貴州省鳳岡縣2008年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員方案
為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作的規(guī)范化、制度化管理，保證考核招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部＜事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)市人事局核準(zhǔn)備案，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員63人，特制定本招聘方案。
一、公開(kāi)考核招聘的原則
（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
（三）專業(yè)對(duì)口、比例適當(dāng)?shù)脑瓌t；
（四）招聘崗位人員適用原則。
二、公開(kāi)考核招聘單位及人數(shù)
鳳岡縣廣播電視臺(tái)2人、鳳岡縣農(nóng)業(yè)局茶葉辦3人、鳳岡縣建設(shè)局村鎮(zhèn)建設(shè)管理站1人、鳳岡縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計(jì)室1人、鳳岡縣水務(wù)局水利工程勘測(cè)設(shè)計(jì)隊(duì)3人、鳳岡縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）水利站5人、鳳岡縣公路管理所2人、鳳岡縣人民醫(yī)院2人、鳳岡縣中醫(yī)院3人、鳳岡縣疾病控制中心1人、鳳岡縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校4人、鳳岡中學(xué)6人、鳳岡縣初級(jí)中學(xué)30人。
三、公開(kāi)考核招聘的對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、全日制普通高校?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生），或取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；
2、 戶籍要求見(jiàn)附表一。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，安心基層工作，具有為事業(yè)奉獻(xiàn)的精神；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的普通高校大專以上學(xué)歷；
4、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)對(duì)口或相近（相近專業(yè)由招聘單位認(rèn)定）；
5、五官端正，身體健康，身體符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6、年齡在18周歲以上（1990年6月30日以前出生）35周歲以下（1973年6月30日以后出生），碩士研究生或取得中級(jí)以上職稱的人員經(jīng)批準(zhǔn)年齡可適當(dāng)放寬。
（三）具體招聘崗位、招聘人數(shù)及其他資格條件附后（附表一）。
（四）有下列情況之一者不能應(yīng)聘：
1、在校期間或工作期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的；
2、曾受過(guò)治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、受立案審查尚未結(jié)案的人員；
4、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位等證件原件和學(xué)籍檔案的；
6、其他不符合應(yīng)聘條件的。
四、公開(kāi)考核招聘程序
由招聘單位或其主管部門成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（其成員主要由招聘單位或其主管部門、人事、紀(jì)檢等部門的人員組成），具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。考核招聘具體方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)及待遇，招聘程序，考核對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間（時(shí)限），報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)等?？己苏衅阜桨笐?yīng)報(bào)縣人事部門審核備案。
（一）發(fā)布招聘信息
由招聘單位在離報(bào)名15天前，在我縣主要新聞媒體、鳳岡縣政府網(wǎng)站、遵義市人事人才網(wǎng)和到相關(guān)高校發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方式
1、由招聘單位在本單位辦公地點(diǎn)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，并進(jìn)行資格審查；
2、由招聘單位在相關(guān)高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，并進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員可與其簽訂意向性協(xié)議，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加應(yīng)聘；
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證和戶口簿（普通高校本科以上畢業(yè)生不需提供戶口簿）原件及復(fù)印件； 同時(shí)還可提供學(xué)位證、英語(yǔ)過(guò)級(jí)證、各種獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；在職人員須提供原單位同意應(yīng)聘的證明（中小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意應(yīng)聘證明）。填寫報(bào)名登記表一份，交近期正面同底免冠小2寸照片5張。
（三）考核
參加考核應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請(qǐng)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
1、考核內(nèi)容
（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對(duì)其進(jìn)行考察。
（2）專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無(wú)實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯以及技能操作過(guò)程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的分析能力。
2、考核方式
考核采取面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能操作和檔案考核的方式進(jìn)行。招聘單位可根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取其中一種或幾種方式和檔案考核的方式進(jìn)行操作?？己朔绞綉?yīng)按百分制進(jìn)行量化評(píng)分（面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯量化評(píng)分表附后[附表二]；試講、技能操作量化評(píng)分表由招聘單位自行制定），各種考核方式所占比分由招聘單位確定。
檔案考核：符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員基本分為60分。檔案考核以本人提供的資料及證件原件和學(xué)籍檔案為依據(jù)，按《檔案考核評(píng)分表》（附表三）進(jìn)行評(píng)分。檔案考核可以進(jìn)行加分或減分（檔案考核評(píng)分項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)附后，供參考；招聘單位可以制定得更細(xì)、更具體、更具操作性）。
在職應(yīng)聘人員還可以采取組織考查的方式，考查結(jié)論作為確定擬聘人選的依據(jù)。
碩士研究生及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上職稱的人員，招聘單位根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需要可以直接確定為擬聘人員。
3、考核結(jié)果運(yùn)用
根據(jù)考核總成績(jī)，匯總后對(duì)應(yīng)聘同一職位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定擬聘人選。考核總成績(jī)相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷再相同者，面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講或技能操作成績(jī)高者優(yōu)先。
五、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的要求執(zhí)行，國(guó)家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。如有體檢不合格的，按考核總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)人員參加體檢。
六、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)縣人事部門審核合格后，報(bào)遵義市人事局審批。
七、聘用
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員試用期為6個(gè)月，無(wú)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員試用期為1年。聘用人員享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定的工資福利及相關(guān)待遇。
八、紀(jì)律要求
有關(guān)單位和人員在公開(kāi)考核招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，接受社會(huì)及人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
九、本方案由鳳岡縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0852--5228167 0852--5220388
監(jiān)督電話：0852--5221942
招聘單位具體方案請(qǐng)登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。
網(wǎng)址：WWW.gzfenggang.gov.cn
附件一：2008年鳳岡縣事業(yè)單位考核招聘新增人員崗位及資格條件一覽表
附件二：鳳岡縣2008年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表
遵義市人事局
二00八年五月十三日