自2006年7月實(shí)施事業(yè)單位工作人員公開招聘制度以來(lái)，重慶市共有34個(gè)區(qū)縣、183個(gè)市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員7700多名（詳見12月29日新華網(wǎng)）。公開招聘已經(jīng)成為重慶事業(yè)單位新進(jìn)人員的主要渠道，這對(duì)于普羅大眾來(lái)說(shuō)顯然是一件好事，對(duì)于事業(yè)單位本身同樣也是一件好事。
很顯然，重慶市人事局已經(jīng)嘗到了事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘的好處。其實(shí)，自古以來(lái)，不拘一格選人才的例子就不在少數(shù)，比如漢武帝時(shí)期的衛(wèi)青。衛(wèi)青從一個(gè)騎奴到宮中當(dāng)差，到車騎將軍再到封侯大將軍，盡管這里頭有著許多封建特色的破格提拔，但這卻說(shuō)明了一個(gè)亙古不變的道理：用人只管識(shí)才，而無(wú)須那么多限制。
改革開放以來(lái)，我們國(guó)家發(fā)生了翻天覆地的變化。人才濟(jì)濟(jì)的當(dāng)下，事業(yè)單位是選拔人才要求一級(jí)往上一級(jí)提，似乎我們國(guó)家的人才真的是多如牛毛，蠢才驢蛋都成了鳳毛麟角。實(shí)則卻是不然，當(dāng)越來(lái)越多的事業(yè)單位和大型企業(yè)把要求拔得越來(lái)越高之時(shí)，離真正的人才也就越來(lái)越遠(yuǎn)。
近親繁殖是一個(gè)現(xiàn)象，也就是俗話說(shuō)的靠關(guān)系找崗位。現(xiàn)如今的很多地方政府機(jī)關(guān)也好、事業(yè)單位也罷，招聘新人，都逃不脫靠關(guān)系、用錢買的路數(shù)。這并不需要過多的數(shù)據(jù)，大凡是個(gè)人都會(huì)明白這個(gè)理，既如此，很多有識(shí)有才的人又怎么會(huì)去參與攪和這攤子爛泥呢？
說(shuō)到這里，重慶的公開選拔似乎給我們做了一個(gè)很好的榜樣。公開招聘已經(jīng)形成了“用人單位、主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和人事部門協(xié)調(diào)一致、各司其職、相互監(jiān)督、公開透明”的工作格局。當(dāng)然，這種招聘格局，或許能從非黨內(nèi)人士進(jìn)駐國(guó)家部委當(dāng)部長(zhǎng)的事件中找到影子，但是，這種追尋的腳步，顯然還需要加快，還需要有更多的地方事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘。
正如重慶市事業(yè)單位在公開招聘中所嘗到的甜頭那樣：既擴(kuò)大了事業(yè)單位選人用人的視野，也賦予了廣大考生更為充分的知曉權(quán)和更加平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。事業(yè)單位公開招聘其實(shí)也是一次事業(yè)單位思想的解放，同時(shí)，也是社會(huì)的一次民主進(jìn)步。
思想解放，就是要破除舊觀念、舊思想，敢于做難做的事，敢于做甚至不能做的事。事業(yè)單位公開招聘就是破除舊觀念，舊格局——必須是高學(xué)歷、有事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)等等要求的行為。而事業(yè)單位公開招聘也是一次給更多人在不同階層流動(dòng)的機(jī)會(huì)，讓真正有才有能的人走上符合自己能力的崗位，讓那些無(wú)才無(wú)能的人“賦閑”，保證社會(huì)公平，保障社會(huì)健康快速發(fā)展。
當(dāng)然，重慶的公開招聘，似乎還有那么一點(diǎn)點(diǎn)遺憾，那就是公開招聘并沒有真正意義上破除很多舊觀念。筆者以為，既然是公開招聘，那就應(yīng)該更加公開，面向全社會(huì)，面向全中國(guó)乃至世界！打破所有招聘要求格局，來(lái)個(gè)《嘉興日?qǐng)?bào)》式的“四不問”招聘：不問學(xué)歷高低、不問學(xué)科背景、不問年齡大小、不問性別男女。
很顯然，重慶市人事局已經(jīng)嘗到了事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘的好處。其實(shí)，自古以來(lái)，不拘一格選人才的例子就不在少數(shù)，比如漢武帝時(shí)期的衛(wèi)青。衛(wèi)青從一個(gè)騎奴到宮中當(dāng)差，到車騎將軍再到封侯大將軍，盡管這里頭有著許多封建特色的破格提拔，但這卻說(shuō)明了一個(gè)亙古不變的道理：用人只管識(shí)才，而無(wú)須那么多限制。
改革開放以來(lái)，我們國(guó)家發(fā)生了翻天覆地的變化。人才濟(jì)濟(jì)的當(dāng)下，事業(yè)單位是選拔人才要求一級(jí)往上一級(jí)提，似乎我們國(guó)家的人才真的是多如牛毛，蠢才驢蛋都成了鳳毛麟角。實(shí)則卻是不然，當(dāng)越來(lái)越多的事業(yè)單位和大型企業(yè)把要求拔得越來(lái)越高之時(shí)，離真正的人才也就越來(lái)越遠(yuǎn)。
近親繁殖是一個(gè)現(xiàn)象，也就是俗話說(shuō)的靠關(guān)系找崗位。現(xiàn)如今的很多地方政府機(jī)關(guān)也好、事業(yè)單位也罷，招聘新人，都逃不脫靠關(guān)系、用錢買的路數(shù)。這并不需要過多的數(shù)據(jù)，大凡是個(gè)人都會(huì)明白這個(gè)理，既如此，很多有識(shí)有才的人又怎么會(huì)去參與攪和這攤子爛泥呢？
說(shuō)到這里，重慶的公開選拔似乎給我們做了一個(gè)很好的榜樣。公開招聘已經(jīng)形成了“用人單位、主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和人事部門協(xié)調(diào)一致、各司其職、相互監(jiān)督、公開透明”的工作格局。當(dāng)然，這種招聘格局，或許能從非黨內(nèi)人士進(jìn)駐國(guó)家部委當(dāng)部長(zhǎng)的事件中找到影子，但是，這種追尋的腳步，顯然還需要加快，還需要有更多的地方事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘。
正如重慶市事業(yè)單位在公開招聘中所嘗到的甜頭那樣：既擴(kuò)大了事業(yè)單位選人用人的視野，也賦予了廣大考生更為充分的知曉權(quán)和更加平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。事業(yè)單位公開招聘其實(shí)也是一次事業(yè)單位思想的解放，同時(shí)，也是社會(huì)的一次民主進(jìn)步。
思想解放，就是要破除舊觀念、舊思想，敢于做難做的事，敢于做甚至不能做的事。事業(yè)單位公開招聘就是破除舊觀念，舊格局——必須是高學(xué)歷、有事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)等等要求的行為。而事業(yè)單位公開招聘也是一次給更多人在不同階層流動(dòng)的機(jī)會(huì)，讓真正有才有能的人走上符合自己能力的崗位，讓那些無(wú)才無(wú)能的人“賦閑”，保證社會(huì)公平，保障社會(huì)健康快速發(fā)展。
當(dāng)然，重慶的公開招聘，似乎還有那么一點(diǎn)點(diǎn)遺憾，那就是公開招聘并沒有真正意義上破除很多舊觀念。筆者以為，既然是公開招聘，那就應(yīng)該更加公開，面向全社會(huì)，面向全中國(guó)乃至世界！打破所有招聘要求格局，來(lái)個(gè)《嘉興日?qǐng)?bào)》式的“四不問”招聘：不問學(xué)歷高低、不問學(xué)科背景、不問年齡大小、不問性別男女。