單選題
１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（ ?。?。
Ａ:客觀地反映了知覺對(duì)象 Ｂ:夸大了事實(shí) ?。?縮小了事實(shí) ?。?歪曲了事實(shí)
２、間接監(jiān)控的效果要受到員對(duì)產(chǎn)出的可控性和（ ?。┑挠绊?。
Ａ:員工投入的多樣性 ?。?員工行為的多樣性 Ｃ:員工的工作態(tài)度 ?。?員工的個(gè)人價(jià)值觀
３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（ ?。┙M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 ?。?棒球隊(duì)型
４、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 Ｂ:成就需要 ?。?親和需要 ?。?自我實(shí)現(xiàn)需要
５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（ ?。?BR> Ａ:自身的能力 ?。?群眾的監(jiān)督 ?。?責(zé)任心 ?。?組織的正式任命
６、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（ ?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率 ?。?貨幣工資變化率 Ｃ:勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?。?利息率
７、（ ?。┦切劫Y制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則 Ｂ:工作評(píng)價(jià) ?。?工作設(shè)計(jì)與工作分析 ?。模盒劫Y結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（ ?。?BR> Ａ:自覺約束 ?。?相互約束 Ｃ:道德約束 ?。?雇傭雙方對(duì)收益的影響力
９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（ ?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個(gè)月 ?。?半年 ?。?一年 ?。?兩年
１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（ ?。?。
Ａ:名義群體技術(shù) Ｂ:辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 ?。?頭腦風(fēng)暴法
１１、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（ ?。?BR> Ａ:年齡 ?。?智商 Ｃ:經(jīng)驗(yàn) ?。?受教育程度
１２、將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（ ?。?。
Ａ:交替排序法 ?。?配對(duì)比較法 ?。?強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法
１３、在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（ ）。
Ａ:前者低 ?。?后者高 ?。?基本上相等 ?。?都不正確
１４、對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（ ）的統(tǒng)一。
Ａ:人員聘用 ?。?崗位聘用 ?。?職員制度 ?。?委任制度
１５、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)（ ?。?。
Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 Ｂ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 Ｄ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
１６、行業(yè)模擬法不包括（ ?。?。
Ａ:工作任務(wù)完成 ?。?評(píng)價(jià)中心技術(shù) Ｃ:模擬心理測(cè)驗(yàn) ?。?角色扮演
１７、人事行政法屬于（ ?。┑囊环址种?。
Ａ:民法 ?。?刑法 ?。?勞動(dòng)法 Ｄ:行政法
１８、行政層次組織形式在（ ）環(huán)境中有效。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài) ?。?動(dòng)態(tài) ?。?復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài) ?。?簡(jiǎn)單——靜態(tài)
１９、（ ?。┑膯T工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。
Ａ:內(nèi)源性動(dòng)機(jī) Ｂ:外源性動(dòng)機(jī) Ｃ:生理性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（ ?。?BR> Ａ:要差 ?。?相當(dāng) ?。?要強(qiáng) ?。?難以確定
２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（ ?。?。
Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) Ｃ:附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工作效應(yīng)
２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（ ?。?BR> Ａ:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 ?。?下崗人員 ?。?員工自薦 ?。?學(xué)院與大學(xué)
２３、生育保險(xiǎn)基金提取的比例，高限額不得超過職工工資總額的（ ?。?。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?４％ ?。?５％
２４、（ ）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性 Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性 ?。?收入彈性 Ｄ:交叉彈性
２５、我國第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（ ?。?。
Ａ:１９９０年１月 Ｂ:１９９２年１月 ?。?１９９５年１月 ?。?１９９９年１月
２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（ ?。?BR> Ａ:暈輪效應(yīng) ?。?投射作用 ?。?第一印象 ?。?極化傾向
２７、組織勞動(dòng)力的多樣性是指（ ?。?BR> Ａ:勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 Ｃ:組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)偏好的多樣性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（ ?。?BR> Ａ:物質(zhì)因素 ?。?人員因素 ?。?制度因素 ?。?權(quán)變因素
２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（ ?。?。
Ａ:工作結(jié)構(gòu) Ｂ:上下級(jí)關(guān)系 ?。?職權(quán)關(guān)系 Ｄ:關(guān)系取向
３０、非正式群體關(guān)注的是（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力 ?。?責(zé)任 Ｃ:人及其關(guān)系 ?。?個(gè)人利益
３１、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（ ?。┗A(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿 ?。?平等互利自愿合作 ?。?自愿合作協(xié)商一致 ?。?平等自愿協(xié)商一致
３２、勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（ ?。┮笥嘘P(guān)部門賠償。
Ａ:勞動(dòng)法 ?。?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 ?。?民法 ?。?國家賠償法
３３、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書一般為（ ?。?。
Ａ:一式四份 ?。?一式三份 ?。?一式兩份 ?。?一式五份
３４、（ ?。┦侵阜ㄔ涸趧趧?dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
Ａ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 Ｂ:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
３５、（ ?。┦菍?duì)工作進(jìn)行周密的、有計(jì)劃的安排
Ａ:工作分析 ?。?工作規(guī)范 ?。?工作設(shè)計(jì) ?。?工作描述
３６、人們?cè)谥X事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則稱為（ ?。?。
Ａ:相似律 ?。?接近律 Ｃ:情境律 ?。?連續(xù)性
３７、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬（ ?。?。
Ａ:總體戰(zhàn)略 ?。?職能戰(zhàn)略 Ｃ:發(fā)展戰(zhàn)略 ?。?穩(wěn)定戰(zhàn)略
３８、古典的組織設(shè)計(jì)理論是（ ?。?。
Ａ:版面的 ?。?系統(tǒng)的 Ｃ:靜態(tài)的 ?。?動(dòng)態(tài)的
３９、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（ ?。?BR> Ａ:生產(chǎn)管理 ?。?人員管理 Ｃ:工作管理 ?。?效率管理
４０、具有（ ?。┑膫€(gè)體獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
Ａ:樂群性 ?。?廣納性 Ｃ:責(zé)任心 ?。?負(fù)性情緒影響力
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（ ?。┻M(jìn)行的權(quán)衡考慮。
Ａ:結(jié)果 ?。?人員 ?。?成本——受益 Ｄ:生產(chǎn)——培訓(xùn)
４２、（ ?。┦侵敢磺型ㄟ^傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
Ａ:管理人員規(guī)劃 Ｂ:管理人員開發(fā) ?。?人力資源開發(fā) ?。?管理人員需求
４３、作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（ ?。?。
Ａ:一線經(jīng)理 Ｂ:組織內(nèi)學(xué)歷高的人員 ?。?組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 Ｄ:組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
４４、一般來說，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平（ ）。
Ａ:低 ?。?高 Ｃ:相等 ?。?不能比較
４５、從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在２０世紀(jì)６０年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（ ）。
Ａ:工作擴(kuò)大化 ?。?工作豐富化 Ｃ:工作自主化 ?。?自主性工作團(tuán)隊(duì)
４６、失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 Ｃ:內(nèi)容 ?。?都不是
４７、（ ?。┦且约寄転榛A(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。
Ａ:技能工資 ?。?績(jī)效工資 Ｃ:工齡工資 ?。?崗位工資
４８、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享。
Ａ:資本 ?。?利潤(rùn) Ｃ:信息 ?。?決策權(quán)
４９、目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（ ?。┕餐瑓⑴c制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
Ａ:組織 ?。?基層 Ｃ:全體 ?。?群體
５０、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（ ?。?。
Ａ:有崗位的限制 ?。?有數(shù)量的限制 ?。?沒有崗位、數(shù)量的限制 ?。?有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（ ?。?。
Ａ:客觀地反映了知覺對(duì)象 Ｂ:夸大了事實(shí) ?。?縮小了事實(shí) ?。?歪曲了事實(shí)
２、間接監(jiān)控的效果要受到員對(duì)產(chǎn)出的可控性和（ ?。┑挠绊?。
Ａ:員工投入的多樣性 ?。?員工行為的多樣性 Ｃ:員工的工作態(tài)度 ?。?員工的個(gè)人價(jià)值觀
３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（ ?。┙M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 ?。?棒球隊(duì)型
４、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 Ｂ:成就需要 ?。?親和需要 ?。?自我實(shí)現(xiàn)需要
５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（ ?。?BR> Ａ:自身的能力 ?。?群眾的監(jiān)督 ?。?責(zé)任心 ?。?組織的正式任命
６、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（ ?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率 ?。?貨幣工資變化率 Ｃ:勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?。?利息率
７、（ ?。┦切劫Y制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則 Ｂ:工作評(píng)價(jià) ?。?工作設(shè)計(jì)與工作分析 ?。模盒劫Y結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（ ?。?BR> Ａ:自覺約束 ?。?相互約束 Ｃ:道德約束 ?。?雇傭雙方對(duì)收益的影響力
９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（ ?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個(gè)月 ?。?半年 ?。?一年 ?。?兩年
１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（ ?。?。
Ａ:名義群體技術(shù) Ｂ:辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 ?。?頭腦風(fēng)暴法
１１、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（ ?。?BR> Ａ:年齡 ?。?智商 Ｃ:經(jīng)驗(yàn) ?。?受教育程度
１２、將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（ ?。?。
Ａ:交替排序法 ?。?配對(duì)比較法 ?。?強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法
１３、在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（ ）。
Ａ:前者低 ?。?后者高 ?。?基本上相等 ?。?都不正確
１４、對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（ ）的統(tǒng)一。
Ａ:人員聘用 ?。?崗位聘用 ?。?職員制度 ?。?委任制度
１５、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)（ ?。?。
Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 Ｂ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 Ｄ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
１６、行業(yè)模擬法不包括（ ?。?。
Ａ:工作任務(wù)完成 ?。?評(píng)價(jià)中心技術(shù) Ｃ:模擬心理測(cè)驗(yàn) ?。?角色扮演
１７、人事行政法屬于（ ?。┑囊环址种?。
Ａ:民法 ?。?刑法 ?。?勞動(dòng)法 Ｄ:行政法
１８、行政層次組織形式在（ ）環(huán)境中有效。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài) ?。?動(dòng)態(tài) ?。?復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài) ?。?簡(jiǎn)單——靜態(tài)
１９、（ ?。┑膯T工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。
Ａ:內(nèi)源性動(dòng)機(jī) Ｂ:外源性動(dòng)機(jī) Ｃ:生理性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（ ?。?BR> Ａ:要差 ?。?相當(dāng) ?。?要強(qiáng) ?。?難以確定
２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（ ?。?。
Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) Ｃ:附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工作效應(yīng)
２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（ ?。?BR> Ａ:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 ?。?下崗人員 ?。?員工自薦 ?。?學(xué)院與大學(xué)
２３、生育保險(xiǎn)基金提取的比例，高限額不得超過職工工資總額的（ ?。?。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?４％ ?。?５％
２４、（ ）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性 Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性 ?。?收入彈性 Ｄ:交叉彈性
２５、我國第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（ ?。?。
Ａ:１９９０年１月 Ｂ:１９９２年１月 ?。?１９９５年１月 ?。?１９９９年１月
２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（ ?。?BR> Ａ:暈輪效應(yīng) ?。?投射作用 ?。?第一印象 ?。?極化傾向
２７、組織勞動(dòng)力的多樣性是指（ ?。?BR> Ａ:勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 Ｃ:組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)偏好的多樣性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（ ?。?BR> Ａ:物質(zhì)因素 ?。?人員因素 ?。?制度因素 ?。?權(quán)變因素
２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（ ?。?。
Ａ:工作結(jié)構(gòu) Ｂ:上下級(jí)關(guān)系 ?。?職權(quán)關(guān)系 Ｄ:關(guān)系取向
３０、非正式群體關(guān)注的是（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力 ?。?責(zé)任 Ｃ:人及其關(guān)系 ?。?個(gè)人利益
３１、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（ ?。┗A(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿 ?。?平等互利自愿合作 ?。?自愿合作協(xié)商一致 ?。?平等自愿協(xié)商一致
３２、勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（ ?。┮笥嘘P(guān)部門賠償。
Ａ:勞動(dòng)法 ?。?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 ?。?民法 ?。?國家賠償法
３３、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書一般為（ ?。?。
Ａ:一式四份 ?。?一式三份 ?。?一式兩份 ?。?一式五份
３４、（ ?。┦侵阜ㄔ涸趧趧?dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
Ａ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 Ｂ:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
３５、（ ?。┦菍?duì)工作進(jìn)行周密的、有計(jì)劃的安排
Ａ:工作分析 ?。?工作規(guī)范 ?。?工作設(shè)計(jì) ?。?工作描述
３６、人們?cè)谥X事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則稱為（ ?。?。
Ａ:相似律 ?。?接近律 Ｃ:情境律 ?。?連續(xù)性
３７、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬（ ?。?。
Ａ:總體戰(zhàn)略 ?。?職能戰(zhàn)略 Ｃ:發(fā)展戰(zhàn)略 ?。?穩(wěn)定戰(zhàn)略
３８、古典的組織設(shè)計(jì)理論是（ ?。?。
Ａ:版面的 ?。?系統(tǒng)的 Ｃ:靜態(tài)的 ?。?動(dòng)態(tài)的
３９、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（ ?。?BR> Ａ:生產(chǎn)管理 ?。?人員管理 Ｃ:工作管理 ?。?效率管理
４０、具有（ ?。┑膫€(gè)體獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
Ａ:樂群性 ?。?廣納性 Ｃ:責(zé)任心 ?。?負(fù)性情緒影響力
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（ ?。┻M(jìn)行的權(quán)衡考慮。
Ａ:結(jié)果 ?。?人員 ?。?成本——受益 Ｄ:生產(chǎn)——培訓(xùn)
４２、（ ?。┦侵敢磺型ㄟ^傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
Ａ:管理人員規(guī)劃 Ｂ:管理人員開發(fā) ?。?人力資源開發(fā) ?。?管理人員需求
４３、作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（ ?。?。
Ａ:一線經(jīng)理 Ｂ:組織內(nèi)學(xué)歷高的人員 ?。?組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 Ｄ:組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
４４、一般來說，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平（ ）。
Ａ:低 ?。?高 Ｃ:相等 ?。?不能比較
４５、從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在２０世紀(jì)６０年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（ ）。
Ａ:工作擴(kuò)大化 ?。?工作豐富化 Ｃ:工作自主化 ?。?自主性工作團(tuán)隊(duì)
４６、失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 Ｃ:內(nèi)容 ?。?都不是
４７、（ ?。┦且约寄転榛A(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。
Ａ:技能工資 ?。?績(jī)效工資 Ｃ:工齡工資 ?。?崗位工資
４８、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享。
Ａ:資本 ?。?利潤(rùn) Ｃ:信息 ?。?決策權(quán)
４９、目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（ ?。┕餐瑓⑴c制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
Ａ:組織 ?。?基層 Ｃ:全體 ?。?群體
５０、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（ ?。?。
Ａ:有崗位的限制 ?。?有數(shù)量的限制 ?。?沒有崗位、數(shù)量的限制 ?。?有崗位限制，但沒有數(shù)量限制