為確保全市2006年公務(wù)員考試錄用面試順利實(shí)施,現(xiàn)就有關(guān)面試工作安排如下：
一、面試時(shí)間、地點(diǎn)
1、面試時(shí)間：5月27日、28日。
各招考單位具體時(shí)間詳見(jiàn)《2006年常德市公務(wù)員考試錄用面試日程安排》
2、面試地點(diǎn)：市人事局。
二、相關(guān)準(zhǔn)備工作
1、通知考生： 5月23日上午開(kāi)始。
2、聯(lián)系命題部門(mén)：5月25日。
3、召開(kāi)招考單位會(huì)議：5月26日上午。
4、確定考官（入闈管理）：5月26日上午。
5、領(lǐng)取面試試題：5月26日。
6、考官及工作人員培訓(xùn)：5月26日下午。
三、工作人員職責(zé)
（一）面試評(píng)委
1、面試評(píng)委應(yīng)在考場(chǎng)面試開(kāi)考前30分鐘到達(dá)面試考場(chǎng)進(jìn)行工作準(zhǔn)備。面試工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證參考人員在同等條件下進(jìn)行面試。
2、面試評(píng)委要正確理解和掌握面試題目的含義及其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地為參考人員評(píng)分。主考在提問(wèn)時(shí)要態(tài)度和藹，講究語(yǔ)言藝術(shù)，緩解參考人員緊張情緒。
3、面試評(píng)委在評(píng)分時(shí)不得相互商議或暗示，除考題有要求的以外，一般不對(duì)參考人員提問(wèn)或追問(wèn)，如有特殊情況或追問(wèn)時(shí)，須征得主考的同意。
4、面試評(píng)委必須堅(jiān)持公平、公正的原則，不得搞親疏關(guān)系，不得打關(guān)系分、人情分，如有直系親屬參加本次面試，應(yīng)主動(dòng)提出回避，面試評(píng)委在面試過(guò)程中禁止離開(kāi)面試考場(chǎng)，禁止與無(wú)關(guān)人員進(jìn)行交談或進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
（二）面試監(jiān)督
1、每個(gè)考場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設(shè)立監(jiān)督席。另外，候考室與可能泄密的場(chǎng)所均安排監(jiān)督人員。
2、對(duì)畸高畸低，打關(guān)系分、人情分的，當(dāng)場(chǎng)向主考提出復(fù)議，與主考共同商定復(fù)議結(jié)果，對(duì)確實(shí)不公正的打分，宣布該評(píng)委對(duì)該項(xiàng)評(píng)分無(wú)效，并進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，并取消其評(píng)委資格，追究相應(yīng)責(zé)任。
3、對(duì)違背考場(chǎng)紀(jì)律的人員按相關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。
4、面試工作結(jié)束時(shí)對(duì)面試情況作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)好《面試監(jiān)督情況記錄表》。
（三）統(tǒng)分人員
1、統(tǒng)分人員應(yīng)于開(kāi)考前30分鐘到達(dá)面試考場(chǎng)，調(diào)試好設(shè)備，做好考務(wù)工作準(zhǔn)備。
2、參考人員面試結(jié)束后，統(tǒng)分人員應(yīng)及時(shí)收集各評(píng)委的《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》，如實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤地將《面試成績(jī)匯總表》交（核分）員復(fù)核。
（四）核分人員
1、應(yīng)于開(kāi)考前30分鐘到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試考場(chǎng)和面試考務(wù)工作人員情況。
2、應(yīng)始終堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)確無(wú)誤地復(fù)核面試成績(jī)，并將復(fù)核無(wú)誤的《面試成績(jī)匯總表》簽字后送交主考審定。
（五）保密、聯(lián)絡(luò)人員
1、保密、聯(lián)絡(luò)人員應(yīng)于開(kāi)考前30分鐘到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試考場(chǎng)和面試工作情況，做好考務(wù)準(zhǔn)備工作。
2、保密人員須認(rèn)真做好面試題本的收發(fā)、保密工作。
3、聯(lián)絡(luò)人員須在開(kāi)考前認(rèn)真審核。印驗(yàn)參考人員的準(zhǔn)考證和有效身份證；組織參考人員抽簽面試先后順序；填寫(xiě)《參考人員抽簽結(jié)果登記表》密封后交面試監(jiān)督保存，面試結(jié)束后方可啟封；負(fù)責(zé)參考人員從侯試室進(jìn)入面試考場(chǎng)的聯(lián)絡(luò)和場(chǎng)外秩序等工作。
（六）計(jì)時(shí)人員
按要求準(zhǔn)確計(jì)時(shí)。
（七）其他考務(wù)工作人員
1、其他考務(wù)工作人員應(yīng)于開(kāi)考前30分鐘，到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試考場(chǎng)情況和各自崗位職責(zé)。
2、協(xié)助面試考評(píng)組做好考前布置工作和考后清場(chǎng)工作。在面試期間統(tǒng)一佩戴“工作人員”證。
四、面試操作程序
1、參考人員于面試開(kāi)考前30分鐘，攜帶“準(zhǔn)考證”和有效“身份證”到達(dá)指定的面試地點(diǎn)候考，不得遲到，否則按自動(dòng)放棄處理。
2、開(kāi)考前，候試室監(jiān)督人員審驗(yàn)參考人員的“準(zhǔn)考證”和有效“身份證”，并組織參考人員抽簽確定考場(chǎng)及面試順序。準(zhǔn)確填寫(xiě)《參考人員抽簽結(jié)果登記表》。
3、面試開(kāi)始，監(jiān)考人員依次將考生帶入考場(chǎng)。主考官首先講解面試規(guī)則，然后逐題提問(wèn)。計(jì)時(shí)后，考生逐題作答。面試的時(shí)間為15分鐘。
4、面試結(jié)束，考生退場(chǎng)到考場(chǎng)外候分處等待公布成績(jī)。監(jiān)督員收集考官的評(píng)分表交給統(tǒng)分員，統(tǒng)分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試得分，并填入《面試成績(jī)匯總表》，統(tǒng)分工作采用計(jì)算機(jī)處理。
5、統(tǒng)分結(jié)束后，由統(tǒng)分員、監(jiān)督員和主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字。待下一位考生面試結(jié)束后，監(jiān)督員將前一位考生帶入考場(chǎng)，由主考官當(dāng)面公布考生的面試成績(jī)（每位考官的評(píng)分及綜合得分）。至此，首位考生的面試結(jié)束。
面試過(guò)程中，由主考官提問(wèn)，其他考官無(wú)需提問(wèn)或追問(wèn)。
五、面試紀(jì)律
（一）參考人員必須攜帶《準(zhǔn)考證》和有效“身份證”，于面試開(kāi)考前30分鐘，到達(dá)指定的面試候試處候考。不參加面試或開(kāi)考后遲到的參考人員，按自動(dòng)放棄處理。
（二）參考人員要遵守面試程序，自覺(jué)接受面試工作人員的指導(dǎo)和管理。參考前在候試處等候，未經(jīng)面試工作人員允許，不得擅自離開(kāi)。參考人員上廁所必須在監(jiān)督人員陪同下前往。候考期間，應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，手機(jī)和傳呼機(jī)等通訊工具不得使用并交由監(jiān)督人員集中保管。
（三）參考人員不得攜帶與面試有關(guān)的資料進(jìn)入考場(chǎng)；答題完畢后，不得將面試試題帶出考場(chǎng)。
（四）面試成績(jī)公布完畢后，參考人員不得在考場(chǎng)附近逗留和議論面試內(nèi)容。
（五）參考人員有下列情形之一的，取消其面試資格或面試成績(jī)作無(wú)效處理：
1、擾亂面試考場(chǎng)及有關(guān)面試工作場(chǎng)所秩序的；
2、偽造證件、證明等以取得面試資格的；
3、由他人*或代他人面試的；
4、偷聽(tīng)他人答題或有意將試題內(nèi)容泄露給候考人員的；
5、有其它違紀(jì)舞弊行為的。
（六）面試期間，面試工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守國(guó)家秘密，不得以任何方式泄露面試試題。有親屬參加面試的，應(yīng)自覺(jué)申請(qǐng)公務(wù)回避。嚴(yán)禁使用通訊工具（通訊工具并交由監(jiān)督人員集中保管）。
六、組織監(jiān)督
1、整個(gè)面試工作由組織、人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市紀(jì)委、市人大內(nèi)司委全程監(jiān)督。
2、請(qǐng)市外專(zhuān)業(yè)部門(mén)命題。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，分三個(gè)考場(chǎng)同步進(jìn)行（三支面試隊(duì)伍）。面試考官組由7人組成：市公安系統(tǒng)及省直垂直管理駐常單位結(jié)構(gòu)比例為組織、人事各人1，專(zhuān)家2人，招考單位3人；市直其他招考單位的結(jié)構(gòu)比例為組織、人事各1人，專(zhuān)家4 人，招考單位1人。招考單位的考官由招考單位按要求推薦差額人選后抽簽產(chǎn)生。組織、人事部門(mén)及專(zhuān)家考官由組織、人事部門(mén)相關(guān)科室按不少于1：3的比例差額推薦人選，再由組織、人事、紀(jì)委、市人大內(nèi)司法委相關(guān)負(fù)責(zé)人共同選定。
4、面試一般以半天為一個(gè)時(shí)間單位，同一單位同一專(zhuān)業(yè)安排在同一面試組完成。
5、評(píng)委（不含用人單位評(píng)委）、考場(chǎng)安排、考場(chǎng)工作人員以及同一專(zhuān)業(yè)考生考試順序均臨考前抽簽產(chǎn)生。
6、省里有明確規(guī)定和要求的按其規(guī)定和要求操作。
7、面試計(jì)分去掉1個(gè)高分與1個(gè)低分，再計(jì)算平均分。
8、考場(chǎng)采用屏蔽技術(shù)。