杭州西湖區(qū)首席教師獎(jiǎng)勵(lì)6000元

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怎樣讓更多的孩子享受到優(yōu)質(zhì)教育?教師的發(fā)展是教育發(fā)展的關(guān)鍵。昨天,西湖區(qū)在第24個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)上,正式頒布了18項(xiàng)關(guān)乎教師發(fā)展的文件,它們不是事關(guān)小眾的“精英計(jì)劃”,而是涵蓋了所有老中青教師。這意味著,每位老師都能從這“一攬子”文件中,找到自己的職業(yè)發(fā)展方向。
    設(shè)“首席教師工作室”
    個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)6000元
    “像我們這樣的小學(xué)教師,在評(píng)上高級(jí)職稱以后,想再評(píng)特級(jí)是件很困難的事,這個(gè)階段最容易失去繼續(xù)努力的動(dòng)力。”一位小學(xué)老教師的話,可能說(shuō)出了很多老師的心聲。
    今年,西湖區(qū)將在“特級(jí)教師工作室”的基礎(chǔ)上,在市一、二層次和第三層次優(yōu)秀學(xué)科帶頭人中實(shí)施區(qū)“首席教師”制,建立“首席教師工作室”,每個(gè)工作室招收10名左右學(xué)科教師,其中農(nóng)村學(xué)校教師不少于50%。學(xué)員的培養(yǎng)期限一般為3年。
    每?jī)赡陮?duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行一次考核,市第一、二、三層次和區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人一次獎(jiǎng)勵(lì)6000元。爭(zhēng)取到2015年末,培養(yǎng)全國(guó)知名教師1—3名,省特級(jí)教師5名,省級(jí)30名,省、市長(zhǎng)30名,建立“首席教師工作室”150個(gè)左右。
    區(qū)內(nèi)學(xué)校可跨校聘用
    西湖區(qū)的城西商住區(qū)是一個(gè)住宅新區(qū),每年都有不少教師因?yàn)橘I房的原因想調(diào)動(dòng)學(xué)校,這在以前,并不是一件容易的事。
    但現(xiàn)在,西湖區(qū)的老師只要和原學(xué)校的聘任合同已滿,就可以根據(jù)其他學(xué)??杖睄徫磺闆r自由報(bào)名,只需憑能力水平,獲得想進(jìn)學(xué)校的同意即可,不像原來(lái)那樣既要新進(jìn)學(xué)校同意,還要過(guò)原學(xué)校和原學(xué)校所屬教育局的這兩道“關(guān)口”。
    學(xué)歷提高一人獎(jiǎng)1.3萬(wàn)
    到2015年12月31日止,小學(xué)、幼兒園教師取得本科學(xué)歷,教育局一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元,進(jìn)修專業(yè)與任教學(xué)科相一致,教育局再增加獎(jiǎng)勵(lì)1000元;小學(xué)、幼兒園教師取得研究生學(xué)歷(學(xué)位)的,區(qū)教育局一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元。中學(xué)教師取得研究生學(xué)歷(學(xué)位)的,區(qū)教育局一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元;對(duì)取得與任教學(xué)科相一致的研究生學(xué)歷(學(xué)位)的教師,區(qū)教育局再一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。