死死“鎖定”條件優(yōu)越但崗位擁擠的大城市，不愿到條件相對艱苦卻求賢若渴的農(nóng)村和基層去，是造成眼下大學生“就業(yè)難”的一個重要原因。于是乎，“怕吃苦”、“好高騖遠”等責備隨之而來。記者近日深入采訪后發(fā)現(xiàn)，事情并非如此簡單。
大型招聘會的“尷尬”
近日在杭州舉行的全省大中專學生就業(yè)招聘大會，規(guī)模為近年。然而，萬頭攢動的招聘會最后拿出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)卻十分“尷尬”：雖然進場招聘的1500家企事業(yè)單位提供了2.2萬個崗位，現(xiàn)場接待人次達6萬多，但最后達成初步聘用意向的只有7590人，現(xiàn)場直接錄用的僅為192人。也就是說，提供的崗位大多數(shù)被“空置”了。
一面是許多大中專學生找不到工作，一面卻有這么多現(xiàn)成的工作崗位找不到人。這是什么原因呢？據(jù)浙江人才市場一位負責人分析，最核心的原因是，很多大學生眼睛只盯著杭州等大城市，而這些招聘單位卻大多在外地，不少還是基層單位或企業(yè)。于是，“供”、“求”之間出現(xiàn)了嚴重的目標錯位。
面對這次招聘大會的結(jié)果，舉辦者尷尬，許多招聘單位也尷尬。離杭州不遠的某縣一民營企業(yè)由老總親自帶隊上會招聘，原想招聘9人，沒想到全部報名者也只有六七人。這位老總搖頭感嘆：“月薪出到兩三千都沒人肯來，看來我們這座‘廟’還是太小了！”
上學是為了出人頭地？
明知道大城市、大單位就業(yè)不易，但還是堅持要留在大都市，外地，基層，就是條件再好也不去。
老家浙江麗水的杭州商學院學生小朱已數(shù)不清自己去過多少場招聘會了?！懊看稳ザ枷翊蛘?，招聘會上人太多，想在杭州找一份不錯的工作真難。”目前，小朱還沒有找到合適的單位，他顯得有些焦慮，但他還是堅持在杭州找工作。面對“為啥不回老家或者去其他縣市就業(yè)”的提問，小朱顯得有些無奈，“好不容易考上了大學，如果回去，太對不起自己了吧！”
小朱的這種心態(tài)，可以說是相當多大學生的寫照。“十年寒窗無人問，一朝成名天下知”的功利思想，在許多大學生腦海里根深蒂固。對此，大學生們是否應該進行一番自我反思呢？
學校教育學生不受窮
在接受記者采訪的大學生中，不少人把自己不愿意去外地和基層就業(yè)歸咎于“條件（指客觀條件）不好”，其實他們內(nèi)心首先還是擔心下基層工作要吃苦。這種怕吃苦心態(tài)，固然有需要自我反思之處，然而，現(xiàn)行的學校教育也有問題。
反思目前許多中小學乃至大學的老師在批評讀書不努力的學生時，都會用“恨鐵不成鋼”的口吻責備：“像你這個樣子，以后不吃苦受窮才怪！”
有一些大學生害怕到基層工作后，“受不了那份‘冷清’”。浙科院外語專業(yè)的小李對記者說，“去基層后吃苦還在其次，最可怕的是到時想找個能說上話的人都難?！笨磥?，大學生人群和基層單位人群文化層次、生活習慣、精神情趣等方面的差異，對現(xiàn)今注重講“精神享受”的年輕人來說，確實是一個障礙。這與老師這方面的教育欠缺也有關(guān)系。
擔心政策得不到落實
記者采訪發(fā)現(xiàn)，也有一些大學生愿意到基層這個更廣闊的天地去“干一番事業(yè)”，不少人也知道國家有鼓勵大學生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策。然而，他們一方面認可這些鼓勵政策，一方面又擔心這些政策能否真正落到實處，所以對下基層就業(yè)顧慮重重。
有位大學生坦率地說：“優(yōu)惠政策能不能真正落實，實在難講。在合同期內(nèi)也許可以，合同期滿后再就業(yè)怎么辦？”他舉例說，修改后的國家助學貸款政策規(guī)定，借款學生畢業(yè)后自愿到國家需要的艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作，服務期達到一定年限后，經(jīng)批準可以用獎學金方式代償其貸款本息，但這項工作實際操作起來很麻煩，操作過程中也存在很多問題。許多大學生認為，目前國家還沒有與基層就業(yè)相關(guān)的完善的后續(xù)機制，例如學生基層就業(yè)的前景、待遇等問題尚不明確，因此下基層缺乏足夠的吸引力。
“下基層？一‘沉’下去就再也‘上’不來了?！庇形徊豢险f出自己姓名和所在學校的男生對記者說，他上大學的目的就是“進仕途”。他說，他在這方面一直有研究，知道組織部門有一個“選拔視野”。要是在城市單位，就會在這個“視野”之內(nèi)，幾年里混上個科級處級很容易，要是下基層，就脫出這個“視野”，運氣特別好頂多混上個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
基層體制要有吸引力
記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學生不愿意去基層就業(yè)，還有一個重要原因是對在基層工作是否有前途、是否有施展才華和發(fā)展的空間表示疑慮。認為基層除工作環(huán)境差外，在用人體制方面也存在問題。
有關(guān)人士認為他們的這一顧慮不無道理。有些基層單位聘請大學生只是“趕時髦”，個別的甚至是“作秀”而已。這些單位或企業(yè)常常大張旗鼓地招聘大學生，大學生來了后卻不給他們發(fā)揮才干的空間，使大學生無用武之地。浙江理工大學就業(yè)指導中心的蔣老師表示，這種做法，不僅違背了引進人才的初衷，也是對人才的浪費。特別是一些條件比較艱苦的基層單位，先是熱情招人才，招到人才后卻不知怎么安排，便成了“冷落”人才。
浙江工業(yè)大學就業(yè)指導中心的許老師反映了一個問題：既然基層很需要大學生，就應該在收入待遇等方面拿出有吸引力的激勵措施?？墒?，現(xiàn)在基層企業(yè)單位給應聘大學生較高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大單位?！坝绕涫且恍┢D苦地區(qū)，收入和大城市沒法比?，F(xiàn)在很多學生都是貸款求學，如果去基層、去艱苦的地方工作，他們將面臨巨大的經(jīng)濟壓力?！?BR> 父母應支持孩子下基層
“說實話，我還是愿意去基層就業(yè)的，那種鍛煉對自己一生會有用，可就是怕辜負了父母的期望?！庇浾咴谡衅笗嫌龅降囊晃淮髮W生這樣說。的確，現(xiàn)在一個普通家庭培養(yǎng)一名大學生，付出是相當大的。特別是那些貧困家庭，他們勒緊腰帶供孩子上學，圖的就是孩子學成后能跳出“龍門”，在大城市找個收入高又體面的工作，既榮耀又賺錢。要是孩子畢業(yè)后去基層就業(yè)，家長自然是不樂意的。
有的家長對自己孩子的過度溺愛，也造成了一部分大學生畢業(yè)后寧可死守大城市也不下基層。
有專家分析，“父母在，不遠游”的古訓根深蒂固，近年來獨生子女增多，更加劇了這一現(xiàn)象。雖說“可憐天下父母心”，但我們這樣的“父母心”是不是也該變一變呢？