一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個符合題意)
1、(新)雙因素理論又稱為_______。
a.激勵—保健因素理論
b.激勵理論
c.保健理論
d.以上都不是
2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎金
c.與之相應(yīng)的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
3、影響員工績效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機遇
c.動機
d.工作報酬
4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標(biāo)設(shè)置理論
d.以上答案都不對
5、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對
6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。
a.績效薪金制
b.目標(biāo)管理制
c.參與管理制
d.任務(wù)管理制
7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景
b.受教育程度
c.資歷
d.技術(shù)能力
8、職能制的組織形式適用于_______。
a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
c.簡單/靜態(tài)環(huán)境
d.簡單/動態(tài)環(huán)境
9、矩陣組織形式適于_______。
a.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
c.簡單/動態(tài)環(huán)境
c.簡單/動態(tài)環(huán)境
10、下述關(guān)于團(tuán)隊的論述中說法正確的是_______。
a.相當(dāng)于臨時決策小組
b.相當(dāng)于矩陣組織中的項目團(tuán)隊
c.它的規(guī)模大
d.是長期存在的
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。
a.強調(diào)持續(xù)改進(jìn)
b.全員參與
c.強調(diào)自主參與
d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標(biāo)管理
b.績效評價
c.規(guī)范化
d.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
a.棒球隊
b.堡壘
c.俱樂部
d.學(xué)院
14、組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
a.明星型
b.護(hù)衛(wèi)型
c.步兵型
d.團(tuán)隊型
15、對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護(hù)衛(wèi)型
d.團(tuán)隊型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵去控制員工的績效
c.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
a.員工素質(zhì)
b.組織文化
c.組織結(jié)構(gòu)
d.組織環(huán)境
18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟(jì)特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強
c.以支持為主
d.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。
a.僅指工作中所使用的工具
b.不包括物理布局
c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。
a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則
d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。
a.無關(guān)的
b.正相關(guān)的
c.負(fù)相關(guān)的
d.相關(guān)的
24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。
a.工作性質(zhì)
b.資歷
c.組織文化
d.職責(zé)大小
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
a.客體
b.參照物
c.自然事物
d.人
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應(yīng)
c.行為歸因
d.首因效應(yīng)
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認(rèn)識。
a.他人思想活動
b.他人表情
c.他人氣質(zhì)
d.行為原因
28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢一方
c.雇員
d.行政機關(guān)
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。
a.知覺情境
b.知覺能力
c.知覺對象
d.知覺者
31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。
a.決策結(jié)果
b.行政隸屬關(guān)系
c.管理幅度
d.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量終將要下降的原因是_______。
a.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力
b.新增加的工人本身技術(shù)差
c.新增工作工資高
d.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。
a.勞動力的向上流動
b.勞動力的向下流動
c.勞動力的水平流動
d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動力充分流動等于_______。
a.全部勞動力都處于不停的流動中
b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
c.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
d.勞動力市場中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。
a.大于
b.小于
c.等于
d.不確定
36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時，應(yīng)該_______。
a.提高法定準(zhǔn)備金率
b.降低貼現(xiàn)率
c.在公開市場上出售國債
d.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。
a.能獲得較低的工資率
b.總收入較低
c.一年中工作的時間較多
d.工作機會較少
38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評判和_______。
a.量變醞釀質(zhì)變
b.小心謹(jǐn)慎
c.詳細(xì)評論
d.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。
a.組織成熟度
b.心理成熟度
c.結(jié)構(gòu)成熟度
d.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是_______。
a.工資和獎金
b.工作本身
c.表揚
d.批評
41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
a.社會同質(zhì)性
b.技術(shù)同質(zhì)性
c.素質(zhì)同質(zhì)性
d.思想同質(zhì)性
42、下列各項不屬于技術(shù)要求的是_______。
a.技術(shù)本身
b.技術(shù)的來源
c.技術(shù)理論
d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
a.工會
b.獨立的仲裁人
c.職工委員會
d.行政部門
44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問卷調(diào)查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應(yīng)著重使用_______測驗。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格
46、在建立終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。
a.3～4個
b.5～6個
c.8～10個
d.6～7個
47、工作評價一般由_______進(jìn)行。
a.人力資源部
b.專門的委員會
c.員工本人
d.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動。
a.利潤更大
b.風(fēng)險更大
c.風(fēng)險更小
d.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。
a.在執(zhí)行處分時，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)
b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時候才進(jìn)行批評
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵功能
d.糾偏功能
51、社會保險的當(dāng)事人是社會保險法律關(guān)系的_______。
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項屬于勞動者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動管理權(quán)
c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權(quán)利，甚至罷工
d.改善勞動條件
53、從廣義上講，勞動關(guān)系是_______。
a.市場機制
b.行政機制
c.強制性機制
d.計劃機制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計
c.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計
57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團(tuán)隊合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級
d.群體壓力
二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是_______。
a.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
b.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
c.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
d.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
62、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產(chǎn)生_______。
a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題
b.員工的自我激勵問題
c.員工對于群體的忠誠問題
d.員工在群中的搭便車問題
63、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。
a.計時工資計劃
b.收益分享計劃
c.利潤分享計劃
d.計件工資計劃
64、上大學(xué)是一種人力資本投資，其成本包括_______。
a.直接成本
b.心理成本
c.機會成本
d.社會成本
65、以下關(guān)于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。
a.當(dāng)人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈
b.人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強烈程度不同而已
c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源
d.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要
66、三重需要理論認(rèn)為人有三種重要的需要，即_______。
a.尊嚴(yán)需要
b.成就需要
c.權(quán)力需要
d.親和需要
e.自我實現(xiàn)的需要
67、組織文化的主要類型有_______。
a.學(xué)院型
b.堡壘型
c.俱樂部型
d.棒球隊型
68、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是_______。
a.社會等級劃分
b.組織與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系
c.組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況
d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)壓力
69、下列說法正確的是_______。
a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主
c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風(fēng)險的承擔(dān)和創(chuàng)造性
70、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。
a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高
b.降低雇員失業(yè)的可能性
c.有助于維護(hù)雇員的身心健康
d.有助于維護(hù)雇員的家庭幸福
e.有助于維護(hù)雇員的社會關(guān)系
71、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。
a.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書
b.主管自己負(fù)責(zé)描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核
c.由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書
d.由財務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。
a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解
b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當(dāng)前績效
c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M(jìn)行評價
d.選擇正確的績效評價工具
e.對主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)
74、在作晉升決策時，應(yīng)注意哪些事項?_______。
a.應(yīng)事先制定一個明確、具體的晉升的政策
b.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
c.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時進(jìn)行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對人的效力
c.時間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過失違法行為
c.經(jīng)濟(jì)性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權(quán)利。
a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)
b.休息與休假權(quán)
c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
d.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
78、_______屬于用人單位的義務(wù)。
a.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會
b.提高企業(yè)的薪酬福利水平
c.保護(hù)勞動者的人身安全健康
d.組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)
79、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協(xié)商
c.協(xié)商一致
d.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
a.意思表示真實
b.合同主體合格
c.采用書面形式并且經(jīng)過公證
d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動合同
三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)某大型企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品包括空調(diào)、電扇、洗衣機等多種家用電器。該公司的組織結(jié)構(gòu)示意圖如下：
根據(jù)以上示意圖，
請回答下列問題：
81、該公司的組織結(jié)構(gòu)屬于_______。
a.行政層級式
b.職能制
c.事業(yè)部制
d.矩陣制
82、該公司的空調(diào)部、電扇部和洗衣機部屬于_______部門。
a.職能
b.產(chǎn)品
c.正式
d.直線
83、該公司的財務(wù)部、銷售部和人事部屬于_______部門。
a.職能
b.產(chǎn)品
c.臨時
d.直線
84、該公司的組織結(jié)構(gòu)具有_______的特點。
a.較好的穩(wěn)定性
b.存在雙重領(lǐng)導(dǎo)
c.機構(gòu)相當(dāng)精簡，用人較少
d.各職能部門之間不易協(xié)作配合
85、該公司的組織結(jié)構(gòu)在_______的環(huán)境中為有效。
a.簡單
b.靜態(tài)
c.動態(tài)
d.多變
e.不變
(二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績驕人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部擔(dān)任市場總監(jiān)。
根據(jù)上述材料回答下列問題：
86、該公司的雇傭關(guān)系有利于招聘的開展(一個職位有上千人應(yīng)聘)主要是下列哪項因素的影響?_______。
a.權(quán)力均衡
b.自律性
c.組織聲望
d.法律保障
e.道德約束
87、包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何積極主動地加班_______。
a.內(nèi)源性動機
b.外源性動機
c.獎金和提成
d.批評
e.晉升
88、年底公司對小李的獎勵屬于_______。
a.內(nèi)部激勵
b.外部激勵
c.
d.自覺性和道德約束
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流動性
b.短暫性雇傭
c.高淘汰率
d.長期雇傭
(三)某公司在評價員工時，將員工分為“優(yōu)秀員工”，
“合格員工”和“不合格員工”三類，通常三類員工的比例分別為10%，85%和5%。在績效評價期末，部門主管通常與員工有正式評價會見。對于不合格員工，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其不提高業(yè)績將會有解雇風(fēng)險。同時，公司每年對部門主管開展績效評價的培訓(xùn)。
根據(jù)上述材料回答以下問題：
91、該公司采用了哪種評價方法?_______。
a.關(guān)鍵事件法
b.配對比較法
c.強制分布法
d.質(zhì)量管理法
92、公司對部門主管開展培訓(xùn)可以從哪一方面保證評價體系的有效?_______。
a.對績效的期望
b.公開交流
c.標(biāo)準(zhǔn)化
d.合格的評價者
93、下列哪一個問題是通過培訓(xùn)不能避免的?_______。
a.暈輪效應(yīng)
b.首因效應(yīng)
c.評價標(biāo)準(zhǔn)不明確
d.偏松或偏緊傾向
94、評價會見往往是管理者較困難的任務(wù)之一，它需要管理者的_______。
a.機智與耐心
b.獎勵
c.控制力
d.批準(zhǔn)
95、評價會見通常是_______，此外要不斷地保持部門主管與員工的交流，以強調(diào)二者在發(fā)展和管理支持上的責(zé)任。
a.對員工進(jìn)行批評
b.單獨會見
c.令人吃驚的
d.發(fā)現(xiàn)錯誤的時機
(四)某陶瓷廠于一九九九年面向社會公開招聘了五名職工：小趙、小錢、小孫、小李和小周。五名職工與陶瓷廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。
96、一年后，分配在銷售科的小趙工作很如意，他本人想在本單位長期工作下去，那么，只有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿_______年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果他提出訂立無固定期限的勞動合同的話，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
a.三
b.六
c.八
d.十
97、按照我國《勞動法》的規(guī)定，總務(wù)科的小錢的試用期不得超過_______。
a.一個月
b.兩個月
c.三個月
d.四個月
98、由于工廠經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實需要裁減人員，人事科的小孫面臨著被解除勞動合同的威脅，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可以裁減人員。
a.7
b.20
c.15
d.30
99、生產(chǎn)科的小李懷孕已經(jīng)八個月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時期，為此決定解除與小李的勞動合同，以下評價，正確的一項是_______。
a.工廠不能解除小李的勞動合同，因為合同尚未到期
b.工廠不能解除小李的勞動合同，因為小李正處于懷孕期
c.工廠可以解除小李的勞動合同，因為小李將會在半年以上的時間內(nèi)不能從事原崗位工作
d.工廠可以解除小李的勞動合同，因為工故事正處于裁員增效時期
100、運輸科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某私營出租車公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作，為岳父的出租車公司開出租車。那么小周應(yīng)提前_______日以_______形式通知用人單位。
a.30；書面
b.15；書面
c.30；書面或口頭
d.30；口頭
1、(新)雙因素理論又稱為_______。
a.激勵—保健因素理論
b.激勵理論
c.保健理論
d.以上都不是
2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎金
c.與之相應(yīng)的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
3、影響員工績效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機遇
c.動機
d.工作報酬
4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標(biāo)設(shè)置理論
d.以上答案都不對
5、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對
6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。
a.績效薪金制
b.目標(biāo)管理制
c.參與管理制
d.任務(wù)管理制
7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景
b.受教育程度
c.資歷
d.技術(shù)能力
8、職能制的組織形式適用于_______。
a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
c.簡單/靜態(tài)環(huán)境
d.簡單/動態(tài)環(huán)境
9、矩陣組織形式適于_______。
a.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
c.簡單/動態(tài)環(huán)境
c.簡單/動態(tài)環(huán)境
10、下述關(guān)于團(tuán)隊的論述中說法正確的是_______。
a.相當(dāng)于臨時決策小組
b.相當(dāng)于矩陣組織中的項目團(tuán)隊
c.它的規(guī)模大
d.是長期存在的
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。
a.強調(diào)持續(xù)改進(jìn)
b.全員參與
c.強調(diào)自主參與
d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標(biāo)管理
b.績效評價
c.規(guī)范化
d.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
a.棒球隊
b.堡壘
c.俱樂部
d.學(xué)院
14、組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
a.明星型
b.護(hù)衛(wèi)型
c.步兵型
d.團(tuán)隊型
15、對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護(hù)衛(wèi)型
d.團(tuán)隊型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵去控制員工的績效
c.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
a.員工素質(zhì)
b.組織文化
c.組織結(jié)構(gòu)
d.組織環(huán)境
18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟(jì)特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強
c.以支持為主
d.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。
a.僅指工作中所使用的工具
b.不包括物理布局
c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。
a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則
d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。
a.無關(guān)的
b.正相關(guān)的
c.負(fù)相關(guān)的
d.相關(guān)的
24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。
a.工作性質(zhì)
b.資歷
c.組織文化
d.職責(zé)大小
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
a.客體
b.參照物
c.自然事物
d.人
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應(yīng)
c.行為歸因
d.首因效應(yīng)
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認(rèn)識。
a.他人思想活動
b.他人表情
c.他人氣質(zhì)
d.行為原因
28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢一方
c.雇員
d.行政機關(guān)
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。
a.知覺情境
b.知覺能力
c.知覺對象
d.知覺者
31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。
a.決策結(jié)果
b.行政隸屬關(guān)系
c.管理幅度
d.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量終將要下降的原因是_______。
a.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力
b.新增加的工人本身技術(shù)差
c.新增工作工資高
d.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。
a.勞動力的向上流動
b.勞動力的向下流動
c.勞動力的水平流動
d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動力充分流動等于_______。
a.全部勞動力都處于不停的流動中
b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
c.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
d.勞動力市場中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。
a.大于
b.小于
c.等于
d.不確定
36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時，應(yīng)該_______。
a.提高法定準(zhǔn)備金率
b.降低貼現(xiàn)率
c.在公開市場上出售國債
d.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。
a.能獲得較低的工資率
b.總收入較低
c.一年中工作的時間較多
d.工作機會較少
38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評判和_______。
a.量變醞釀質(zhì)變
b.小心謹(jǐn)慎
c.詳細(xì)評論
d.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。
a.組織成熟度
b.心理成熟度
c.結(jié)構(gòu)成熟度
d.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是_______。
a.工資和獎金
b.工作本身
c.表揚
d.批評
41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
a.社會同質(zhì)性
b.技術(shù)同質(zhì)性
c.素質(zhì)同質(zhì)性
d.思想同質(zhì)性
42、下列各項不屬于技術(shù)要求的是_______。
a.技術(shù)本身
b.技術(shù)的來源
c.技術(shù)理論
d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
a.工會
b.獨立的仲裁人
c.職工委員會
d.行政部門
44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問卷調(diào)查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應(yīng)著重使用_______測驗。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格
46、在建立終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。
a.3～4個
b.5～6個
c.8～10個
d.6～7個
47、工作評價一般由_______進(jìn)行。
a.人力資源部
b.專門的委員會
c.員工本人
d.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動。
a.利潤更大
b.風(fēng)險更大
c.風(fēng)險更小
d.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。
a.在執(zhí)行處分時，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)
b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時候才進(jìn)行批評
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵功能
d.糾偏功能
51、社會保險的當(dāng)事人是社會保險法律關(guān)系的_______。
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項屬于勞動者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動管理權(quán)
c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權(quán)利，甚至罷工
d.改善勞動條件
53、從廣義上講，勞動關(guān)系是_______。
a.市場機制
b.行政機制
c.強制性機制
d.計劃機制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計
c.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計
57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團(tuán)隊合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級
d.群體壓力
二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是_______。
a.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
b.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
c.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
d.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
62、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產(chǎn)生_______。
a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題
b.員工的自我激勵問題
c.員工對于群體的忠誠問題
d.員工在群中的搭便車問題
63、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。
a.計時工資計劃
b.收益分享計劃
c.利潤分享計劃
d.計件工資計劃
64、上大學(xué)是一種人力資本投資，其成本包括_______。
a.直接成本
b.心理成本
c.機會成本
d.社會成本
65、以下關(guān)于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。
a.當(dāng)人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈
b.人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強烈程度不同而已
c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源
d.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要
66、三重需要理論認(rèn)為人有三種重要的需要，即_______。
a.尊嚴(yán)需要
b.成就需要
c.權(quán)力需要
d.親和需要
e.自我實現(xiàn)的需要
67、組織文化的主要類型有_______。
a.學(xué)院型
b.堡壘型
c.俱樂部型
d.棒球隊型
68、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是_______。
a.社會等級劃分
b.組織與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系
c.組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況
d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)壓力
69、下列說法正確的是_______。
a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主
c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風(fēng)險的承擔(dān)和創(chuàng)造性
70、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。
a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高
b.降低雇員失業(yè)的可能性
c.有助于維護(hù)雇員的身心健康
d.有助于維護(hù)雇員的家庭幸福
e.有助于維護(hù)雇員的社會關(guān)系
71、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。
a.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書
b.主管自己負(fù)責(zé)描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核
c.由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書
d.由財務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。
a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解
b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當(dāng)前績效
c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M(jìn)行評價
d.選擇正確的績效評價工具
e.對主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)
74、在作晉升決策時，應(yīng)注意哪些事項?_______。
a.應(yīng)事先制定一個明確、具體的晉升的政策
b.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
c.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時進(jìn)行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對人的效力
c.時間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過失違法行為
c.經(jīng)濟(jì)性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權(quán)利。
a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)
b.休息與休假權(quán)
c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
d.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
78、_______屬于用人單位的義務(wù)。
a.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會
b.提高企業(yè)的薪酬福利水平
c.保護(hù)勞動者的人身安全健康
d.組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)
79、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協(xié)商
c.協(xié)商一致
d.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
a.意思表示真實
b.合同主體合格
c.采用書面形式并且經(jīng)過公證
d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動合同
三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)某大型企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品包括空調(diào)、電扇、洗衣機等多種家用電器。該公司的組織結(jié)構(gòu)示意圖如下：
根據(jù)以上示意圖，
請回答下列問題：
81、該公司的組織結(jié)構(gòu)屬于_______。
a.行政層級式
b.職能制
c.事業(yè)部制
d.矩陣制
82、該公司的空調(diào)部、電扇部和洗衣機部屬于_______部門。
a.職能
b.產(chǎn)品
c.正式
d.直線
83、該公司的財務(wù)部、銷售部和人事部屬于_______部門。
a.職能
b.產(chǎn)品
c.臨時
d.直線
84、該公司的組織結(jié)構(gòu)具有_______的特點。
a.較好的穩(wěn)定性
b.存在雙重領(lǐng)導(dǎo)
c.機構(gòu)相當(dāng)精簡，用人較少
d.各職能部門之間不易協(xié)作配合
85、該公司的組織結(jié)構(gòu)在_______的環(huán)境中為有效。
a.簡單
b.靜態(tài)
c.動態(tài)
d.多變
e.不變
(二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績驕人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部擔(dān)任市場總監(jiān)。
根據(jù)上述材料回答下列問題：
86、該公司的雇傭關(guān)系有利于招聘的開展(一個職位有上千人應(yīng)聘)主要是下列哪項因素的影響?_______。
a.權(quán)力均衡
b.自律性
c.組織聲望
d.法律保障
e.道德約束
87、包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何積極主動地加班_______。
a.內(nèi)源性動機
b.外源性動機
c.獎金和提成
d.批評
e.晉升
88、年底公司對小李的獎勵屬于_______。
a.內(nèi)部激勵
b.外部激勵
c.
d.自覺性和道德約束
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流動性
b.短暫性雇傭
c.高淘汰率
d.長期雇傭
(三)某公司在評價員工時，將員工分為“優(yōu)秀員工”，
“合格員工”和“不合格員工”三類，通常三類員工的比例分別為10%，85%和5%。在績效評價期末，部門主管通常與員工有正式評價會見。對于不合格員工，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其不提高業(yè)績將會有解雇風(fēng)險。同時，公司每年對部門主管開展績效評價的培訓(xùn)。
根據(jù)上述材料回答以下問題：
91、該公司采用了哪種評價方法?_______。
a.關(guān)鍵事件法
b.配對比較法
c.強制分布法
d.質(zhì)量管理法
92、公司對部門主管開展培訓(xùn)可以從哪一方面保證評價體系的有效?_______。
a.對績效的期望
b.公開交流
c.標(biāo)準(zhǔn)化
d.合格的評價者
93、下列哪一個問題是通過培訓(xùn)不能避免的?_______。
a.暈輪效應(yīng)
b.首因效應(yīng)
c.評價標(biāo)準(zhǔn)不明確
d.偏松或偏緊傾向
94、評價會見往往是管理者較困難的任務(wù)之一，它需要管理者的_______。
a.機智與耐心
b.獎勵
c.控制力
d.批準(zhǔn)
95、評價會見通常是_______，此外要不斷地保持部門主管與員工的交流，以強調(diào)二者在發(fā)展和管理支持上的責(zé)任。
a.對員工進(jìn)行批評
b.單獨會見
c.令人吃驚的
d.發(fā)現(xiàn)錯誤的時機
(四)某陶瓷廠于一九九九年面向社會公開招聘了五名職工：小趙、小錢、小孫、小李和小周。五名職工與陶瓷廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。
96、一年后，分配在銷售科的小趙工作很如意，他本人想在本單位長期工作下去，那么，只有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿_______年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果他提出訂立無固定期限的勞動合同的話，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
a.三
b.六
c.八
d.十
97、按照我國《勞動法》的規(guī)定，總務(wù)科的小錢的試用期不得超過_______。
a.一個月
b.兩個月
c.三個月
d.四個月
98、由于工廠經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實需要裁減人員，人事科的小孫面臨著被解除勞動合同的威脅，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可以裁減人員。
a.7
b.20
c.15
d.30
99、生產(chǎn)科的小李懷孕已經(jīng)八個月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時期，為此決定解除與小李的勞動合同，以下評價，正確的一項是_______。
a.工廠不能解除小李的勞動合同，因為合同尚未到期
b.工廠不能解除小李的勞動合同，因為小李正處于懷孕期
c.工廠可以解除小李的勞動合同，因為小李將會在半年以上的時間內(nèi)不能從事原崗位工作
d.工廠可以解除小李的勞動合同，因為工故事正處于裁員增效時期
100、運輸科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某私營出租車公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作，為岳父的出租車公司開出租車。那么小周應(yīng)提前_______日以_______形式通知用人單位。
a.30；書面
b.15；書面
c.30；書面或口頭
d.30；口頭