“公務(wù)員考試實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，并采取隨機抽取的方式產(chǎn)生?！笔∥M織部、省人事廳近日下發(fā)關(guān)于印發(fā)《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》的通知，這一辦法對我省公務(wù)員錄用作出了詳細規(guī)定。
《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》（下稱《辦法》）規(guī)定，錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。公務(wù)員錄用考試，根據(jù)需要原則上每年進行一次。
一般情況下，我省錄用公務(wù)員應(yīng)包括9大步驟，分別為：編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件；制定考試錄用實施方案；發(fā)布招考公告和招考簡章；報名與資格審查；考試（包括筆試、面試等）；體檢；考察；公示；錄用審批或備案。
民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，可依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者在學(xué)歷和職位設(shè)置條件等方面予以適當(dāng)照顧。
公務(wù)員招錄體檢后，若招錄機關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問，可按規(guī)定在公示期內(nèi)向公務(wù)員主管部門提出復(fù)檢。復(fù)檢原則上只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。若有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)分別不超過兩次。
《辦法》還規(guī)定，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。
《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》（下稱《辦法》）規(guī)定，錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。公務(wù)員錄用考試，根據(jù)需要原則上每年進行一次。
一般情況下，我省錄用公務(wù)員應(yīng)包括9大步驟，分別為：編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件；制定考試錄用實施方案；發(fā)布招考公告和招考簡章；報名與資格審查；考試（包括筆試、面試等）；體檢；考察；公示；錄用審批或備案。
民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，可依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者在學(xué)歷和職位設(shè)置條件等方面予以適當(dāng)照顧。
公務(wù)員招錄體檢后，若招錄機關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問，可按規(guī)定在公示期內(nèi)向公務(wù)員主管部門提出復(fù)檢。復(fù)檢原則上只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。若有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)分別不超過兩次。
《辦法》還規(guī)定，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。