用應(yīng)予取締
8.人力資源管理是對(duì)人的
A、計(jì)劃、組織、指揮、控制
B、計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)
C、系統(tǒng)論、信息論、控制論
D、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)
9.現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)基礎(chǔ)不包括
A、社會(huì)學(xué)
B、系統(tǒng)工程
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、物理
10.激勵(lì)因素分類中沒(méi)有
A、組織特性
B、領(lǐng)導(dǎo)特性
C、團(tuán)體特性
D、個(gè)體特性
A、工作質(zhì)量
B、工作能力
C、知識(shí)水平
D、組織評(píng)價(jià)
2.人力資源咨詢業(yè)的組織形式有
A、市場(chǎng)調(diào)查公司
B、評(píng)價(jià)中心
C、廣告公司
D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所
3.人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其終目的是
A、保持人力
B、制定政策
C、預(yù)測(cè)目標(biāo)
D、供需匹配
4.“期望理論”中的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平是
A、效價(jià)х期望
B、效果的可能性х效果價(jià)值
C、可能性х期望概率
D、效果價(jià)值х期望值
5.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是
A、組織行為的中心內(nèi)容
B、一瞬間的行為
C、貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ)
D、行動(dòng)之前的準(zhǔn)備工作
6.用目標(biāo)管理法進(jìn)行考核管理時(shí)不會(huì)涉及的活動(dòng)是
A、計(jì)劃與度量
B、分析與激勵(lì)
C、指揮與決策
D、監(jiān)督與控制
7.行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是
A、具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù)
B、具有消極作用不予理睬
C、具體分析、區(qū)別對(duì)待
D、具有破壞作用應(yīng)予取締
8.人力資源管理是對(duì)人的
A、計(jì)劃、組織、指揮、控制
B、計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)
C、系統(tǒng)論、信息論、控制論
D、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)
9.現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)基礎(chǔ)不包括
A、社會(huì)學(xué)
B、系統(tǒng)工程
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、物理
10.激勵(lì)因素分類中沒(méi)有
A、組織特性
B、領(lǐng)導(dǎo)特性
C、團(tuán)體特性
D、個(gè)體特性