績效考核指標的特征

（1）績效考核指標應遵循同質(zhì)性原則、關鍵特征原則、獨立性原則。
    （2）考核指標是具體的且可以衡量和測度的。
    （3）考核指標是考核者與被考核者共同商量、溝通的結(jié)果。
    （4）考核指標是基本工作而非工作者。
    （5）考核指標不是一成不變的。它根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的情況而變動，經(jīng)常是“缺什么，考什么”，“要什么，考什么”。
    （6）考核指標是大家所熟知的，必須要讓絕大多數(shù)人理解。