為進(jìn)一步改善我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員108名，特制定本簡(jiǎn)章。
一、公開(kāi)招聘的范圍及資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。
3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1973年5月20日至1990年5月30日期間出生)。具有研究生以上學(xué)歷的，可放寬至40周歲以下(1968年5月20日之后出生)。
4、符合招聘職位簡(jiǎn)介表（見(jiàn)附表）規(guī)定的學(xué)歷及其它相關(guān)條件。
5、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
6、招聘錄用后，須服從組織統(tǒng)一分配。
7、下列人員不得報(bào)考：在讀非2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生；2006年、2007年在我縣招考事業(yè)單位工作人員過(guò)程中，曾被認(rèn)定有舞弊行為的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
二、招聘職位、人數(shù)及要求
詳見(jiàn)招聘職位簡(jiǎn)介表。
三、招聘程序和方法
招聘工作實(shí)行"自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取"的方法，按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考核和聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)以及報(bào)考職位要求的相應(yīng)的資格證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)，以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。已就業(yè)的或與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的還需提供單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫(xiě)《漣水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，交近期同底二寸免冠彩色照片四張，繳納報(bào)名費(fèi)98元。因特殊情況代為報(bào)名的，需提供委托書(shū)、代報(bào)名人員身份證原件及復(fù)印件。每人限報(bào)一個(gè)職位，不得兼報(bào)。
報(bào)名人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例須達(dá)3:1，報(bào)名人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例不足3:1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減招聘計(jì)劃。
報(bào)名時(shí)間：2008年5月20日---30日（上午：8:30---11:30 下午：15:00---18:00）
報(bào)名地點(diǎn)：漣水縣人事局(漣水縣城紅日路政府行政辦公大樓七樓718室)
招聘信息公布網(wǎng)站：漣水人事人才網(wǎng)(http://www.lsrsrc.gov.cn/)
聯(lián)系電話：0517-82380796、82380792、82380779
2008年6月5日、6日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1、筆試
報(bào)考者須參加招聘事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一筆試。筆試成績(jī)滿分為100分。
(1)筆試內(nèi)容：
中小學(xué)教師職位：公共基礎(chǔ)知識(shí)（30分）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（70分），
考試范圍和用書(shū)不限。
衛(wèi)技職位：擬聘用職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(100分)，考試范圍和用書(shū)不限。
其它職位：公共基礎(chǔ)知識(shí)及申論（70分）和行政職業(yè)能力測(cè)試（30分），內(nèi)容參照《2008年江蘇省招錄國(guó)家公務(wù)員考試大綱》(A類(lèi))，考試范圍和用書(shū)不限。
(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：屆時(shí)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試閱卷結(jié)束后，由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定各考試科目合格分?jǐn)?shù)線。
2、面試
在各考試科目均達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試總成績(jī)由高到低順序，以計(jì)劃招錄人數(shù)1:3的比例確定參加面試考生的人選。
面試成績(jī)滿分為100分。形不成競(jìng)爭(zhēng)的面試職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間：另行通知。
面試地點(diǎn)：屆時(shí)見(jiàn)《面試通知》。
3、成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分組成。筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。
（三）體檢
對(duì)面試達(dá)合格線的考生，根據(jù)其合成后的總成績(jī)從高分到低分，按照實(shí)際擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定人選），參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》組織體檢。
（四）考核
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考核，考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》執(zhí)行。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同職位人員中，按合成后總成績(jī)從高分到低分性遞補(bǔ)。總成績(jī)相同的，面試成績(jī)較高者優(yōu)先。
（五）公示和聘用
經(jīng)考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7天。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。不服從組織安排的，取消聘用資格。被聘用人員須參加崗前培訓(xùn)和初任培訓(xùn)，試用期一年。培訓(xùn)、試用期滿經(jīng)考核合格者，由聘用單位到人事部門(mén)為其辦理聘用手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。如未能在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消其聘用資格。
四、聘用后管理及待遇
被聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受招聘單位相關(guān)待遇。首聘五年內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自解除聘用合同。若擅自解除聘用合同，須按聘用合同規(guī)定，支付相應(yīng)的違約金。聘用期滿后，實(shí)行雙向選擇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同清退的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：漣水縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-82380896
六、本簡(jiǎn)章由漣水縣人事局、教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋
附件：職位表
一、公開(kāi)招聘的范圍及資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。
3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1973年5月20日至1990年5月30日期間出生)。具有研究生以上學(xué)歷的，可放寬至40周歲以下(1968年5月20日之后出生)。
4、符合招聘職位簡(jiǎn)介表（見(jiàn)附表）規(guī)定的學(xué)歷及其它相關(guān)條件。
5、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
6、招聘錄用后，須服從組織統(tǒng)一分配。
7、下列人員不得報(bào)考：在讀非2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生；2006年、2007年在我縣招考事業(yè)單位工作人員過(guò)程中，曾被認(rèn)定有舞弊行為的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
二、招聘職位、人數(shù)及要求
詳見(jiàn)招聘職位簡(jiǎn)介表。
三、招聘程序和方法
招聘工作實(shí)行"自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取"的方法，按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考核和聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)以及報(bào)考職位要求的相應(yīng)的資格證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)，以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。已就業(yè)的或與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的還需提供單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫(xiě)《漣水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，交近期同底二寸免冠彩色照片四張，繳納報(bào)名費(fèi)98元。因特殊情況代為報(bào)名的，需提供委托書(shū)、代報(bào)名人員身份證原件及復(fù)印件。每人限報(bào)一個(gè)職位，不得兼報(bào)。
報(bào)名人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例須達(dá)3:1，報(bào)名人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例不足3:1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減招聘計(jì)劃。
報(bào)名時(shí)間：2008年5月20日---30日（上午：8:30---11:30 下午：15:00---18:00）
報(bào)名地點(diǎn)：漣水縣人事局(漣水縣城紅日路政府行政辦公大樓七樓718室)
招聘信息公布網(wǎng)站：漣水人事人才網(wǎng)(http://www.lsrsrc.gov.cn/)
聯(lián)系電話：0517-82380796、82380792、82380779
2008年6月5日、6日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1、筆試
報(bào)考者須參加招聘事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一筆試。筆試成績(jī)滿分為100分。
(1)筆試內(nèi)容：
中小學(xué)教師職位：公共基礎(chǔ)知識(shí)（30分）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（70分），
考試范圍和用書(shū)不限。
衛(wèi)技職位：擬聘用職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(100分)，考試范圍和用書(shū)不限。
其它職位：公共基礎(chǔ)知識(shí)及申論（70分）和行政職業(yè)能力測(cè)試（30分），內(nèi)容參照《2008年江蘇省招錄國(guó)家公務(wù)員考試大綱》(A類(lèi))，考試范圍和用書(shū)不限。
(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：屆時(shí)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試閱卷結(jié)束后，由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定各考試科目合格分?jǐn)?shù)線。
2、面試
在各考試科目均達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試總成績(jī)由高到低順序，以計(jì)劃招錄人數(shù)1:3的比例確定參加面試考生的人選。
面試成績(jī)滿分為100分。形不成競(jìng)爭(zhēng)的面試職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間：另行通知。
面試地點(diǎn)：屆時(shí)見(jiàn)《面試通知》。
3、成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分組成。筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。
（三）體檢
對(duì)面試達(dá)合格線的考生，根據(jù)其合成后的總成績(jī)從高分到低分，按照實(shí)際擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定人選），參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》組織體檢。
（四）考核
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考核，考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》執(zhí)行。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同職位人員中，按合成后總成績(jī)從高分到低分性遞補(bǔ)。總成績(jī)相同的，面試成績(jī)較高者優(yōu)先。
（五）公示和聘用
經(jīng)考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7天。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。不服從組織安排的，取消聘用資格。被聘用人員須參加崗前培訓(xùn)和初任培訓(xùn)，試用期一年。培訓(xùn)、試用期滿經(jīng)考核合格者，由聘用單位到人事部門(mén)為其辦理聘用手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。如未能在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消其聘用資格。
四、聘用后管理及待遇
被聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受招聘單位相關(guān)待遇。首聘五年內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自解除聘用合同。若擅自解除聘用合同，須按聘用合同規(guī)定，支付相應(yīng)的違約金。聘用期滿后，實(shí)行雙向選擇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同清退的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：漣水縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-82380896
六、本簡(jiǎn)章由漣水縣人事局、教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋
附件：職位表