從今天開始至8月31日，南京市將集中培訓今年新錄用的近400名公務員。記者昨天從南京市人事局了解到，在經過為期10天的初任培訓后，一些沒有基層工作經驗的新公仆將繼續(xù)下基層進行為期一年的鍛煉。
據介紹，為使新任公務員盡快進入角色，此次培訓涉及多方面內容，不僅包括公務員的能力建設，如公務員的政治、廉政行為規(guī)范，機關公文寫作與處理等，還具體到一些實用性較強的業(yè)務行為規(guī)范、社交禮儀等。如，在對待上級領導的批評上，公務員應做到四點：挨批評時不頂撞，好是忍讓和沉默，千萬不要頂撞或辯解；批評后不消極怠工，先要弄清楚批評的原因和類型，如發(fā)現上級批評錯了，事后，找一個適當的時機，以恰當的方式澄清事實；不重犯被批評過的錯誤；以批評為動力，促進工作。
“‘請示’‘通知’‘批復’等這些公務員常用的寫作形式不規(guī)范，甚至分不清楚，培訓中專門有一天時間分析介紹這些常見問題。”昨天，南京市人事局有關工作人員介紹，普通話水平必須達到三級甲等水平，這是此次培訓硬性的指標之一?！皽y試由南京市專門的普通話測試站進行，要求很嚴格。
增強公仆意識和依法行政的意識是這次培訓的重要環(huán)節(jié)。對沒有基層工作經驗的人員，在這次10天的初任培訓之后，將有一年的鍛煉期。錄用職位在市級機關的，將被安排在其所在部門的下屬基層單位進行實踐鍛煉；無下屬基層單位的，將由市公務員主管部門安排到基層進行實踐鍛煉。
據介紹，為使新任公務員盡快進入角色，此次培訓涉及多方面內容，不僅包括公務員的能力建設，如公務員的政治、廉政行為規(guī)范，機關公文寫作與處理等，還具體到一些實用性較強的業(yè)務行為規(guī)范、社交禮儀等。如，在對待上級領導的批評上，公務員應做到四點：挨批評時不頂撞，好是忍讓和沉默，千萬不要頂撞或辯解；批評后不消極怠工，先要弄清楚批評的原因和類型，如發(fā)現上級批評錯了，事后，找一個適當的時機，以恰當的方式澄清事實；不重犯被批評過的錯誤；以批評為動力，促進工作。
“‘請示’‘通知’‘批復’等這些公務員常用的寫作形式不規(guī)范，甚至分不清楚，培訓中專門有一天時間分析介紹這些常見問題。”昨天，南京市人事局有關工作人員介紹，普通話水平必須達到三級甲等水平，這是此次培訓硬性的指標之一?！皽y試由南京市專門的普通話測試站進行，要求很嚴格。
增強公仆意識和依法行政的意識是這次培訓的重要環(huán)節(jié)。對沒有基層工作經驗的人員，在這次10天的初任培訓之后，將有一年的鍛煉期。錄用職位在市級機關的，將被安排在其所在部門的下屬基層單位進行實踐鍛煉；無下屬基層單位的，將由市公務員主管部門安排到基層進行實踐鍛煉。