黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，規(guī)范招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平，制定本規(guī)定。
第二條 從事公益活動(dòng)的各類事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。公開招聘可以打破地域和人員身份的界限。
第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。
第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)施規(guī)范化管理，加強(qiáng)監(jiān)督和提供服務(wù)，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。
第六條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在編制計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
第二章 招聘條件及程序
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守憲法、法律；
（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）成立招聘組織；
（二）制定招聘計(jì)劃；
（三）發(fā)布招聘信息；
（四）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（五）考試、考核；
（六）身體檢查；
（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結(jié)果；
（九）辦理聘用手續(xù)。
第十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，納入招聘計(jì)劃，可采取考核辦法直接引進(jìn)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進(jìn)高層次、短缺人才計(jì)劃。
第十三條 招聘計(jì)劃要報(bào)上級(jí)主管部門和政府人事行政部門備案后實(shí)施。有關(guān)部門對(duì)計(jì)劃如有異議和意見，應(yīng)在收到計(jì)劃后的5個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為有效。
第十四條 用人單位至少要在報(bào)名截止前一個(gè)月，在指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；
（二）應(yīng)聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍；
（五）報(bào)名時(shí)間及必須交驗(yàn)的證件等需要說明的事項(xiàng)。
第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計(jì)劃組織報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進(jìn)行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式。
第十八條 考試科目和方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十九條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第二十條 用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。
第五章 聘 用
第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 確定的擬聘人員要報(bào)政府人事行政部門備案。同時(shí)在單位進(jìn)行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。社會(huì)公眾如有異議可直接向用人單位詢問，單位有責(zé)任認(rèn)真答復(fù)。公示一般為5個(gè)工作日。
第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
第二十五條 事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 組織與分工
第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。省直事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及結(jié)果報(bào)省人事廳備案，省人事廳會(huì)同用人單位的上級(jí)主管部門對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，特別是對(duì)較大規(guī)模的招聘工作要進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督。各地市人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。
第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和具體組織實(shí)施。
第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級(jí)主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。
第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務(wù)。建立事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站（頁），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。要認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權(quán)限處理。對(duì)于招聘過程中存在問題或有違紀(jì)行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實(shí)有權(quán)宣布招聘無效，并對(duì)單位及直接責(zé)任人予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理。
第三十二條 對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
第八章 附 則
第三十三條 各地市人事行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法。
第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第一章 總 則
第一條 為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，規(guī)范招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平，制定本規(guī)定。
第二條 從事公益活動(dòng)的各類事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。公開招聘可以打破地域和人員身份的界限。
第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。
第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)施規(guī)范化管理，加強(qiáng)監(jiān)督和提供服務(wù)，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。
第六條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在編制計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
第二章 招聘條件及程序
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守憲法、法律；
（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）成立招聘組織；
（二）制定招聘計(jì)劃；
（三）發(fā)布招聘信息；
（四）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（五）考試、考核；
（六）身體檢查；
（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結(jié)果；
（九）辦理聘用手續(xù)。
第十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，納入招聘計(jì)劃，可采取考核辦法直接引進(jìn)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進(jìn)高層次、短缺人才計(jì)劃。
第十三條 招聘計(jì)劃要報(bào)上級(jí)主管部門和政府人事行政部門備案后實(shí)施。有關(guān)部門對(duì)計(jì)劃如有異議和意見，應(yīng)在收到計(jì)劃后的5個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為有效。
第十四條 用人單位至少要在報(bào)名截止前一個(gè)月，在指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；
（二）應(yīng)聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍；
（五）報(bào)名時(shí)間及必須交驗(yàn)的證件等需要說明的事項(xiàng)。
第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計(jì)劃組織報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進(jìn)行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式。
第十八條 考試科目和方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十九條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第二十條 用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。
第五章 聘 用
第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 確定的擬聘人員要報(bào)政府人事行政部門備案。同時(shí)在單位進(jìn)行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。社會(huì)公眾如有異議可直接向用人單位詢問，單位有責(zé)任認(rèn)真答復(fù)。公示一般為5個(gè)工作日。
第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
第二十五條 事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 組織與分工
第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。省直事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及結(jié)果報(bào)省人事廳備案，省人事廳會(huì)同用人單位的上級(jí)主管部門對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，特別是對(duì)較大規(guī)模的招聘工作要進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督。各地市人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。
第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和具體組織實(shí)施。
第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級(jí)主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。
第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務(wù)。建立事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站（頁），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。要認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權(quán)限處理。對(duì)于招聘過程中存在問題或有違紀(jì)行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實(shí)有權(quán)宣布招聘無效，并對(duì)單位及直接責(zé)任人予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理。
第三十二條 對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
第八章 附 則
第三十三條 各地市人事行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法。
第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。