綜合新華社北京12月15日電（記者 魏武）作為我國(guó)政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰體系的一個(gè)未來組成部分，有關(guān)國(guó)家勛章法的相關(guān)工作已經(jīng)納入相關(guān)部門視野。人事部部長(zhǎng)尹蔚民15日在全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上表示，我國(guó)將抓緊研究建立國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架，啟動(dòng)行政獎(jiǎng)勵(lì)法、國(guó)家勛章法的研究論證工作。
尹蔚民在談到2008年我國(guó)人事工作的主要任務(wù)時(shí)還說，我國(guó)還將積極探索建立全國(guó)統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。
尹蔚民同時(shí)表示，要完善從基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制，積極做好省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的工作，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。同時(shí)，還將加大縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生的力度。
已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國(guó)已建立了國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
尹蔚民表示，在黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)各級(jí)人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺(tái)和平穩(wěn)實(shí)施。
據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點(diǎn)的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補(bǔ)貼，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會(huì)收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
明年將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度
尹蔚民在談到2008年人事工作任務(wù)時(shí)表示，將加大推行聘用制度力度，爭(zhēng)取2008年在全國(guó)事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
他同時(shí)表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實(shí)施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
明年將啟動(dòng)基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程
尹蔚民在談到2008年我國(guó)人事工作的主要任務(wù)時(shí)表示，將加強(qiáng)基層公務(wù)員培訓(xùn)，啟動(dòng)基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程。
他表示，2008年我國(guó)將繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實(shí)踐活動(dòng)，研究制定推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)意見。進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)。貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，健全公務(wù)員紀(jì)律懲戒政策法規(guī)體系，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員考核規(guī)定，研究探索分級(jí)分類的公務(wù)員考核指標(biāo)體系，健全考核工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
深化職稱制度改革總體思路已初步形成
據(jù)新華社北京12月15日電（記者魏武）人事部部長(zhǎng)尹蔚民15日在全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上表示，我國(guó)職稱制度改革取得重要進(jìn)展，人事部門全面總結(jié)新中國(guó)成立以來職稱工作經(jīng)驗(yàn)，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。
尹蔚民說，過去5年中，我國(guó)開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，調(diào)整了職稱外語(yǔ)考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了40項(xiàng)、1600多萬(wàn)人次的資格考試，370多萬(wàn)人取得職業(yè)資格。對(duì)港澳地區(qū)開放了60項(xiàng)資格考試，對(duì)臺(tái)灣地區(qū)開放了17項(xiàng)資格考試。
在談到今后5年人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路時(shí)，尹蔚民表示，我國(guó)將加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制為核心，形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱體系。
他表示，2008年，我國(guó)將積極推進(jìn)職稱改革試點(diǎn)。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級(jí)職稱問題。加快推進(jìn)我國(guó)工程師制度改革，促進(jìn)國(guó)際互認(rèn)，研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級(jí)職稱問題。擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)應(yīng)用能力測(cè)試試點(diǎn)。
將加強(qiáng)立法填補(bǔ)人事法律法規(guī)空白
尹蔚民表示，我國(guó)人事工作要加快人事立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與社會(huì)主義法律體系相配套、與人事工作改革發(fā)展相適應(yīng)的人事法律法規(guī)體系。
他表示，還要加強(qiáng)人事執(zhí)法監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，維護(hù)人事管理秩序，提高人事工作的公信力和執(zhí)行力。深入開展人事法制宣傳教育，樹立法治理念，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高依法管理人事工作的能力和水平。
尹蔚民在談到2008年我國(guó)人事工作的主要任務(wù)時(shí)還說，我國(guó)還將積極探索建立全國(guó)統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。
尹蔚民同時(shí)表示，要完善從基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制，積極做好省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的工作，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。同時(shí)，還將加大縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生的力度。
已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國(guó)已建立了國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
尹蔚民表示，在黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)各級(jí)人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺(tái)和平穩(wěn)實(shí)施。
據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點(diǎn)的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補(bǔ)貼，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會(huì)收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
明年將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度
尹蔚民在談到2008年人事工作任務(wù)時(shí)表示，將加大推行聘用制度力度，爭(zhēng)取2008年在全國(guó)事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
他同時(shí)表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實(shí)施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
明年將啟動(dòng)基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程
尹蔚民在談到2008年我國(guó)人事工作的主要任務(wù)時(shí)表示，將加強(qiáng)基層公務(wù)員培訓(xùn)，啟動(dòng)基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程。
他表示，2008年我國(guó)將繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實(shí)踐活動(dòng)，研究制定推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)意見。進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)。貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，健全公務(wù)員紀(jì)律懲戒政策法規(guī)體系，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員考核規(guī)定，研究探索分級(jí)分類的公務(wù)員考核指標(biāo)體系，健全考核工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
深化職稱制度改革總體思路已初步形成
據(jù)新華社北京12月15日電（記者魏武）人事部部長(zhǎng)尹蔚民15日在全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上表示，我國(guó)職稱制度改革取得重要進(jìn)展，人事部門全面總結(jié)新中國(guó)成立以來職稱工作經(jīng)驗(yàn)，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。
尹蔚民說，過去5年中，我國(guó)開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，調(diào)整了職稱外語(yǔ)考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了40項(xiàng)、1600多萬(wàn)人次的資格考試，370多萬(wàn)人取得職業(yè)資格。對(duì)港澳地區(qū)開放了60項(xiàng)資格考試，對(duì)臺(tái)灣地區(qū)開放了17項(xiàng)資格考試。
在談到今后5年人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路時(shí)，尹蔚民表示，我國(guó)將加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制為核心，形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱體系。
他表示，2008年，我國(guó)將積極推進(jìn)職稱改革試點(diǎn)。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級(jí)職稱問題。加快推進(jìn)我國(guó)工程師制度改革，促進(jìn)國(guó)際互認(rèn)，研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級(jí)職稱問題。擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)應(yīng)用能力測(cè)試試點(diǎn)。
將加強(qiáng)立法填補(bǔ)人事法律法規(guī)空白
尹蔚民表示，我國(guó)人事工作要加快人事立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與社會(huì)主義法律體系相配套、與人事工作改革發(fā)展相適應(yīng)的人事法律法規(guī)體系。
他表示，還要加強(qiáng)人事執(zhí)法監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，維護(hù)人事管理秩序，提高人事工作的公信力和執(zhí)行力。深入開展人事法制宣傳教育，樹立法治理念，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高依法管理人事工作的能力和水平。