黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的事業(yè)單位用人制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，規(guī)范招聘行為，保證新進人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)和服務水平，制定本規(guī)定。
第二條 從事公益活動的各類事業(yè)單位補充專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。公開招聘可以打破地域和人員身份的界限。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級負責、分類管理。
第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級主管部門負責對招聘工作進行指導，實施規(guī)范化管理，加強監(jiān)督和提供服務，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。
第六條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應在編制計劃內(nèi)進行。
第二章 招聘條件及程序
第八條 應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
（二）遵守憲法、法律；
（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；
（四）具備適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十條 公開招聘應按下列程序進行：
（一）成立招聘組織；
（二）制定招聘計劃；
（三）發(fā)布招聘信息；
（四）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（五）考試、考核；
（六）身體檢查；
（七）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結果；
（九）辦理聘用手續(xù)。
第十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，納入招聘計劃，可采取考核辦法直接引進。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進高層次、短缺人才計劃。
第十三條 招聘計劃要報上級主管部門和政府人事行政部門備案后實施。有關部門對計劃如有異議和意見，應在收到計劃后的5個工作日內(nèi)提出，否則視為有效。
第十四條 用人單位至少要在報名截止前一個月，在指定網(wǎng)站及相關媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；
（二）應聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時間（限）、內(nèi)容、范圍；
（五）報名時間及必須交驗的證件等需要說明的事項。
第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計劃組織報名，并對應聘人員資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式。
第十八條 考試科目和方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十九條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
第二十條 用人單位組織擬聘人員進行體檢。如果招聘崗位對應聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進行。
第五章 聘 用
第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 確定的擬聘人員要報政府人事行政部門備案。同時在單位進行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結果。社會公眾如有異議可直接向用人單位詢問，單位有責任認真答復。公示一般為5個工作日。
第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關部門辦理相關手續(xù)。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
第二十五條 事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 組織與分工
第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關。省人事廳負責全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。省直事業(yè)單位公開招聘人員計劃及結果報省人事廳備案，省人事廳會同用人單位的上級主管部門對招聘工作進行指導和監(jiān)督，特別是對較大規(guī)模的招聘工作要進行現(xiàn)場指導和監(jiān)督。各地市人事局負責本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。
第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，負責擬定招聘計劃和具體組織實施。
第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務機構進行組織。
第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務。建立事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站（頁），集中發(fā)布招聘信息和招聘結果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務機構，根據(jù)用人單位的實際需要，在雙方協(xié)議基礎上為其提供考試方面的服務。
第七章 紀律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系的，也應回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的廣泛監(jiān)督。要認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權限處理。對于招聘過程中存在問題或有違紀行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實有權宣布招聘無效，并對單位及直接責任人予以通報，情節(jié)嚴重的交監(jiān)察部門處理。
第三十二條 對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其它相關人員，按有關規(guī)定處理。
第八章 附 則
第三十三條 各地市人事行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法。
第三十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第一章 總 則
第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的事業(yè)單位用人制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，規(guī)范招聘行為，保證新進人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)和服務水平，制定本規(guī)定。
第二條 從事公益活動的各類事業(yè)單位補充專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。公開招聘可以打破地域和人員身份的界限。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級負責、分類管理。
第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級主管部門負責對招聘工作進行指導，實施規(guī)范化管理，加強監(jiān)督和提供服務，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。
第六條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應在編制計劃內(nèi)進行。
第二章 招聘條件及程序
第八條 應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
（二）遵守憲法、法律；
（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；
（四）具備適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十條 公開招聘應按下列程序進行：
（一）成立招聘組織；
（二）制定招聘計劃；
（三）發(fā)布招聘信息；
（四）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（五）考試、考核；
（六）身體檢查；
（七）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結果；
（九）辦理聘用手續(xù)。
第十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，納入招聘計劃，可采取考核辦法直接引進。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進高層次、短缺人才計劃。
第十三條 招聘計劃要報上級主管部門和政府人事行政部門備案后實施。有關部門對計劃如有異議和意見，應在收到計劃后的5個工作日內(nèi)提出，否則視為有效。
第十四條 用人單位至少要在報名截止前一個月，在指定網(wǎng)站及相關媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；
（二）應聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時間（限）、內(nèi)容、范圍；
（五）報名時間及必須交驗的證件等需要說明的事項。
第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計劃組織報名，并對應聘人員資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式。
第十八條 考試科目和方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十九條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
第二十條 用人單位組織擬聘人員進行體檢。如果招聘崗位對應聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進行。
第五章 聘 用
第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 確定的擬聘人員要報政府人事行政部門備案。同時在單位進行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結果。社會公眾如有異議可直接向用人單位詢問，單位有責任認真答復。公示一般為5個工作日。
第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關部門辦理相關手續(xù)。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
第二十五條 事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 組織與分工
第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關。省人事廳負責全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。省直事業(yè)單位公開招聘人員計劃及結果報省人事廳備案，省人事廳會同用人單位的上級主管部門對招聘工作進行指導和監(jiān)督，特別是對較大規(guī)模的招聘工作要進行現(xiàn)場指導和監(jiān)督。各地市人事局負責本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。
第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，負責擬定招聘計劃和具體組織實施。
第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務機構進行組織。
第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務。建立事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站（頁），集中發(fā)布招聘信息和招聘結果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務機構，根據(jù)用人單位的實際需要，在雙方協(xié)議基礎上為其提供考試方面的服務。
第七章 紀律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系的，也應回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的廣泛監(jiān)督。要認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權限處理。對于招聘過程中存在問題或有違紀行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實有權宣布招聘無效，并對單位及直接責任人予以通報，情節(jié)嚴重的交監(jiān)察部門處理。
第三十二條 對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其它相關人員，按有關規(guī)定處理。
第八章 附 則
第三十三條 各地市人事行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法。
第三十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。