剛剛過去的2007年，各種勞動法律和規(guī)章制度頻繁出臺?！秳趧雍贤ā贰毒蜆I(yè)促進(jìn)法》《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》、法定年休假、個(gè)稅起征點(diǎn)提高等一系列規(guī)定陸續(xù)出臺，這其中不少規(guī)定是從2008年才開始實(shí)施的，勞動者不妨對這些規(guī)定進(jìn)行仔細(xì)了解，以方便在職業(yè)生涯中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
《勞動合同法》2008年開始實(shí)施
《勞動合同法》經(jīng)過反復(fù)修改，2007年6月經(jīng)全國人大通過，2008年元旦起實(shí)施，成為企業(yè)和勞動者最為關(guān)心的話題之一?！秳趧雍贤ā吩趯趧诱呔蜆I(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)，對勞動者勞動報(bào)酬支付的保護(hù)，對用人單位違法行為的處罰，對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)，對勞動合同的全面規(guī)范，增強(qiáng)職工工會在勞動關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等六個(gè)方面對原《勞動法》有所突破。
個(gè)稅起征點(diǎn)將提高到2000元
2007年底閉幕的十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了包括個(gè)人所得稅法修正案在內(nèi)的七部法律草案。修改后的個(gè)人所得稅法規(guī)定，自2008年3月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)由1600元/月提高到2000元/月。這是自2005年底把個(gè)稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)從800元調(diào)整到1600元以來，中國立法機(jī)關(guān)再度調(diào)整個(gè)稅起征點(diǎn)。在目前居民生活消費(fèi)支出和物價(jià)指數(shù)有所上漲的背景下，其用意在于保證中低收入階層的基本生活不受影響。
《就業(yè)促進(jìn)法》施行
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會表決通過，于2008年1月1日起施行。該法的一大亮點(diǎn)是，針對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動者等人群的就業(yè)歧視問題，首次舉起了公平正義的法律之劍?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》首次對違規(guī)違法的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和提供虛假信息牟取不正當(dāng)利益明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)。其第六十一條提到，用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及其個(gè)人提供虛假信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證，以職業(yè)中介為名牟取不正當(dāng)利益，以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責(zé)責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責(zé)處1萬元以上5萬元以下處罰。
維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利
勞動保障部和衛(wèi)生部在2007年5月18日聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，要求維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利。今后，一般用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由，拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
新的放假辦法施行
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。新的放假辦法取消五一黃金周，增加清明、端午、中秋為法定節(jié)日。帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日收入的300%支付工資報(bào)酬。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建認(rèn)為，法定節(jié)假日調(diào)整，包括短期假日的增加，將大大刺激短途家庭型旅游休閑娛樂市場，郊區(qū)采摘、溫泉、俱樂部等更為輕松舒適的娛樂活動逐漸受到歡迎，也帶動了有關(guān)人才的需求，如俱樂部娛樂主管、娛樂活動室組織專員、數(shù)碼娛樂、插花和茶藝等專業(yè)娛樂人才不再休閑，成為忙人。
■記者觀點(diǎn)
提高職場競爭力
對于勞動者來說，有了這諸多規(guī)章制度，利益自然有了更好的保障，但還需要?jiǎng)趧诱邔Ψ芍贫韧笍氐牧私?。此外?007年全國考研報(bào)名僅有128.2萬人，同比只增長了0.5%。而在過去數(shù)年里，增長率幾乎一直維持在20%以上。考研熱開始降溫。另一方面，公務(wù)員考試64萬的考生總數(shù)再創(chuàng)歷史新高，比去年增加12%，錄取比例約達(dá)1比46。這一冷一熱充分說明了當(dāng)前就業(yè)市場競爭的激烈和對學(xué)歷認(rèn)識的理性。對于求職者來說，在2008年，如何在職場中提高競爭力，仍是擺在面前的頭等大事。
《勞動合同法》2008年開始實(shí)施
《勞動合同法》經(jīng)過反復(fù)修改，2007年6月經(jīng)全國人大通過，2008年元旦起實(shí)施，成為企業(yè)和勞動者最為關(guān)心的話題之一?！秳趧雍贤ā吩趯趧诱呔蜆I(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)，對勞動者勞動報(bào)酬支付的保護(hù)，對用人單位違法行為的處罰，對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)，對勞動合同的全面規(guī)范，增強(qiáng)職工工會在勞動關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等六個(gè)方面對原《勞動法》有所突破。
個(gè)稅起征點(diǎn)將提高到2000元
2007年底閉幕的十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了包括個(gè)人所得稅法修正案在內(nèi)的七部法律草案。修改后的個(gè)人所得稅法規(guī)定，自2008年3月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)由1600元/月提高到2000元/月。這是自2005年底把個(gè)稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)從800元調(diào)整到1600元以來，中國立法機(jī)關(guān)再度調(diào)整個(gè)稅起征點(diǎn)。在目前居民生活消費(fèi)支出和物價(jià)指數(shù)有所上漲的背景下，其用意在于保證中低收入階層的基本生活不受影響。
《就業(yè)促進(jìn)法》施行
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會表決通過，于2008年1月1日起施行。該法的一大亮點(diǎn)是，針對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動者等人群的就業(yè)歧視問題，首次舉起了公平正義的法律之劍?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》首次對違規(guī)違法的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和提供虛假信息牟取不正當(dāng)利益明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)。其第六十一條提到，用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及其個(gè)人提供虛假信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證，以職業(yè)中介為名牟取不正當(dāng)利益，以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責(zé)責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責(zé)處1萬元以上5萬元以下處罰。
維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利
勞動保障部和衛(wèi)生部在2007年5月18日聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，要求維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利。今后，一般用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由，拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
新的放假辦法施行
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。新的放假辦法取消五一黃金周，增加清明、端午、中秋為法定節(jié)日。帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日收入的300%支付工資報(bào)酬。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建認(rèn)為，法定節(jié)假日調(diào)整，包括短期假日的增加，將大大刺激短途家庭型旅游休閑娛樂市場，郊區(qū)采摘、溫泉、俱樂部等更為輕松舒適的娛樂活動逐漸受到歡迎，也帶動了有關(guān)人才的需求，如俱樂部娛樂主管、娛樂活動室組織專員、數(shù)碼娛樂、插花和茶藝等專業(yè)娛樂人才不再休閑，成為忙人。
■記者觀點(diǎn)
提高職場競爭力
對于勞動者來說，有了這諸多規(guī)章制度，利益自然有了更好的保障，但還需要?jiǎng)趧诱邔Ψ芍贫韧笍氐牧私?。此外?007年全國考研報(bào)名僅有128.2萬人，同比只增長了0.5%。而在過去數(shù)年里，增長率幾乎一直維持在20%以上。考研熱開始降溫。另一方面，公務(wù)員考試64萬的考生總數(shù)再創(chuàng)歷史新高，比去年增加12%，錄取比例約達(dá)1比46。這一冷一熱充分說明了當(dāng)前就業(yè)市場競爭的激烈和對學(xué)歷認(rèn)識的理性。對于求職者來說，在2008年，如何在職場中提高競爭力，仍是擺在面前的頭等大事。