根據(jù)國家、省有關政策規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，區(qū)人事和勞動社會保障局、區(qū)教育體育局將于近期組織實施區(qū)直全供事業(yè)單位公開考試招聘教師工作?，F(xiàn)制定如下簡章。
一、基本原則
公開招聘堅持在編制限額內、按崗聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理和落實用人單位自主權相結合的原則，按照“統(tǒng)一規(guī)范、突出能力、強化監(jiān)督”的要求，采取考試與考核相結合的辦法進行。
二、報考的范圍、對象
全區(qū)范圍內符合報考條件和崗位要求的人員。
三、報考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有許昌市市區(qū)戶籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、2007、2008年畢業(yè)且尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
5、具有招聘崗位需要的大專以上學歷；
6、適應崗位要求的其他條件；
7、現(xiàn)已在區(qū)屬學校教師崗位任教的代課人員，報考教師崗位，畢業(yè)時間可適當放寬。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、因犯錯誤正在接受審查的；
3、不符合人事部關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年底6號令）中有關回避制度規(guī)定要求的；
4、其他不符合報考資格條件的。
四、招聘計劃
計劃招聘25人，其中區(qū)屬郊區(qū)中學5名（分學科錄?。?，其中語文1名，數(shù)學3名，音體美1名，要求全日制普通本科畢業(yè)生；區(qū)屬郊區(qū)小學20名(分學科錄取)，其中語文（含英語）6名，數(shù)學（含計算機）6名，音體美8名，要求全日制普通?？飘厴I(yè)生。
五、招聘辦法和程序
本次招聘工作由區(qū)人勞局、教育體育局統(tǒng)一組織實施。
（一）發(fā)布招聘信息
招聘公告、簡章及招聘計劃在許昌日報、許昌電視臺等公開媒體和魏都區(qū)政府門戶網(wǎng)站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。魏都區(qū)政府門戶網(wǎng)站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。
（二）報名
1、報名時間：2008年8月14日至18日每天8:30至17:30 。
2、報名地點：許昌市教師進修學校（健康路1190號）。報名咨詢電話：0374-8329516。
3、報名辦法: 報考人員持本人有效身份證、戶籍證明、畢業(yè)證、學位證等，以及近期同版免冠一寸彩色照片4張到報名點報名 。報名時由本人填寫《魏都區(qū)2008年區(qū)屬全供事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。凡通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納報名考務費80元，報名費5元，信息采集費15元。
4、報考人員每人只能選擇一個崗位或專業(yè)報考。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
5、各招聘崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于4:1。達不到4:1的，需相應核減招聘人數(shù)；核減后仍達不到的，該崗位不再招考。報考人員可重新選報其他崗位，不愿重新選報的，退還所交報名考務費。報名人數(shù)達不到招聘比例的，經(jīng)區(qū)人勞局、教育體育局批準，可適當降低招聘比例。
6、享受國家低生活保障金的家庭人員報考，需提交區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復印件），方可免交報名考務費?！?BR> 7、本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
8、報名資格審查合格者，于2008年8月21日至22日持身份證及報名考務費到區(qū)人勞局領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（三）考試
考試由筆試和面試兩部分組成，由區(qū)人勞局、教育體育局采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。
1、筆試
（1）筆試科目為兩門：科目一、教育心理學、教育學，滿分100分；科目二、教學方法概論、教育法律法規(guī)及專業(yè)知識，滿分100分。（科目一及科目二含卷面分）
（2）考試時間。2008年8月24號
第一場 8:00至9:40
第二場 10：00至11：40。
2、面試
（1）面試內容。根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應試者綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職務的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
（2）面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中設主考官1名，成員由區(qū)人勞局、教育體育局統(tǒng)籌調派。面試考官小組一旦組成，即應在全封閉狀態(tài)下開展工作。
3、考試總成績計算辦法?？荚嚳偝煽?筆試成績（科目一成績*50%+科目二成績*50%）*70%+面試成績*30%。
（四）體檢和考察
體檢和考察工作由區(qū)人勞局、教育體育局統(tǒng)一組織。
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢的內容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定進行。對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，可按考試總成績和體檢結果依次遞補?？疾靸热葜饕撬枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。
（五）辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事、教育部門對擬聘用人員進行公示，公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后， 必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格?？杖钡膷徫豢砂纯荚嚳偝煽儚捏w檢合格人員中依次遞補。 事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人應與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人 員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)（5年內不得調動）；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向審批機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員自主擇業(yè)。
六、紀律與回避
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要加強領導，精心組織。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用 等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員 還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。
本次公開考試招聘工作由區(qū)紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
一、基本原則
公開招聘堅持在編制限額內、按崗聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理和落實用人單位自主權相結合的原則，按照“統(tǒng)一規(guī)范、突出能力、強化監(jiān)督”的要求，采取考試與考核相結合的辦法進行。
二、報考的范圍、對象
全區(qū)范圍內符合報考條件和崗位要求的人員。
三、報考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有許昌市市區(qū)戶籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、2007、2008年畢業(yè)且尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
5、具有招聘崗位需要的大專以上學歷；
6、適應崗位要求的其他條件；
7、現(xiàn)已在區(qū)屬學校教師崗位任教的代課人員，報考教師崗位，畢業(yè)時間可適當放寬。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、因犯錯誤正在接受審查的；
3、不符合人事部關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年底6號令）中有關回避制度規(guī)定要求的；
4、其他不符合報考資格條件的。
四、招聘計劃
計劃招聘25人，其中區(qū)屬郊區(qū)中學5名（分學科錄?。?，其中語文1名，數(shù)學3名，音體美1名，要求全日制普通本科畢業(yè)生；區(qū)屬郊區(qū)小學20名(分學科錄取)，其中語文（含英語）6名，數(shù)學（含計算機）6名，音體美8名，要求全日制普通?？飘厴I(yè)生。
五、招聘辦法和程序
本次招聘工作由區(qū)人勞局、教育體育局統(tǒng)一組織實施。
（一）發(fā)布招聘信息
招聘公告、簡章及招聘計劃在許昌日報、許昌電視臺等公開媒體和魏都區(qū)政府門戶網(wǎng)站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。魏都區(qū)政府門戶網(wǎng)站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。
（二）報名
1、報名時間：2008年8月14日至18日每天8:30至17:30 。
2、報名地點：許昌市教師進修學校（健康路1190號）。報名咨詢電話：0374-8329516。
3、報名辦法: 報考人員持本人有效身份證、戶籍證明、畢業(yè)證、學位證等，以及近期同版免冠一寸彩色照片4張到報名點報名 。報名時由本人填寫《魏都區(qū)2008年區(qū)屬全供事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。凡通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納報名考務費80元，報名費5元，信息采集費15元。
4、報考人員每人只能選擇一個崗位或專業(yè)報考。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
5、各招聘崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于4:1。達不到4:1的，需相應核減招聘人數(shù)；核減后仍達不到的，該崗位不再招考。報考人員可重新選報其他崗位，不愿重新選報的，退還所交報名考務費。報名人數(shù)達不到招聘比例的，經(jīng)區(qū)人勞局、教育體育局批準，可適當降低招聘比例。
6、享受國家低生活保障金的家庭人員報考，需提交區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復印件），方可免交報名考務費?！?BR> 7、本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
8、報名資格審查合格者，于2008年8月21日至22日持身份證及報名考務費到區(qū)人勞局領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（三）考試
考試由筆試和面試兩部分組成，由區(qū)人勞局、教育體育局采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。
1、筆試
（1）筆試科目為兩門：科目一、教育心理學、教育學，滿分100分；科目二、教學方法概論、教育法律法規(guī)及專業(yè)知識，滿分100分。（科目一及科目二含卷面分）
（2）考試時間。2008年8月24號
第一場 8:00至9:40
第二場 10：00至11：40。
2、面試
（1）面試內容。根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應試者綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職務的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
（2）面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中設主考官1名，成員由區(qū)人勞局、教育體育局統(tǒng)籌調派。面試考官小組一旦組成，即應在全封閉狀態(tài)下開展工作。
3、考試總成績計算辦法?？荚嚳偝煽?筆試成績（科目一成績*50%+科目二成績*50%）*70%+面試成績*30%。
（四）體檢和考察
體檢和考察工作由區(qū)人勞局、教育體育局統(tǒng)一組織。
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢的內容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定進行。對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，可按考試總成績和體檢結果依次遞補?？疾靸热葜饕撬枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。
（五）辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事、教育部門對擬聘用人員進行公示，公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后， 必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格?？杖钡膷徫豢砂纯荚嚳偝煽儚捏w檢合格人員中依次遞補。 事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人應與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人 員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)（5年內不得調動）；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向審批機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員自主擇業(yè)。
六、紀律與回避
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要加強領導，精心組織。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用 等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員 還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。
本次公開考試招聘工作由區(qū)紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。