近年來，持續(xù)火爆升溫的公務(wù)員考試已經(jīng)在大學校園里“催生”出了一個特別的族群——“考碗族”，考上中央國家機關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市省級公務(wù)員是“銀飯碗”，地市級是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級起碼也是“鐵飯碗”。（據(jù)新華社杭州１月１５日電）
人事部公布的數(shù)據(jù)顯示，2008年國家公務(wù)員考試人數(shù)創(chuàng)歷年之，全國共有64萬人通過審核參加考試，人數(shù)相較去年增加12%。與人事部提供的近1.4萬個招錄職位相比，2008年國家公務(wù)員的考錄比約為46∶1，高于2007年的42∶1。此次考試競爭激烈的是中央黨群機關(guān)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，競爭比例平均為1∶162。地方公務(wù)員考試同樣也是熱火朝天。據(jù)浙江省人事廳公布的數(shù)據(jù)顯示，今年該省計劃考試錄用公務(wù)員4228名，注冊報名人數(shù)超過25萬人，比2007年多了3.5萬余人，平均一個職位有60人報名。其中火爆的當屬浙江省某省級機關(guān)推出的1個職位，報考人數(shù)高達864人。
公務(wù)員考試的有關(guān)書籍在各大書店的銷售量居高不下，公務(wù)員培訓班場場爆滿，“公務(wù)員考得怎么樣？”目前成了許多大學校園里一句流行的問候語。公務(wù)員考錄打破了身份、戶籍、地域、專業(yè)等多方面的限制，降低了報考門檻，更是吸引了越來越多的人參與其中，其中大部分是應屆畢業(yè)生。據(jù)人力資源網(wǎng)站調(diào)查顯示，８０％以上的應屆畢業(yè)生都對公務(wù)員工作青睞有加。真是“金碗”“銀碗”“銅碗”“鐵碗”，碗碗發(fā)燙！
面對如火如荼的公務(wù)員考試，不少“考碗族”不惜投入大量的時間、精力和金錢，甚至甘愿放棄外資企業(yè)、民營企業(yè)開出的高薪聘請條件。這不但讓旁觀者迷茫，“考碗族”自己也納悶：為什么花這么大的投入甚至是犧牲而對公務(wù)員趨之若騖？
存在就是合理。西文經(jīng)濟學有句名言，正常的理性人總會追求個人利益的大化。中國也有句俗語，人往高處走，水往低處流。在新華社記者帶著“公務(wù)員吸引你的是什么？”這個問題隨機采訪參加今年公務(wù)員考試的50位學生時，幾乎所有的學生都回答兩個字：穩(wěn)定。其中31位學生將公務(wù)員列為找工作的首選對象，他們普遍認為，“公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，收入逐年升高，醫(yī)療、養(yǎng)老都有保障，沒有失業(yè)壓力”。
至此，“考碗族”為何風靡的答案已不答自明。穩(wěn)定，說白了，就是公務(wù)員是鐵飯碗，甚至是比鐵飯碗還穩(wěn)定的銅碗、銀碗、金碗。浙江大學人文學院社會學專家王小章也認為，從個人而言，選擇公務(wù)員是基于對中國社會現(xiàn)實的理性認識，因為中國社會政府機構(gòu)目前仍占有相當大的資源，可以從中得到工資、住房等有形收獲和社會地位、聲譽等無形收獲。正是這樣的高預期，才使眾多畢業(yè)生在企業(yè)與政府之間進行權(quán)衡后選擇了進入政府部門工作。據(jù)說，世界是硬度強的東西是特定晶體結(jié)構(gòu)的金剛石，真不知這世上還有沒有比公務(wù)員這個飯碗更硬的“金鋼石”飯碗？！
無庸諱言，對于整個社會而言，人人爭當公務(wù)員肯定有弊端。地球人都知道，公務(wù)員工作相對不需要多少特殊的專業(yè)訓練，如果其中聚集了大批理科、工科甚至醫(yī)科方面的大學畢業(yè)生，不能不說是教育投資的一種浪費。對于社會而言，無異于人才的流失。
面對公務(wù)員考試一浪高過一浪的熱潮，要從根本上引導學生們理性對待和理性選擇，只有一個管用的辦法——那就是打破公務(wù)員這個鐵飯碗，讓公務(wù)員不再四平八穩(wěn)，而把公務(wù)員置于強烈的壓力與責任之下，讓公務(wù)員這個群體內(nèi)充滿和市場經(jīng)濟條件下其它組織內(nèi)一樣的競爭。唯有如此，才能引導學生正確對待自己的職業(yè)選擇。
眾所周知，公務(wù)員這個飯碗正是因為其強硬才被稱為鐵飯碗，打破它談何容易！近日，安徽省有關(guān)部門頒布了公務(wù)員考核辦法（試行）規(guī)定：公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
這讓我們看到了一絲曙光。
人事部公布的數(shù)據(jù)顯示，2008年國家公務(wù)員考試人數(shù)創(chuàng)歷年之，全國共有64萬人通過審核參加考試，人數(shù)相較去年增加12%。與人事部提供的近1.4萬個招錄職位相比，2008年國家公務(wù)員的考錄比約為46∶1，高于2007年的42∶1。此次考試競爭激烈的是中央黨群機關(guān)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，競爭比例平均為1∶162。地方公務(wù)員考試同樣也是熱火朝天。據(jù)浙江省人事廳公布的數(shù)據(jù)顯示，今年該省計劃考試錄用公務(wù)員4228名，注冊報名人數(shù)超過25萬人，比2007年多了3.5萬余人，平均一個職位有60人報名。其中火爆的當屬浙江省某省級機關(guān)推出的1個職位，報考人數(shù)高達864人。
公務(wù)員考試的有關(guān)書籍在各大書店的銷售量居高不下，公務(wù)員培訓班場場爆滿，“公務(wù)員考得怎么樣？”目前成了許多大學校園里一句流行的問候語。公務(wù)員考錄打破了身份、戶籍、地域、專業(yè)等多方面的限制，降低了報考門檻，更是吸引了越來越多的人參與其中，其中大部分是應屆畢業(yè)生。據(jù)人力資源網(wǎng)站調(diào)查顯示，８０％以上的應屆畢業(yè)生都對公務(wù)員工作青睞有加。真是“金碗”“銀碗”“銅碗”“鐵碗”，碗碗發(fā)燙！
面對如火如荼的公務(wù)員考試，不少“考碗族”不惜投入大量的時間、精力和金錢，甚至甘愿放棄外資企業(yè)、民營企業(yè)開出的高薪聘請條件。這不但讓旁觀者迷茫，“考碗族”自己也納悶：為什么花這么大的投入甚至是犧牲而對公務(wù)員趨之若騖？
存在就是合理。西文經(jīng)濟學有句名言，正常的理性人總會追求個人利益的大化。中國也有句俗語，人往高處走，水往低處流。在新華社記者帶著“公務(wù)員吸引你的是什么？”這個問題隨機采訪參加今年公務(wù)員考試的50位學生時，幾乎所有的學生都回答兩個字：穩(wěn)定。其中31位學生將公務(wù)員列為找工作的首選對象，他們普遍認為，“公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，收入逐年升高，醫(yī)療、養(yǎng)老都有保障，沒有失業(yè)壓力”。
至此，“考碗族”為何風靡的答案已不答自明。穩(wěn)定，說白了，就是公務(wù)員是鐵飯碗，甚至是比鐵飯碗還穩(wěn)定的銅碗、銀碗、金碗。浙江大學人文學院社會學專家王小章也認為，從個人而言，選擇公務(wù)員是基于對中國社會現(xiàn)實的理性認識，因為中國社會政府機構(gòu)目前仍占有相當大的資源，可以從中得到工資、住房等有形收獲和社會地位、聲譽等無形收獲。正是這樣的高預期，才使眾多畢業(yè)生在企業(yè)與政府之間進行權(quán)衡后選擇了進入政府部門工作。據(jù)說，世界是硬度強的東西是特定晶體結(jié)構(gòu)的金剛石，真不知這世上還有沒有比公務(wù)員這個飯碗更硬的“金鋼石”飯碗？！
無庸諱言，對于整個社會而言，人人爭當公務(wù)員肯定有弊端。地球人都知道，公務(wù)員工作相對不需要多少特殊的專業(yè)訓練，如果其中聚集了大批理科、工科甚至醫(yī)科方面的大學畢業(yè)生，不能不說是教育投資的一種浪費。對于社會而言，無異于人才的流失。
面對公務(wù)員考試一浪高過一浪的熱潮，要從根本上引導學生們理性對待和理性選擇，只有一個管用的辦法——那就是打破公務(wù)員這個鐵飯碗，讓公務(wù)員不再四平八穩(wěn)，而把公務(wù)員置于強烈的壓力與責任之下，讓公務(wù)員這個群體內(nèi)充滿和市場經(jīng)濟條件下其它組織內(nèi)一樣的競爭。唯有如此，才能引導學生正確對待自己的職業(yè)選擇。
眾所周知，公務(wù)員這個飯碗正是因為其強硬才被稱為鐵飯碗，打破它談何容易！近日，安徽省有關(guān)部門頒布了公務(wù)員考核辦法（試行）規(guī)定：公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
這讓我們看到了一絲曙光。