2010年助理人力資源管理師：國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系的模式

國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系的不同模式
    一、發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系
    （一）勞資協(xié)議自治式的勞資關(guān)系模式（以德國(guó)和北歐國(guó)家為代表）
    （二）家族式勞資關(guān)系模式（以日本、韓國(guó)為代表）
    （三）自由多元化的勞資關(guān)系模式（以加拿大、美國(guó)為代表）
    二、俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
    三、發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
    國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制
    1、三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制
    2、勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范
    3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序
    4、勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制
    5、集體談判制度——處理勞資關(guān)系的主要手段和方式
    6、工業(yè)民主——緩和勞資矛盾的新途徑