《法制日報》消息公務(wù)員到民營企業(yè)上班，還可以在原單位領(lǐng)取工資補償。
安徽省人事廳規(guī)定，為使人才能夠在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的流動更加規(guī)范有序，采取優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員辭職從事非公有制企業(yè)工作，辭職者可領(lǐng)取相應(yīng)的工資補償，具體補償金額沒有設(shè)限。
曾幾何時，國人追求國營企業(yè)的“鐵飯碗”。在“鐵飯碗”被打破之后，公務(wù)員卻成了“金飯碗”，難怪各省的公務(wù)員招考都是千軍萬馬過獨木橋，遠(yuǎn)超當(dāng)年高考盛況。公務(wù)員階層背后所蘊藏的既得利益，早已不是“公務(wù)員”這三個平實的漢字所能掩飾的。安徽省對公務(wù)員辭職進(jìn)私企給予補償，其實不應(yīng)該算是新聞，因為近年包括江蘇、湖北、浙江、上海、湖南等省市，先后都出臺了類似的“土政策”。
之所以說這是“土政策”，是因為關(guān)于公務(wù)員的退出補償機(jī)制，在《公務(wù)員法》中并無明文規(guī)定。目前，公務(wù)員的退出除到年齡退休外，在任期內(nèi)只有辭職和辭退兩種模式，前者是主動。《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。對于公務(wù)員的主動辭職，當(dāng)時的立法者并未想到補償。
但對于被任免機(jī)關(guān)辭退者，卻表示了很大的“人道”?！豆珓?wù)員法》第八十五條規(guī)定：辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。由此可以看出，安徽等省市鼓勵公務(wù)員辭職，并給予相應(yīng)的工資補償，讓離職后的公務(wù)員“帶薪”到民營企業(yè)上班，參照的并不是辭職模式，而是辭退模式。
辭職辭退雖然一字之差，卻表現(xiàn)出政府自主制定的政策缺乏合法性。各級政府在實際操作中，補償額度也沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，又使公平性很難保證，而且也加大了財政的負(fù)擔(dān)。
公務(wù)員辭職補償金除了法理方面不夠明確外，還存在著“汰優(yōu)留劣”的可能性。公務(wù)員工作的高度穩(wěn)定性和走向社會的風(fēng)險，使得補償金無法誘惑工作能力較差的公務(wù)員退出；而優(yōu)秀公務(wù)員完全可能拿豐厚的補償金做創(chuàng)業(yè)基金，并利用在職時積累下的權(quán)力資源甚至技術(shù)資源，獨自創(chuàng)業(yè)。
削減冗員，增加效率，是市場經(jīng)濟(jì)對政府架構(gòu)的必然要求，也是政治體制改革的一部分。建立科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制，是社會和諧與公平的核心指標(biāo)之一。在機(jī)制尚未出臺前，應(yīng)該從源頭抓起，在新公務(wù)員招考時即應(yīng)約定可以操作的退出機(jī)制并簽訂相應(yīng)合同。