綜合新華社北京12月15日電（記者 魏武）作為我國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分，有關(guān)國家勛章法的相關(guān)工作已經(jīng)納入相關(guān)部門視野。人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示，我國將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證工作。
尹蔚民在談到2008年我國人事工作的主要任務(wù)時還說，我國還將積極探索建立全國統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。
尹蔚民同時表示，要完善從基層機關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機制，積極做好省級以上機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的工作，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。同時，還將加大縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄高校畢業(yè)生的力度。
已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
作為機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
尹蔚民表示，在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國各級人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩(wěn)實施。
據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費標(biāo)準(zhǔn)，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補貼，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
明年將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度
尹蔚民在談到2008年人事工作任務(wù)時表示，將加大推行聘用制度力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
他同時表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實施，逐步實現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
明年將啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程
尹蔚民在談到2008年我國人事工作的主要任務(wù)時表示，將加強基層公務(wù)員培訓(xùn)，啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程。
他表示，2008年我國將繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實踐活動，研究制定推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)意見。進(jìn)一步培育和弘揚公務(wù)員精神，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動。貫徹實施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，健全公務(wù)員紀(jì)律懲戒政策法規(guī)體系，加強對實施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。認(rèn)真落實公務(wù)員考核規(guī)定，研究探索分級分類的公務(wù)員考核指標(biāo)體系，健全考核工作機制。認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員獎勵規(guī)定，對做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員及時給予獎勵。
深化職稱制度改革總體思路已初步形成
據(jù)新華社北京12月15日電（記者魏武）人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示，我國職稱制度改革取得重要進(jìn)展，人事部門全面總結(jié)新中國成立以來職稱工作經(jīng)驗，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。
尹蔚民說，過去5年中，我國開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點，調(diào)整了職稱外語考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建26項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了40項、1600多萬人次的資格考試，370多萬人取得職業(yè)資格。對港澳地區(qū)開放了60項資格考試，對臺灣地區(qū)開放了17項資格考試。
在談到今后5年人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路時，尹蔚民表示，我國將加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評價機制為核心，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱體系。
他表示，2008年，我國將積極推進(jìn)職稱改革試點。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進(jìn)我國工程師制度改革，促進(jìn)國際互認(rèn)，研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱問題。擴大專業(yè)技術(shù)人員外語應(yīng)用能力測試試點。
將加強立法填補人事法律法規(guī)空白
尹蔚民表示，我國人事工作要加快人事立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與社會主義法律體系相配套、與人事工作改革發(fā)展相適應(yīng)的人事法律法規(guī)體系。
他表示，還要加強人事執(zhí)法監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，維護人事管理秩序，提高人事工作的公信力和執(zhí)行力。深入開展人事法制宣傳教育，樹立法治理念，增強法治意識，提高依法管理人事工作的能力和水平。
尹蔚民在談到2008年我國人事工作的主要任務(wù)時還說，我國還將積極探索建立全國統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。
尹蔚民同時表示，要完善從基層機關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機制，積極做好省級以上機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的工作，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。同時，還將加大縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄高校畢業(yè)生的力度。
已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
作為機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
尹蔚民表示，在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國各級人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩(wěn)實施。
據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費標(biāo)準(zhǔn)，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補貼，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
明年將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度
尹蔚民在談到2008年人事工作任務(wù)時表示，將加大推行聘用制度力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
他同時表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實施，逐步實現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
明年將啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程
尹蔚民在談到2008年我國人事工作的主要任務(wù)時表示，將加強基層公務(wù)員培訓(xùn)，啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程。
他表示，2008年我國將繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實踐活動，研究制定推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)意見。進(jìn)一步培育和弘揚公務(wù)員精神，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動。貫徹實施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，健全公務(wù)員紀(jì)律懲戒政策法規(guī)體系，加強對實施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。認(rèn)真落實公務(wù)員考核規(guī)定，研究探索分級分類的公務(wù)員考核指標(biāo)體系，健全考核工作機制。認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員獎勵規(guī)定，對做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員及時給予獎勵。
深化職稱制度改革總體思路已初步形成
據(jù)新華社北京12月15日電（記者魏武）人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示，我國職稱制度改革取得重要進(jìn)展，人事部門全面總結(jié)新中國成立以來職稱工作經(jīng)驗，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。
尹蔚民說，過去5年中，我國開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點，調(diào)整了職稱外語考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建26項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了40項、1600多萬人次的資格考試，370多萬人取得職業(yè)資格。對港澳地區(qū)開放了60項資格考試，對臺灣地區(qū)開放了17項資格考試。
在談到今后5年人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路時，尹蔚民表示，我國將加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評價機制為核心，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱體系。
他表示，2008年，我國將積極推進(jìn)職稱改革試點。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進(jìn)我國工程師制度改革，促進(jìn)國際互認(rèn)，研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱問題。擴大專業(yè)技術(shù)人員外語應(yīng)用能力測試試點。
將加強立法填補人事法律法規(guī)空白
尹蔚民表示，我國人事工作要加快人事立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與社會主義法律體系相配套、與人事工作改革發(fā)展相適應(yīng)的人事法律法規(guī)體系。
他表示，還要加強人事執(zhí)法監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，維護人事管理秩序，提高人事工作的公信力和執(zhí)行力。深入開展人事法制宣傳教育，樹立法治理念，增強法治意識，提高依法管理人事工作的能力和水平。