11月14日，“福建省事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)”正式發(fā)布消息：福建省國(guó)家稅務(wù)局所屬事業(yè)單位為財(cái)政全額核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，擬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員80名。XXX大學(xué)學(xué)的是新聞，在網(wǎng)上報(bào)考某稅務(wù)局“文秘宣傳崗位”，結(jié)果量詞被告知“專(zhuān)業(yè)不符合”。其中有個(gè)崗
位據(jù)該網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，共有307人報(bào)考，獲得考試機(jī)會(huì)的僅23人。（12月8日《中國(guó)青年報(bào)》）
其實(shí)，發(fā)生如此荒謬的“人造門(mén)檻”現(xiàn)象并非個(gè)別。2007年秋季招考公務(wù)員，福州市工商行政管理局招錄馬尾區(qū)工商局科員1名，其報(bào)考條件之一竟然是：樂(lè)器演奏水平須達(dá)十級(jí)。結(jié)果引起社會(huì)廣泛質(zhì)疑，疑為“某人量身定做”。招考公務(wù)員附加“樂(lè)器演奏水平須達(dá)十級(jí)”條件，與以“漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)不是中文系的”為由拒絕他人報(bào)考，其性質(zhì)沒(méi)有什么兩樣，都是一種人為設(shè)限，制造了競(jìng)爭(zhēng)的不公平。
眾所周知，由于歷史的原因，我國(guó)的事業(yè)單位始終被打上了“中國(guó)特色”的烙印。主要弊端之一就是：機(jī)構(gòu)臃腫，隊(duì)伍龐大，效率低下。長(zhǎng)期以來(lái)，很多事業(yè)單位始終處于人員不但超編，且單位自身還聘用了不少所謂的“臨時(shí)工”和“借調(diào)人員”。在編的人員無(wú)論有用無(wú)用、有能力無(wú)能力的，只要在編就高枕無(wú)憂，不愁下崗或工資福利待遇的發(fā)放。而有點(diǎn)關(guān)系的，總想削尖腦袋往事業(yè)單位鉆。所以有人戲稱：事業(yè)單位的人事改革，是當(dāng)今中國(guó)最后需要攻克的“堡壘”。
所以，目前我國(guó)不少事業(yè)單位不是缺人，而是人滿為患。只不過(guò)在過(guò)去，誰(shuí)能進(jìn)事業(yè)單位，往往是單位“自定”，只要單位領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)個(gè)會(huì)“研究研究”，然后走走申報(bào)程序就行。而現(xiàn)在，伴隨全國(guó)事業(yè)單位的改革，事業(yè)單位用人制度也發(fā)生了很大變化，比如實(shí)行聘任制度和凡進(jìn)必考制度就很典型。凡進(jìn)必考制度，是個(gè)好制度，但前提是公正、公平，這個(gè)公平，是起點(diǎn)的公平、程序的公平和結(jié)果的公平。假如事業(yè)單位招考起點(diǎn)就不公平，那程序、結(jié)果公平就難以保證。
當(dāng)前，在社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，擁有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小、工資福利待遇良好等優(yōu)勢(shì)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，無(wú)疑是大學(xué)畢業(yè)生比較心儀的去向。事業(yè)單位招考能否公平、公正，不僅關(guān)系到事業(yè)單位改革的成敗，關(guān)系到政府的公信力與形象，也關(guān)系到社會(huì)公平與正義。所以，事業(yè)單位招考過(guò)程中，應(yīng)該做到“陽(yáng)光作業(yè)”，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，杜絕“暗箱操作”，尤其是人事主管部門(mén)要加強(qiáng)審查監(jiān)督，禁止招考單位人為設(shè)限和隨意附加條件，對(duì)個(gè)別事業(yè)單位招考設(shè)置的“人造門(mén)檻”，要及早拆除，給競(jìng)爭(zhēng)者搭建一個(gè)公平的平臺(tái)，還社會(huì)一個(gè)公道。
位據(jù)該網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，共有307人報(bào)考，獲得考試機(jī)會(huì)的僅23人。（12月8日《中國(guó)青年報(bào)》）
其實(shí)，發(fā)生如此荒謬的“人造門(mén)檻”現(xiàn)象并非個(gè)別。2007年秋季招考公務(wù)員，福州市工商行政管理局招錄馬尾區(qū)工商局科員1名，其報(bào)考條件之一竟然是：樂(lè)器演奏水平須達(dá)十級(jí)。結(jié)果引起社會(huì)廣泛質(zhì)疑，疑為“某人量身定做”。招考公務(wù)員附加“樂(lè)器演奏水平須達(dá)十級(jí)”條件，與以“漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)不是中文系的”為由拒絕他人報(bào)考，其性質(zhì)沒(méi)有什么兩樣，都是一種人為設(shè)限，制造了競(jìng)爭(zhēng)的不公平。
眾所周知，由于歷史的原因，我國(guó)的事業(yè)單位始終被打上了“中國(guó)特色”的烙印。主要弊端之一就是：機(jī)構(gòu)臃腫，隊(duì)伍龐大，效率低下。長(zhǎng)期以來(lái)，很多事業(yè)單位始終處于人員不但超編，且單位自身還聘用了不少所謂的“臨時(shí)工”和“借調(diào)人員”。在編的人員無(wú)論有用無(wú)用、有能力無(wú)能力的，只要在編就高枕無(wú)憂，不愁下崗或工資福利待遇的發(fā)放。而有點(diǎn)關(guān)系的，總想削尖腦袋往事業(yè)單位鉆。所以有人戲稱：事業(yè)單位的人事改革，是當(dāng)今中國(guó)最后需要攻克的“堡壘”。
所以，目前我國(guó)不少事業(yè)單位不是缺人，而是人滿為患。只不過(guò)在過(guò)去，誰(shuí)能進(jìn)事業(yè)單位，往往是單位“自定”，只要單位領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)個(gè)會(huì)“研究研究”，然后走走申報(bào)程序就行。而現(xiàn)在，伴隨全國(guó)事業(yè)單位的改革，事業(yè)單位用人制度也發(fā)生了很大變化，比如實(shí)行聘任制度和凡進(jìn)必考制度就很典型。凡進(jìn)必考制度，是個(gè)好制度，但前提是公正、公平，這個(gè)公平，是起點(diǎn)的公平、程序的公平和結(jié)果的公平。假如事業(yè)單位招考起點(diǎn)就不公平，那程序、結(jié)果公平就難以保證。
當(dāng)前，在社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，擁有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小、工資福利待遇良好等優(yōu)勢(shì)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，無(wú)疑是大學(xué)畢業(yè)生比較心儀的去向。事業(yè)單位招考能否公平、公正，不僅關(guān)系到事業(yè)單位改革的成敗，關(guān)系到政府的公信力與形象，也關(guān)系到社會(huì)公平與正義。所以，事業(yè)單位招考過(guò)程中，應(yīng)該做到“陽(yáng)光作業(yè)”，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，杜絕“暗箱操作”，尤其是人事主管部門(mén)要加強(qiáng)審查監(jiān)督，禁止招考單位人為設(shè)限和隨意附加條件，對(duì)個(gè)別事業(yè)單位招考設(shè)置的“人造門(mén)檻”，要及早拆除，給競(jìng)爭(zhēng)者搭建一個(gè)公平的平臺(tái)，還社會(huì)一個(gè)公道。