體能測試
報考法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位的，按照國家有關(guān)規(guī)定組織體能測試。體能測試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中按不低于3:1的比例（同職位招考計劃數(shù)在10名以上的，按不低于2:1的比例），依筆試成績從高分到低分確定；不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試達(dá)線人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選（以下面試、體檢、考核環(huán)節(jié)如遇此情況均按該原則掌握）。
體能測試工作分別按照人事部、公安部公布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)〔2001〕74號）和司法部公布的《司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》（司辦通〔2003〕第30號）及其所附實(shí)施規(guī)則，以及皖人明電〔2005〕17號內(nèi)部明傳等規(guī)定組織實(shí)施。凡達(dá)到其中三個項目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，為體能測試合格。因體能測試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，再進(jìn)行資格復(fù)審、體能測試。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行。體能測試的有關(guān)事宜由各市公務(wù)員主管部門另行通知。
八、面試
面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員（法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位為體能測試合格人員）中按3：1的比例（同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的和通過國家統(tǒng)一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員的職位，按2:1比例），依筆試成績從高分到低分確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試達(dá)線（或體能測試合格）人數(shù)確定。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，按照人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號）等規(guī)定組織實(shí)施。面試工作的有關(guān)事宜另行確定。
面試后，筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績，并從高分到低分排序。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組實(shí)際參加面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
九、體檢和考察
省直招考部門的體檢和考察人選，依考試總成績，按以下原則確定：職位招考計劃數(shù)為1名的按2:1比例確定；為2—5名的在招考計劃數(shù)上增加1人；為6—8名的在招考計劃數(shù)上增加2人；為9名以上的在招考計劃數(shù)上增加3人。省直監(jiān)獄勞教單位、省檢察院直屬基層檢察院的體檢和考察人選，依考試總成績，按職位招考計劃數(shù)等額確定。各市（含納入市統(tǒng)一組織實(shí)施的省直單位）體檢和考察人選的確定原則，由市級公務(wù)員主管部門確定。
體檢和考察工作按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)〔1999〕58號）有關(guān)規(guī)定等組織實(shí)施。報考法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位的，其體檢和考察分別按照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招考職位錄用人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行。體檢和考察工作的有關(guān)事宜另行確定。
十、公示擬錄用人員名單和審批錄用
體檢和考察工作結(jié)束后，報考省直部門（省直監(jiān)獄勞教單位、省檢察院直屬基層檢察院除外）且考試、體能測試、體檢、考核等均合格的人員，具備同等錄用的資格。省直各招考部門根據(jù)考生的綜合情況，按照民主集中制原則，由單位人事、監(jiān)察部門參與，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，擇優(yōu)提出擬錄用人選。各市（含納入市統(tǒng)一組織實(shí)施的省直單位）按照省考錄工作方案有關(guān)精神和本市公告的具體規(guī)定擇優(yōu)確定擬錄用人選。擬錄用人員名單分別報省、市公務(wù)員主管部門審核，并在省、市人事網(wǎng)站上公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，由省、市公務(wù)員主管部門按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。新錄用人員憑省、市公務(wù)員主管部門簽發(fā)的錄用通知書報到和辦理有關(guān)手續(xù)。新錄用人員報到后因各種原因取消錄用的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
新錄用人員的試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)。省級機(jī)關(guān)新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，按規(guī)定安排到基層工作鍛煉1至2年。
十一、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)考錄工作的公開性和透明度，落實(shí)報考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對各招考部門和各級組織、人事部門以及各級考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，各級監(jiān)察部門對考錄工作實(shí)行全過程的監(jiān)督并加大考錄違紀(jì)案件的查處力度。對不按編制限額、錄用計劃、職位要求、規(guī)定的資格條件及程序錄用的，公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反考試錄用工作紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格與成績、取消錄用資格、停考等處理。對違反考試錄用工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處理。對違反考試錄用工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理，確?？间浌ぷ鞴?、公正。
本《公告》由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
省考錄工作的咨詢聯(lián)系電話為0551-2602415、2609726（政策咨詢），2862049（考務(wù)咨詢），2602404（監(jiān)督舉報）。全省考錄工作的有關(guān)政策和信息可查詢：安徽人事編制網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)和各市人事人才網(wǎng)站，各市人事人才網(wǎng)的網(wǎng)址將隨后公布于安徽人事編制網(wǎng)的主頁。
中共安徽省委組織部 安徽 省 人 事 廳
二 Ο Ο 七 年 四 月 十 日
安徽省2007年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員職位簡章