按照勞動法規(guī)定，用人單位用工，必須要與勞動者簽訂勞動合同，因此過去所說的“臨時工”實際已經(jīng)不復(fù)存在。但據(jù)我們調(diào)查，相當(dāng)一部分用人單位與這些勞動者建立勞動關(guān)系后，仍以老觀念和舊辦法對待他們，不按規(guī)定為他們交納養(yǎng)老保險費(fèi)。被當(dāng)作“正式工”一樣考核的“臨時工”，現(xiàn)在已成為參保的一個盲區(qū)。面對勞動力市場供大于求的狀況，一些企業(yè)為了實現(xiàn)效益化，壓縮經(jīng)營成本，就在員工工資上做文章，大量使用“臨時工”，少交社保費(fèi)。勞動者求職心切，對已獲得的工作十分珍惜，根本不敢向用人單位提出簽訂勞動合同、交納養(yǎng)老保險費(fèi)的要求。也有部分勞動者法制觀念淡薄，明知自己權(quán)益受到侵害，也不知道拿起法律武器保護(hù)自己。
這種未明確責(zé)任和權(quán)利的用工方式，極易引發(fā)勞動爭議。它既挫傷了“臨時工”的工作積極性，又助長了某些用工單位不遵紀(jì)守法的風(fēng)氣，最終會阻礙社會保障事業(yè)的健康發(fā)展，必須引起有關(guān)部門的重視。
這種未明確責(zé)任和權(quán)利的用工方式，極易引發(fā)勞動爭議。它既挫傷了“臨時工”的工作積極性，又助長了某些用工單位不遵紀(jì)守法的風(fēng)氣，最終會阻礙社會保障事業(yè)的健康發(fā)展，必須引起有關(guān)部門的重視。