西海都市報(bào)訊 9月2日，我省2006年公務(wù)員考錄的面試工作將在全省統(tǒng)一拉開帷幕。那么，考生如何在面試中發(fā)揮出自己的聰明才智，順利過關(guān)呢？記者采訪了省人事廳相關(guān)工作人員，他們認(rèn)為，公務(wù)員面試主要測試考生的基本素質(zhì)和綜合能力，通常由7名考官組織進(jìn)行，主考官將試題逐一向考生提問，要求考生當(dāng)場作出回答，面試時(shí)間不超過15分鐘，面試測評要素包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等，因此考生應(yīng)注意的問題主要有以下幾個(gè)方面：
儀表大方 舉止得體
面試時(shí)，考生要做到儀表大方，舉止得體。女生切忌穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，男生切忌戴戒指、留長發(fā)，因?yàn)檫@些過于前衛(wèi)的裝束，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。應(yīng)考的當(dāng)天早晨，考生能早起，并洗個(gè)澡，使自己看上去精神煥發(fā)?？忌胱院螅M量不要有晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這樣容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練之感。
認(rèn)真分析 靈活答題
考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識，回答問題時(shí)不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多從正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度，所以要辨證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
平視考官 不卑不亢
考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得回答錯(cuò)了會被考官笑話。所以，畏首畏尾，不敢順暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生進(jìn)入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里。這兩種表現(xiàn)都會影響到考生的面試得分。面試時(shí)的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢?？忌鷳?yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試?？脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低而來。所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱，那不是面試的目的。考生是求職不是乞職，考生是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的?？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。他們雖有其所長，但也有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
冷靜思考 理清思路
考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那樣給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性，經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
作者：何敏