11月25日，國(guó)家公務(wù)員考試筆試部分即將進(jìn)行。根據(jù)有關(guān)信息顯示，今年公務(wù)員報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)新高：上海地區(qū)有1.6萬(wàn)余人參與國(guó)家公務(wù)員500余個(gè)職位的“角逐”；陜西省招聘2200多個(gè)職位，報(bào)名人數(shù)竟高達(dá)6萬(wàn)余人。激烈的競(jìng)爭(zhēng)也為那些備考的人們?cè)黾恿烁嗟膲毫?。如何能把握這后的時(shí)間突圍勝出呢？筆者采訪了公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)育路的魏魯寧、中國(guó)人事科學(xué)研究院許銘桂。
備考
沖刺時(shí)刻，你應(yīng)該怎么做
面對(duì)只有兩天的時(shí)間，許多考生卻不知所措，覺(jué)得自己還要進(jìn)行多方面的補(bǔ)充和復(fù)習(xí)。據(jù)了解，考試前的心態(tài)、
復(fù)習(xí)內(nèi)容非常重要，將直接關(guān)系到考試的成敗。沖刺階段要遠(yuǎn)離題海戰(zhàn)術(shù)，更重要的是調(diào)整心態(tài)，做好考試的準(zhǔn)備。
了解答題模式
就《申論》而言，要寫(xiě)好文章，必須掌握申論文章的寫(xiě)作模式。傳統(tǒng)模式是三段論式，新的模式是對(duì)策有效性分析。如果沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，整篇文章出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)誤，即使論證再充分，辭藻再華美，也不可能取得高分，考生可以通過(guò)仔細(xì)分析真題來(lái)了解答題的結(jié)構(gòu)與思路。
查漏補(bǔ)缺，分析自己優(yōu)劣勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足通常情況下，文科生文字功底出眾，但邏輯思維能力比較弱，具體表現(xiàn)在申論考試時(shí)，文章思路混亂，毫無(wú)邏輯性。因此，文科生在寫(xiě)文章時(shí)，要注意邏輯思維能力，使文章的脈絡(luò)清晰。而理科生剛好相反，要注意加強(qiáng)文字功底。另外，理科生要多看報(bào)紙、電視，關(guān)注媒體對(duì)當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題的看法、觀點(diǎn)，尤其是文字表達(dá)。
要把握當(dāng)前的時(shí)勢(shì)熱點(diǎn)，做到分析問(wèn)題要貼近現(xiàn)實(shí)，貼近熱點(diǎn)，注意方案的可操作性。
了解并且熟悉當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，并且認(rèn)真閱讀相關(guān)文件、評(píng)論等?；卮饐?wèn)題要注意從當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題作為切入口，不偏題。
《行政職業(yè)能力考試》
■把握重點(diǎn)。
《行政能力測(cè)試》部分，則更強(qiáng)調(diào)以題復(fù)習(xí)，以真題為準(zhǔn)，考試熱點(diǎn)包括數(shù)量關(guān)系和邏輯判斷兩大部分。在邏輯考試部分，矛盾率、三段論、邏輯方陣圖三個(gè)部分則是考試重點(diǎn)；類比推理部分有加強(qiáng)常識(shí)的趨勢(shì)，并把法律作為常識(shí)考試重點(diǎn)；同時(shí)，魏魯寧也建議歸納推理部分也要附帶看一下，并小心演繹推理部分題型順序的變化。
■了解試題的構(gòu)題模式。
許多題的模式都有一定的規(guī)律可循，掌握了一定的規(guī)律，答題時(shí)會(huì)事半功倍。魏魯寧就考試中幾個(gè)部分?？碱愋瓦M(jìn)行了分析，并給出了有跡可循的解題方法。
例如：有一些人共同買一些東西，每人出8元，就多了3元；每人出7元，就少了4元。那么有多少人？物價(jià)是多少？這個(gè)題屬于數(shù)量關(guān)系中的盈不足問(wèn)題，可以利用計(jì)算公式是“總數(shù)相差數(shù)÷每份相差數(shù)=份數(shù)”，答案是共有7個(gè)人一起買，物價(jià)是53元。
■真題練習(xí)和對(duì)比。
復(fù)習(xí)內(nèi)容要回到“正軌”，不要再做一些習(xí)題或者查看參考答案，尤其注意別再做模擬題?？荚嚽白龃罅康哪M題目容易形成一種思維的定勢(shì)，使考生鉆入“牛角尖”不能自拔，其實(shí)很多模擬題本身也不權(quán)威，很多錯(cuò)誤，誤導(dǎo)考生。在考試前兩天，應(yīng)該查閱歷年的真題，習(xí)慣出題的思維方式，而了解標(biāo)準(zhǔn)答案倒是其次，更何況歷年的真題根本就沒(méi)有公布過(guò)任何的標(biāo)準(zhǔn)答案。
筆試關(guān)注四大新變化
2007年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試招考公告、考試大綱和招考計(jì)劃表已經(jīng)發(fā)布，總體上仍然比較穩(wěn)定，但作出了小幅度的改變，主要有四大新的變化：
■行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
將不再區(qū)分一卷和二卷：從今年的情況來(lái)看，基本可以理解為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)應(yīng)該為一張卷，所有考生都考同一張卷。2007年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試新大綱不再區(qū)分行政職業(yè)能力測(cè)試一卷和二卷，考試形式出現(xiàn)了一些變化。
■徹底取消考查
所謂公共基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容：從今年起，對(duì)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)常識(shí)的考查也只考查憲法、行政法、民法商法、刑法及訴訟法，沒(méi)有公文寫(xiě)作等人文科技?xì)v史知識(shí)，不設(shè)立“公共基礎(chǔ)知識(shí)”。
■行政職業(yè)
能力測(cè)驗(yàn)判斷推理中改演繹推理為邏輯知識(shí)：其實(shí)中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試早在2004年以后在這部分內(nèi)容的考查上就超出了演繹推理的范圍，考了很多可能性推理的內(nèi)容，即削弱、加強(qiáng)、支持、反駁、結(jié)論等內(nèi)容。
■申論將更加注重解決問(wèn)題尤其是分析問(wèn)題的能力：從申論大綱來(lái)看，今年的申論將更加注重如何認(rèn)識(shí)問(wèn)題、如何分析問(wèn)題、如何解決問(wèn)題，核心在如何分析問(wèn)題。
面試
面試四大題型各有不同策略
面試一直以來(lái)都是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是考驗(yàn)考生軟性素質(zhì)的重要途徑。很多人認(rèn)為，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試沒(méi)有固定的話題內(nèi)容，很難備考，但是，根據(jù)很多參加過(guò)面試的考生反映，公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。
魏魯寧表示，面試已經(jīng)越來(lái)越傾向于專業(yè)化，并具備一定的文學(xué)色彩；此外，有時(shí)考官和考生的交談非常隨意，好似在拉家常，考生此時(shí)一定不能放棄警惕性，因?yàn)檫@些“家常話”往往是某種心理測(cè)試。
在面試中，題型大致可以分為應(yīng)變能力題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、處人處事題、分析思考能力題四大類型，根據(jù)不同題型有不同的應(yīng)對(duì)方法。
■應(yīng)變能力題：
面試時(shí)，考官經(jīng)常會(huì)通過(guò)突然拋出令人措手不及的題目等方式來(lái)考查考生的應(yīng)變能力。主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì)?？忌季S反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問(wèn)題要周到?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問(wèn)題的方案。還有一種應(yīng)變能力題，提出的問(wèn)題往往針對(duì)考生回答問(wèn)題內(nèi)容本身，問(wèn)題較尖刻。此時(shí)，考生應(yīng)控制情緒。
■計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題：
這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分：第一，需通過(guò)開(kāi)會(huì)形式統(tǒng)一思想、分工；第二，要準(zhǔn)備充分物資；第三，通知相關(guān)參與部門(mén)；第四，對(duì)特殊事件和要求的安排；第五，活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過(guò)座談會(huì)等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案。
■處人處事題：
在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排等；與同事相處，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度，遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
■分析思考能力題：
在回答此類問(wèn)題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面，充分結(jié)合具體事例，闡明觀點(diǎn)。
筆試小貼士
從頭做到尾，別挑三揀四。行政職業(yè)能力的整張?jiān)嚲碛幸欢ㄟ壿嬓?，遵循了人的答題思路，打亂了秩序不利于答題。很多考生擔(dān)心題目太多做不完，先挑簡(jiǎn)單的做。其實(shí)考生做不完是正常的，要在120分鐘內(nèi)回答135題基本上是不太可能。這時(shí)候，考生要學(xué)會(huì)放棄。當(dāng)然，放棄也是有技巧的，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、直覺(jué)挑選自己認(rèn)為有可能的答案，并在試卷上做好記號(hào)，如果時(shí)間還有多余再進(jìn)行檢查。
認(rèn)真閱讀題目，按照具體要求回答問(wèn)題。由于現(xiàn)在試卷由電腦閱卷，如果書(shū)寫(xiě)位置出錯(cuò)，就非常有可能得到零分。
比如申論，有一題需要在一定字?jǐn)?shù)范圍內(nèi)對(duì)某一段文字進(jìn)行概括，一般要求120字或者150字。如果超出字?jǐn)?shù)，即使概括得再全面、再到位也是無(wú)濟(jì)于事，在一定字?jǐn)?shù)內(nèi)概括本身就是對(duì)考生能力的一種考查方式。
面試小貼士
雖然面試的回答很重要，但同樣不可忽略細(xì)節(jié)問(wèn)題，不良的習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感，而好的習(xí)慣給人有禮貌和修養(yǎng)的感覺(jué)。
通常情況下，面試考場(chǎng)的門(mén)是關(guān)著的?？忌M(jìn)去時(shí)，應(yīng)該先敲門(mén)，待允許后再進(jìn)入。
進(jìn)入以后，要輕輕將門(mén)關(guān)上，走到考官面前，微笑問(wèn)好，待允許后坐下。結(jié)束面試時(shí)，不要忘記說(shuō)一聲“謝謝各位老師”。起身走到門(mén)口，開(kāi)門(mén)，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門(mén)輕輕關(guān)上。
初次面對(duì)考官時(shí)，考生通常都會(huì)很緊張，此時(shí)，可先深呼吸再笑笑。答題時(shí)緊張，可略停頓思考后回答。面試快結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，這時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折，盡快結(jié)束。