一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分）
1.勞動關(guān)系的雙方為（）。
A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)
C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門
2.我國的勞動立法始于（）。
A.清朝末年B.北洋政府時期
C.廣州、武漢民國政府時期D.南京國民政府時期
3.1984年中國政府對舊中國時期的（）個國際勞工公約予以重新承認。
A.12 B.13
C.14 D.15
4.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（）。
A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
5.狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B.報酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.社會保障權(quán)
6.勞動法律關(guān)系的客體是（）。
A.勞動行為與事件B.勞動行為
C.勞動行為與物D.事件
7.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。
A.勞動力市場B.國家分配
C.自謀職業(yè)D.勞動部門介紹
8.被勞動法學(xué)界稱為勞動合同立法的起點的是1900年制定《勞動合同法》的（）。
A.比利時B.匈牙利
C.德國D.法國
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是（）。
A.首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3-10人，并且人數(shù)對等
C.各方都要有一個首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
10.《中華人民共和國職業(yè)教育法》自（）開始實施。
A.1995年5月1日B.1996年10月1日
C.1996年9月1日D.1996年9月10日
11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）工資報酬。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
12.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過（）小時。
A.1 B.2
C.3 D.4
13.我國勞動保護的方針是（）。
A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一D.安全為主
14.在我國，未成年工是指年滿（）的勞動者。
A.12周歲未滿16周歲B.14周歲未滿16周歲
C.14周歲未滿18周歲D.16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工討論，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是（）。
A.記大過B.降級
C.撤職D.開除
16.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A.必須B.應(yīng)當
C.可以D.能夠
17.世界上早的工會組織出現(xiàn)于（）西歐的一些國家。
A.18世紀初B.18世紀末
C.19世紀初D.19世紀末
18.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。
A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況
D.用人單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍？（）
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
20.用人單位無故不繳納社會保險的，應(yīng)責令其限期繳納；逾期不繳納的，除責令限期補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。
A.2% B.5%
C.2‰D.5‰
二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分）
21.獲得勞動報酬的權(quán)力包括（）。
A.平等就業(yè)權(quán)B.報酬請求權(quán)
C.自主擇業(yè)權(quán)D.報酬支配權(quán)
E.集體協(xié)商權(quán)
22.無效勞動合同的確認機關(guān)有（）。
A.用人單位的工會組織B.縣級以上的工會組織
C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院
E.律師事務(wù)所
23.西方國家集體合同的內(nèi)容，初主要規(guī)定（）。
A.工作時間B.工資標準
C.勞動保護D.職工錄取
E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付
24.進入20世紀以來，美國頒布的勞動安全衛(wèi)生法主要有（）。
A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》
B.1947年的《工人賠償法》
C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》
D.1972年的《勞動安全衛(wèi)生法》
E.1937年的《工廠法》
25.調(diào)解委員會的組成人員有（）。
A.職工代表B.行政主管機關(guān)代表
C.企業(yè)代表D.企業(yè)工會代表
E.勞動仲裁機構(gòu)代表
三、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26.勞動法律關(guān)系
27.低工資標準
28.工傷保險
29.低工資
四、簡答題（每小題6分，共18分）
30.我國《勞動法》規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些？
31.簡述我國訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
32.簡述調(diào)解委員會的調(diào)解原則。
五、論述題（共15分）
33.論述集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。
六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）
34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？
35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同。當時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？
1.勞動關(guān)系的雙方為（）。
A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)
C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門
2.我國的勞動立法始于（）。
A.清朝末年B.北洋政府時期
C.廣州、武漢民國政府時期D.南京國民政府時期
3.1984年中國政府對舊中國時期的（）個國際勞工公約予以重新承認。
A.12 B.13
C.14 D.15
4.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（）。
A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
5.狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B.報酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.社會保障權(quán)
6.勞動法律關(guān)系的客體是（）。
A.勞動行為與事件B.勞動行為
C.勞動行為與物D.事件
7.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。
A.勞動力市場B.國家分配
C.自謀職業(yè)D.勞動部門介紹
8.被勞動法學(xué)界稱為勞動合同立法的起點的是1900年制定《勞動合同法》的（）。
A.比利時B.匈牙利
C.德國D.法國
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是（）。
A.首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3-10人，并且人數(shù)對等
C.各方都要有一個首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
10.《中華人民共和國職業(yè)教育法》自（）開始實施。
A.1995年5月1日B.1996年10月1日
C.1996年9月1日D.1996年9月10日
11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）工資報酬。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
12.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過（）小時。
A.1 B.2
C.3 D.4
13.我國勞動保護的方針是（）。
A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一D.安全為主
14.在我國，未成年工是指年滿（）的勞動者。
A.12周歲未滿16周歲B.14周歲未滿16周歲
C.14周歲未滿18周歲D.16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工討論，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是（）。
A.記大過B.降級
C.撤職D.開除
16.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A.必須B.應(yīng)當
C.可以D.能夠
17.世界上早的工會組織出現(xiàn)于（）西歐的一些國家。
A.18世紀初B.18世紀末
C.19世紀初D.19世紀末
18.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。
A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況
D.用人單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍？（）
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
20.用人單位無故不繳納社會保險的，應(yīng)責令其限期繳納；逾期不繳納的，除責令限期補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。
A.2% B.5%
C.2‰D.5‰
二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分）
21.獲得勞動報酬的權(quán)力包括（）。
A.平等就業(yè)權(quán)B.報酬請求權(quán)
C.自主擇業(yè)權(quán)D.報酬支配權(quán)
E.集體協(xié)商權(quán)
22.無效勞動合同的確認機關(guān)有（）。
A.用人單位的工會組織B.縣級以上的工會組織
C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院
E.律師事務(wù)所
23.西方國家集體合同的內(nèi)容，初主要規(guī)定（）。
A.工作時間B.工資標準
C.勞動保護D.職工錄取
E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付
24.進入20世紀以來，美國頒布的勞動安全衛(wèi)生法主要有（）。
A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》
B.1947年的《工人賠償法》
C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》
D.1972年的《勞動安全衛(wèi)生法》
E.1937年的《工廠法》
25.調(diào)解委員會的組成人員有（）。
A.職工代表B.行政主管機關(guān)代表
C.企業(yè)代表D.企業(yè)工會代表
E.勞動仲裁機構(gòu)代表
三、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26.勞動法律關(guān)系
27.低工資標準
28.工傷保險
29.低工資
四、簡答題（每小題6分，共18分）
30.我國《勞動法》規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些？
31.簡述我國訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
32.簡述調(diào)解委員會的調(diào)解原則。
五、論述題（共15分）
33.論述集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。
六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）
34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？
35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同。當時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？