職業(yè)生涯猶如爬山，越是下面，往上的步伐越輕松，動力也越足；越是上面，越是步履艱難，動力也越不足；快到山頂時，每進一步都要付出相當艱辛的努力，山頂就在眼前，可就是爬了許久，還是覺得離山頂那么遠，不爬又不甘心，繼續(xù)前進，又精疲力盡，無可奈何。
宏威職業(yè)顧問針對中國職場的研究結果，發(fā)現(xiàn)85％以上的職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過程中肯定遭遇職業(yè)瓶頸、難求發(fā)展的困惑和煩惱，當職業(yè)發(fā)展到某一平臺，再抬頭看，上面的天空，雖然陽光燦爛，但與你之間隔著一層厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且還面臨著不進則退的危險。
一、 職業(yè)瓶頸的主要有現(xiàn)象
1. 近年來職場薪酬逐漸下滑，特別是近三年以來，職場對求職人士開價越來越低，各季度薪金季度滿意指數(shù)都較去年同期有所降低，81％的職業(yè)白領表示對薪金不滿，遇到薪金觸頂、高薪無望的問題，意味著職業(yè)價值處于下滑趨勢，甚至是職業(yè)危機的晴雨表，為了保持企業(yè)的活力，公司每年都會招聘新人進來，并會下大的投入培養(yǎng)新人。而如果職業(yè)人因自身素質、工作能力等主觀原因不能勝出，等待自己的恐怕就是無法突破職業(yè)瓶頸或者裁員的厄運。一些老板趁機將高薪員工換手，達到降低成本的目的。
2. 面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高級白領也心存許多迷惑。紛繁復雜的職場，撲朔迷離的信息，未來變得不確定起來。如何獲得更好的發(fā)展，長遠發(fā)展的道路在哪里，目前的崗位留還是走，這些問題經(jīng)常纏繞著他們。一直沒有特別關心自己的市場價值問題，自己的職業(yè)命運好像系在產(chǎn)品和技術之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。拋棄已經(jīng)積累起來的專業(yè)經(jīng)驗和技術進入新行業(yè)得不償失。
3. 人際關系的處理也是高薪高職位人士的解不開的結。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關系問題卻經(jīng)常困擾他們。人際關系不協(xié)調，團隊合作無從談起，沒有充分的資源支撐，工作自然沒辦法做好。人際關系不好，工作又不好，生活毫無樂趣可言。惡性循環(huán)的結果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由于表達能力的不足而失去許多提高業(yè)績，擴大人脈優(yōu)勢，走向成功的機會，甚至有時在錯誤的地方錯誤的時候用錯誤的方式表達想法，將人際關系搞得十分緊張。
4. 每天努力工作，可是幾年下來卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。塌實肯干，領導卻熟視無睹；能力太強，卻招來上司疾賢妒能；種種工作不開心，想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類似的機會，那又何苦跳槽？修改了簡歷，希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現(xiàn)實的結果是，自己根本無法超越現(xiàn)有的平臺，沒有晉升，沒有改變，不希望生活就這樣下去。
5. 眼前就是死胡同、死發(fā)展。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎？又到了職場淡季或年齡不饒人，面對競爭這么激烈，如何找到一個能夠長遠發(fā)展的平臺，發(fā)展空間要怎么拓展？現(xiàn)在應該做何打算呢？困惑心態(tài)日趨見長。
二、 產(chǎn)生職業(yè)瓶頸的主要有原因及沖破的動力
1. 管理層面
處在管理層面上的人，隨著職位升遷，領導風格和技巧落后，跟不上發(fā)展形式，自身素質跟不上，個人魅力下降；不能促成團隊機能的改善，自身和企業(yè)都將需付出沉重的代價；隨著職位不斷升遷，官升脾氣長，變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿、難以服眾；躺在成績上睡大覺，被潛在競爭者沖擊掉，業(yè)績指標總是被晚生后輩刷新，也難保不會被淘汰，業(yè)績明顯下滑的時候，后面跟著的就是職位下滑。
沖破的動力：
職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰(zhàn)。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。用國際化視野和高端思維看問題，培養(yǎng)開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰(zhàn)略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點，為下一步的思考導航。所以，需要不斷提升自己的領導能力、執(zhí)行力、領導魅力、吸引力，是當務之急、首當其重。在公司里需要架起一個與人溝通的橋梁，不斷擴大自己在公司、在社會的人脈圈。
2. 高薪白領
金字塔上半部的高薪白領也會下滑的原因是：穩(wěn)定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應力和學習能力的缺乏和降低，預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節(jié)奏，造成他們在職場道路上的曲折和失敗。這個問題在跳槽過程中尤其明顯。很多職業(yè)人跳進公司前對公司了解不深入，對高薪職業(yè)人來說，他們的問題更嚴重。
沖破的動力：
知識更新、練好內功、善于學習、注意積累、存儲電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，重新提升自己的硬件、軟件平臺。幫你改變你想改變的，助你實現(xiàn)你想實現(xiàn)的。英語水平、計算機能力不斷提升、不斷學習，可彌補機會之不足。表現(xiàn)力是高級白領發(fā)展的保證，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領必敗無疑。提高演講能力是高級白領走上更高層次的保證，在公開的場合進行演講去感染觀眾，用最準確的語言地去表達自己的意圖，在關鍵時刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。
3. 職業(yè)倦怠
很多高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)嚴重的“職業(yè)疲憊”和“職業(yè)厭煩”。對自己從事多年的工作不愿再從事下去，本來在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己被冷落。他們迫切想要轉行，希望給自己的職業(yè)生涯一個新的空間，一個新的起點和發(fā)展，但該怎么做，卻一籌莫展。
沖破的動力：
自己如何成為人才？那就是面對高壓力、進行高挑戰(zhàn)、實行高付出，得到高回報。只要沿著這條路走下去，以你的勤奮和智慧，定能走出一路精彩和風光。我們到遙遠的地方去尋找青鳥，結果青鳥就在我們身邊，只要我們不懈努力，我們就能順利渡過藍海誰也不是永遠轉動的機器，面對來自上下級的“重壓”，學會悄悄把壓力不斷地轉化與釋放。忌發(fā)牢騷，別當“牢騷族”與“抱怨族”，需要信奉職場中的游戲規(guī)則——處理問題職業(yè)化。
應變力是高級白領取得發(fā)展的不可或缺的又一素質。這是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應變化，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。在一個公司呆的時間太長感覺快走到盡頭時，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另劈他徑？以不變應萬變，很容易出問題。
跳槽、轉行不能慌不擇路，不管前面是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結果輕易丟掉自己僅有的競爭優(yōu)勢，險些失去了原先的一席之地，誤入職場歧途。千萬莫要把自己的職場優(yōu)勢輕易拋掉，人在職場，就是把內在、外在優(yōu)勢全部集中，要想在激烈的競爭中打拼都是艱苦卓絕的，總是讓人感到優(yōu)勢缺欠。再輕易丟掉，那還能談上拼搏和競爭了嗎？只能被打跨、淘汰。每丟掉一次優(yōu)勢，就相當于把優(yōu)勢存折抹掉一筆，丟的多了，錢包掏空，不但沒有優(yōu)勢，反而發(fā)生能力赤字，優(yōu)勢變成劣勢，根本談不上為自己的職業(yè)發(fā)展爭取到更好的機會。
4. 年齡老化
近年來，職場從一般競爭——激烈競爭——惡性競爭，競爭的狀態(tài)隨著競爭程度而不斷遞增升級，而30歲以后的競爭力卻從強有力——有力——力不從心，競爭力隨年齡增長而不斷遞減下滑。職業(yè)如同打滑板，上升時一登一登往上爬，艱難不易，而下降時卻一滑到底，輕松容易。再觀查四周，全都是朝氣蓬勃的年輕人，自己成了公司的“大哥大”“大姐大”，各方面力不從心，心理憔悴，職業(yè)倦怠，薪酬瓶頸，如同一個曾經(jīng)大紅大紫的當家花旦，一瞬間變成了扛著小旗跑龍?zhí)椎?，心態(tài)跌落到了谷底，這種事情常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，還渾然不知，一旦察覺竟茫然不知所措。事業(yè)發(fā)展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了心中難言的痛，不得不合理調整對職業(yè)發(fā)展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當沉重。
沖破的動力：
在這個瞬息萬變的時代，科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變萬化，知識更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由于知識折舊加快，搞了多年技術的人才，由于知識不更新而不再是個人才，多年的經(jīng)驗會因為新技術的出現(xiàn)而變的無從下手，覺得自己在工作中的優(yōu)勢已越來越弱，對于尷尬年齡階段的人，要通過不懈的努力，去奮斗、去努力，才會在職業(yè)“更年期”的時候，仍然充滿信心，自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會讓你失敗。那些進入尷尬年齡段而處在困惑中的職場人士，趕快行動起來，那些臨近尷尬年齡段的職場人士，要提前準備。及時調整職業(yè)規(guī)劃，突破天花板，勢在必行。沖破年齡的阻力，在職場上得到一席之地，一片天空。找到職業(yè)生涯的“第二春”。如果退縮放棄、放任自流或盲目沖撞，都會導致跌進職業(yè)“冰點”。
5. 女性特質
35歲以后年齡段的女性，更是為事業(yè)停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，職業(yè)開始發(fā)生瓶頸。有調查顯示，40%以上的女白領覺得他們面臨的問題是職業(yè)前途迷茫，缺少一個發(fā)展平臺，的困難是看不到發(fā)展空間。經(jīng)常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪里。甚至隱藏著嚴重的職業(yè)風險，整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及，沒有升遷機會，看不到四十歲以后的發(fā)展，人生的坐標點靜止不動，還會產(chǎn)生下滑局面。感覺好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。
沖破的動力：
經(jīng)常提示自己：當前女性職業(yè)發(fā)展中的成功秘籍是什么？職場女性的成才規(guī)律是什么？職場女性特有的心智模式和領導藝術是什么？困惑和煩惱是什么？職業(yè)瓶頸的劣勢原因是什么？如何根據(jù)女性特質優(yōu)勢排除其職業(yè)生涯中的障礙？保持自信，善于學習，不懼怕困難，學會用頑強的毅力面對；為人親切，讓人信任，擴展自己的人脈圈，擴大自己的工作舞臺；處理問題干練和果斷，有一種號召力；學會調節(jié)、學會忍讓，增強人格魅力；勇于面對問題，解決問題，用驕人的業(yè)績，為振興企業(yè)能抗硬指標；形象精干簡潔，辦公桌整潔有序。
用自己的優(yōu)勢和魅力戰(zhàn)勝職場中不平等問題，女性在生活中的優(yōu)勢，也是她們在職場上的優(yōu)勢。不同類別的工作需要不同性格特質的人去做。女性在職場中發(fā)揮作用的位置和方式與男性是不同的。需要做的就是把工作和個人特性結合起來，在工作中柔而不弱，韌而不剛。多學習男人辦事的風格，不要把自己當女人看待。為了在職場中得到平等的對待，大多數(shù)女性把自己全副武裝起來，采用男性慣用的方式來處理工作，以此來證明男性能做的事她們也能做，以此來取得職場中的平等地位。然而，在采用別人的方式來處理事情時，已經(jīng)是不平等的開始了，即使事情有圓滿的解決又哪有平等可言。這樣的做事方式，背離了她們的本性?；鹉艹?，水也有清潔的作用，只有不斷發(fā)揮女性性別的獨特魅力，才能戰(zhàn)勝職場中不平等問題。
宏威職業(yè)顧問友情提示：
每一個人都渴望沖破天花板，看到屬于自己那片成功的天空，不同的只是大家對成功的定義與理解。路在何方？路在腳下。不管哪個層面上的職場人士，只要你能裝上充電電源，電壓夠大、電流夠強，就能開足馬力，形成你的強勢和優(yōu)勢，去沖破天花板，尋找新天地！
宏威職業(yè)顧問針對中國職場的研究結果，發(fā)現(xiàn)85％以上的職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過程中肯定遭遇職業(yè)瓶頸、難求發(fā)展的困惑和煩惱，當職業(yè)發(fā)展到某一平臺，再抬頭看，上面的天空，雖然陽光燦爛，但與你之間隔著一層厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且還面臨著不進則退的危險。
一、 職業(yè)瓶頸的主要有現(xiàn)象
1. 近年來職場薪酬逐漸下滑，特別是近三年以來，職場對求職人士開價越來越低，各季度薪金季度滿意指數(shù)都較去年同期有所降低，81％的職業(yè)白領表示對薪金不滿，遇到薪金觸頂、高薪無望的問題，意味著職業(yè)價值處于下滑趨勢，甚至是職業(yè)危機的晴雨表，為了保持企業(yè)的活力，公司每年都會招聘新人進來，并會下大的投入培養(yǎng)新人。而如果職業(yè)人因自身素質、工作能力等主觀原因不能勝出，等待自己的恐怕就是無法突破職業(yè)瓶頸或者裁員的厄運。一些老板趁機將高薪員工換手，達到降低成本的目的。
2. 面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高級白領也心存許多迷惑。紛繁復雜的職場，撲朔迷離的信息，未來變得不確定起來。如何獲得更好的發(fā)展，長遠發(fā)展的道路在哪里，目前的崗位留還是走，這些問題經(jīng)常纏繞著他們。一直沒有特別關心自己的市場價值問題，自己的職業(yè)命運好像系在產(chǎn)品和技術之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。拋棄已經(jīng)積累起來的專業(yè)經(jīng)驗和技術進入新行業(yè)得不償失。
3. 人際關系的處理也是高薪高職位人士的解不開的結。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關系問題卻經(jīng)常困擾他們。人際關系不協(xié)調，團隊合作無從談起，沒有充分的資源支撐，工作自然沒辦法做好。人際關系不好，工作又不好，生活毫無樂趣可言。惡性循環(huán)的結果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由于表達能力的不足而失去許多提高業(yè)績，擴大人脈優(yōu)勢，走向成功的機會，甚至有時在錯誤的地方錯誤的時候用錯誤的方式表達想法，將人際關系搞得十分緊張。
4. 每天努力工作，可是幾年下來卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。塌實肯干，領導卻熟視無睹；能力太強，卻招來上司疾賢妒能；種種工作不開心，想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類似的機會，那又何苦跳槽？修改了簡歷，希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現(xiàn)實的結果是，自己根本無法超越現(xiàn)有的平臺，沒有晉升，沒有改變，不希望生活就這樣下去。
5. 眼前就是死胡同、死發(fā)展。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎？又到了職場淡季或年齡不饒人，面對競爭這么激烈，如何找到一個能夠長遠發(fā)展的平臺，發(fā)展空間要怎么拓展？現(xiàn)在應該做何打算呢？困惑心態(tài)日趨見長。
二、 產(chǎn)生職業(yè)瓶頸的主要有原因及沖破的動力
1. 管理層面
處在管理層面上的人，隨著職位升遷，領導風格和技巧落后，跟不上發(fā)展形式，自身素質跟不上，個人魅力下降；不能促成團隊機能的改善，自身和企業(yè)都將需付出沉重的代價；隨著職位不斷升遷，官升脾氣長，變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿、難以服眾；躺在成績上睡大覺，被潛在競爭者沖擊掉，業(yè)績指標總是被晚生后輩刷新，也難保不會被淘汰，業(yè)績明顯下滑的時候，后面跟著的就是職位下滑。
沖破的動力：
職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰(zhàn)。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。用國際化視野和高端思維看問題，培養(yǎng)開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰(zhàn)略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點，為下一步的思考導航。所以，需要不斷提升自己的領導能力、執(zhí)行力、領導魅力、吸引力，是當務之急、首當其重。在公司里需要架起一個與人溝通的橋梁，不斷擴大自己在公司、在社會的人脈圈。
2. 高薪白領
金字塔上半部的高薪白領也會下滑的原因是：穩(wěn)定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應力和學習能力的缺乏和降低，預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節(jié)奏，造成他們在職場道路上的曲折和失敗。這個問題在跳槽過程中尤其明顯。很多職業(yè)人跳進公司前對公司了解不深入，對高薪職業(yè)人來說，他們的問題更嚴重。
沖破的動力：
知識更新、練好內功、善于學習、注意積累、存儲電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，重新提升自己的硬件、軟件平臺。幫你改變你想改變的，助你實現(xiàn)你想實現(xiàn)的。英語水平、計算機能力不斷提升、不斷學習，可彌補機會之不足。表現(xiàn)力是高級白領發(fā)展的保證，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領必敗無疑。提高演講能力是高級白領走上更高層次的保證，在公開的場合進行演講去感染觀眾，用最準確的語言地去表達自己的意圖，在關鍵時刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。
3. 職業(yè)倦怠
很多高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)嚴重的“職業(yè)疲憊”和“職業(yè)厭煩”。對自己從事多年的工作不愿再從事下去，本來在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己被冷落。他們迫切想要轉行，希望給自己的職業(yè)生涯一個新的空間，一個新的起點和發(fā)展，但該怎么做，卻一籌莫展。
沖破的動力：
自己如何成為人才？那就是面對高壓力、進行高挑戰(zhàn)、實行高付出，得到高回報。只要沿著這條路走下去，以你的勤奮和智慧，定能走出一路精彩和風光。我們到遙遠的地方去尋找青鳥，結果青鳥就在我們身邊，只要我們不懈努力，我們就能順利渡過藍海誰也不是永遠轉動的機器，面對來自上下級的“重壓”，學會悄悄把壓力不斷地轉化與釋放。忌發(fā)牢騷，別當“牢騷族”與“抱怨族”，需要信奉職場中的游戲規(guī)則——處理問題職業(yè)化。
應變力是高級白領取得發(fā)展的不可或缺的又一素質。這是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應變化，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。在一個公司呆的時間太長感覺快走到盡頭時，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另劈他徑？以不變應萬變，很容易出問題。
跳槽、轉行不能慌不擇路，不管前面是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結果輕易丟掉自己僅有的競爭優(yōu)勢，險些失去了原先的一席之地，誤入職場歧途。千萬莫要把自己的職場優(yōu)勢輕易拋掉，人在職場，就是把內在、外在優(yōu)勢全部集中，要想在激烈的競爭中打拼都是艱苦卓絕的，總是讓人感到優(yōu)勢缺欠。再輕易丟掉，那還能談上拼搏和競爭了嗎？只能被打跨、淘汰。每丟掉一次優(yōu)勢，就相當于把優(yōu)勢存折抹掉一筆，丟的多了，錢包掏空，不但沒有優(yōu)勢，反而發(fā)生能力赤字，優(yōu)勢變成劣勢，根本談不上為自己的職業(yè)發(fā)展爭取到更好的機會。
4. 年齡老化
近年來，職場從一般競爭——激烈競爭——惡性競爭，競爭的狀態(tài)隨著競爭程度而不斷遞增升級，而30歲以后的競爭力卻從強有力——有力——力不從心，競爭力隨年齡增長而不斷遞減下滑。職業(yè)如同打滑板，上升時一登一登往上爬，艱難不易，而下降時卻一滑到底，輕松容易。再觀查四周，全都是朝氣蓬勃的年輕人，自己成了公司的“大哥大”“大姐大”，各方面力不從心，心理憔悴，職業(yè)倦怠，薪酬瓶頸，如同一個曾經(jīng)大紅大紫的當家花旦，一瞬間變成了扛著小旗跑龍?zhí)椎?，心態(tài)跌落到了谷底，這種事情常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，還渾然不知，一旦察覺竟茫然不知所措。事業(yè)發(fā)展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了心中難言的痛，不得不合理調整對職業(yè)發(fā)展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當沉重。
沖破的動力：
在這個瞬息萬變的時代，科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變萬化，知識更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由于知識折舊加快，搞了多年技術的人才，由于知識不更新而不再是個人才，多年的經(jīng)驗會因為新技術的出現(xiàn)而變的無從下手，覺得自己在工作中的優(yōu)勢已越來越弱，對于尷尬年齡階段的人，要通過不懈的努力，去奮斗、去努力，才會在職業(yè)“更年期”的時候，仍然充滿信心，自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會讓你失敗。那些進入尷尬年齡段而處在困惑中的職場人士，趕快行動起來，那些臨近尷尬年齡段的職場人士，要提前準備。及時調整職業(yè)規(guī)劃，突破天花板，勢在必行。沖破年齡的阻力，在職場上得到一席之地，一片天空。找到職業(yè)生涯的“第二春”。如果退縮放棄、放任自流或盲目沖撞，都會導致跌進職業(yè)“冰點”。
5. 女性特質
35歲以后年齡段的女性，更是為事業(yè)停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，職業(yè)開始發(fā)生瓶頸。有調查顯示，40%以上的女白領覺得他們面臨的問題是職業(yè)前途迷茫，缺少一個發(fā)展平臺，的困難是看不到發(fā)展空間。經(jīng)常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪里。甚至隱藏著嚴重的職業(yè)風險，整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及，沒有升遷機會，看不到四十歲以后的發(fā)展，人生的坐標點靜止不動，還會產(chǎn)生下滑局面。感覺好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。
沖破的動力：
經(jīng)常提示自己：當前女性職業(yè)發(fā)展中的成功秘籍是什么？職場女性的成才規(guī)律是什么？職場女性特有的心智模式和領導藝術是什么？困惑和煩惱是什么？職業(yè)瓶頸的劣勢原因是什么？如何根據(jù)女性特質優(yōu)勢排除其職業(yè)生涯中的障礙？保持自信，善于學習，不懼怕困難，學會用頑強的毅力面對；為人親切，讓人信任，擴展自己的人脈圈，擴大自己的工作舞臺；處理問題干練和果斷，有一種號召力；學會調節(jié)、學會忍讓，增強人格魅力；勇于面對問題，解決問題，用驕人的業(yè)績，為振興企業(yè)能抗硬指標；形象精干簡潔，辦公桌整潔有序。
用自己的優(yōu)勢和魅力戰(zhàn)勝職場中不平等問題，女性在生活中的優(yōu)勢，也是她們在職場上的優(yōu)勢。不同類別的工作需要不同性格特質的人去做。女性在職場中發(fā)揮作用的位置和方式與男性是不同的。需要做的就是把工作和個人特性結合起來，在工作中柔而不弱，韌而不剛。多學習男人辦事的風格，不要把自己當女人看待。為了在職場中得到平等的對待，大多數(shù)女性把自己全副武裝起來，采用男性慣用的方式來處理工作，以此來證明男性能做的事她們也能做，以此來取得職場中的平等地位。然而，在采用別人的方式來處理事情時，已經(jīng)是不平等的開始了，即使事情有圓滿的解決又哪有平等可言。這樣的做事方式，背離了她們的本性?；鹉艹?，水也有清潔的作用，只有不斷發(fā)揮女性性別的獨特魅力，才能戰(zhàn)勝職場中不平等問題。
宏威職業(yè)顧問友情提示：
每一個人都渴望沖破天花板，看到屬于自己那片成功的天空，不同的只是大家對成功的定義與理解。路在何方？路在腳下。不管哪個層面上的職場人士，只要你能裝上充電電源，電壓夠大、電流夠強，就能開足馬力，形成你的強勢和優(yōu)勢，去沖破天花板，尋找新天地！