古人云：“疑人不用，用人不疑?！闭垎柲銓@種觀點(diǎn)有何看法？
【參考答案】
“用人不疑，疑人不用?！背鲎浴度龂尽の盒g(shù)·郭嘉傳》，這句話反映了一種對待人才的基本思想，很有它的可取之處：
（1）“用人不疑”，體現(xiàn)了對人才的尊重和信任，能夠放手給人才以自由發(fā)展的空間，這對于吸引和使用人才都是好事。
（2）從另一方面說，強(qiáng)調(diào)“用人不疑”，只是從主觀上去判斷人才的好壞，而沒有一個(gè)細(xì)供致量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有一套完善的監(jiān)督程序，從總體上來說，人才的流失就不可避免。用人時(shí)，應(yīng)從制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主觀判斷。
（3）總的說來，“用人不疑，疑人不用”不失為一種很好的人才使用觀，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是制度和思想環(huán)境的變化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改進(jìn)之處。在實(shí)際工作中，對待此類傳統(tǒng)思想，要取其精華，去其糟粕，批判地繼承，在實(shí)際工作中不斷發(fā)展新的適應(yīng)時(shí)代的理論。
【參考答案】
“用人不疑，疑人不用?！背鲎浴度龂尽の盒g(shù)·郭嘉傳》，這句話反映了一種對待人才的基本思想，很有它的可取之處：
（1）“用人不疑”，體現(xiàn)了對人才的尊重和信任，能夠放手給人才以自由發(fā)展的空間，這對于吸引和使用人才都是好事。
（2）從另一方面說，強(qiáng)調(diào)“用人不疑”，只是從主觀上去判斷人才的好壞，而沒有一個(gè)細(xì)供致量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有一套完善的監(jiān)督程序，從總體上來說，人才的流失就不可避免。用人時(shí)，應(yīng)從制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主觀判斷。
（3）總的說來，“用人不疑，疑人不用”不失為一種很好的人才使用觀，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是制度和思想環(huán)境的變化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改進(jìn)之處。在實(shí)際工作中，對待此類傳統(tǒng)思想，要取其精華，去其糟粕，批判地繼承，在實(shí)際工作中不斷發(fā)展新的適應(yīng)時(shí)代的理論。