2009年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理每日一練(9月28日)

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通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息,從而預(yù)測其將來的行為,這種方法被稱為(  )。
    A.行為事件面談法
    B.初步面試
    C.非結(jié)構(gòu)性面試
    D.情景面試