勞動力市場景氣指數(shù)首次發(fā)布
“除了天氣有參考指數(shù)外，今后，求職者找工作也有了可以參考的指數(shù)?！弊蛱?，北京市勞動和社會保障局、北京市統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局北京調查總隊聯(lián)合發(fā)布了“北京市勞動力市場景氣指數(shù)”，市勞動局有關負責人表示，今后有望每季度發(fā)布一次景氣指數(shù)，為求職者提供薪酬、招聘人數(shù)等信息，求職者在找工作時可以此作為參考來進行薪酬等判斷。
五種信號反映勞動力供需
市勞動局相關負責人表示，北京市勞動力市場景氣指數(shù)在全國是首次發(fā)布。據(jù)介紹，“勞動力市場景氣指數(shù)”是對勞動力市場發(fā)展狀況及運行趨勢進行綜合評價的指標體系，即將與勞動力市場有關的統(tǒng)計指標，如求職人數(shù)、招聘人數(shù)、薪酬與期望薪酬等，用景氣指數(shù)的原理進行合成運算，得出能夠客觀反映勞動力市場運行趨勢是向好的方向發(fā)展還是向壞的方向發(fā)展。
運行狀態(tài)是處于景氣區(qū)間還是不景氣，將可以通過紅、黃、綠等五種信號來表示?！凹t燈”區(qū)表示勞動力市場供求過熱，“黃燈”區(qū)表示勞動力市場供求偏熱，“綠燈”區(qū)表示勞動力市場供求狀態(tài)良好等。
該指數(shù)由供求總量指數(shù)、匹配平衡指數(shù)、職業(yè)供求指數(shù)、薪酬指數(shù)、信心指數(shù)五個分指數(shù)和行業(yè)需求指標、特殊群體求職指標兩組指標組成，其中供求總量景氣指數(shù)的試算已全部完成，其他分指數(shù)還正在研究中。
三季度勞動力需求大于供給
昨天，市勞動保障局還發(fā)布了今年第三季度本市勞動力供求總量指數(shù)為105.37，據(jù)介紹，這說明勞動力市場供求總量總體上處于景氣狀態(tài)，但比第二季度增幅明顯放緩，這預示著第四季度供求總量曲線將呈下降趨勢，即招聘和求職的單位和人員都將減少。
第三季度景氣燈號值為7.72，勞動力供求總量總體上處于“景氣”區(qū)間。但從構成供求總量燈號的招聘單位、招聘人員與求職人數(shù)三個單項指標燈號觀察，求職人員燈號值僅為1.9，這說明供求矛盾比較突出，勞動力供給登記總量不平衡，招聘人員多，求職人員少，單位選擇人員空間較校
據(jù)相關人士分析，這種變化趨勢表示：當前職介機構應加大匹配力度，提高匹配推薦成功率，正確引導求職人員選擇崗位，以減少企業(yè)招聘的難度。(記者 王玉慧)
“除了天氣有參考指數(shù)外，今后，求職者找工作也有了可以參考的指數(shù)?！弊蛱?，北京市勞動和社會保障局、北京市統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局北京調查總隊聯(lián)合發(fā)布了“北京市勞動力市場景氣指數(shù)”，市勞動局有關負責人表示，今后有望每季度發(fā)布一次景氣指數(shù)，為求職者提供薪酬、招聘人數(shù)等信息，求職者在找工作時可以此作為參考來進行薪酬等判斷。
五種信號反映勞動力供需
市勞動局相關負責人表示，北京市勞動力市場景氣指數(shù)在全國是首次發(fā)布。據(jù)介紹，“勞動力市場景氣指數(shù)”是對勞動力市場發(fā)展狀況及運行趨勢進行綜合評價的指標體系，即將與勞動力市場有關的統(tǒng)計指標，如求職人數(shù)、招聘人數(shù)、薪酬與期望薪酬等，用景氣指數(shù)的原理進行合成運算，得出能夠客觀反映勞動力市場運行趨勢是向好的方向發(fā)展還是向壞的方向發(fā)展。
運行狀態(tài)是處于景氣區(qū)間還是不景氣，將可以通過紅、黃、綠等五種信號來表示?！凹t燈”區(qū)表示勞動力市場供求過熱，“黃燈”區(qū)表示勞動力市場供求偏熱，“綠燈”區(qū)表示勞動力市場供求狀態(tài)良好等。
該指數(shù)由供求總量指數(shù)、匹配平衡指數(shù)、職業(yè)供求指數(shù)、薪酬指數(shù)、信心指數(shù)五個分指數(shù)和行業(yè)需求指標、特殊群體求職指標兩組指標組成，其中供求總量景氣指數(shù)的試算已全部完成，其他分指數(shù)還正在研究中。
三季度勞動力需求大于供給
昨天，市勞動保障局還發(fā)布了今年第三季度本市勞動力供求總量指數(shù)為105.37，據(jù)介紹，這說明勞動力市場供求總量總體上處于景氣狀態(tài)，但比第二季度增幅明顯放緩，這預示著第四季度供求總量曲線將呈下降趨勢，即招聘和求職的單位和人員都將減少。
第三季度景氣燈號值為7.72，勞動力供求總量總體上處于“景氣”區(qū)間。但從構成供求總量燈號的招聘單位、招聘人員與求職人數(shù)三個單項指標燈號觀察，求職人員燈號值僅為1.9，這說明供求矛盾比較突出，勞動力供給登記總量不平衡，招聘人員多，求職人員少，單位選擇人員空間較校
據(jù)相關人士分析，這種變化趨勢表示：當前職介機構應加大匹配力度，提高匹配推薦成功率，正確引導求職人員選擇崗位，以減少企業(yè)招聘的難度。(記者 王玉慧)