■ 09 勞動(dòng)合同連帶賠償責(zé)任是附條件的
「案例名稱」
勞動(dòng)合同連帶賠償責(zé)任是附條件的
「案由」
申訴人：某新羅工藝制品有限公司。
法定代表人：魏某，系某新羅工藝制品有限公司總經(jīng)理。
第一被訴人：湯某、鄧某、魯某、甘某、彭某、謝某、黎某和劉某8名員工。原均申訴人招用員工。
第二被訴人：某東遠(yuǎn)工藝制品有限公司。
法定代表人：金某，系某東遠(yuǎn)工藝制品有限公司董事長(zhǎng)。
申訴人某新羅工藝制品有限公司申訴稱：申訴人于1992年7月至1995年12月期間根據(jù)第一被訴人申請(qǐng)，簽訂了“某新羅工藝制品有限公司雇員細(xì)則”（代合同）：此后，申訴人對(duì)其進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，第一被訴人在接受培訓(xùn)掌握-定生產(chǎn)技能后，出于第二被訴人東遠(yuǎn)工藝制品有限公司為了使企業(yè)能在不投入任何培訓(xùn)費(fèi)用迅速投人生產(chǎn)，生產(chǎn)合格產(chǎn)品，無(wú)視勞動(dòng)合同，不擇手段將第-被訴人用提高待遇或加薪等手段挖走，第-被訴人也就不辭而別，其行為造成申訴人生產(chǎn)嚴(yán)重混亂。為此，申訴人不得不被迫重復(fù)注入資金重新培訓(xùn)新的員工，經(jīng)多次協(xié)商末果，申訴要求第一被訴人繼續(xù)遵守簽訂的勞動(dòng)合同，并賠償因單方面違約而造成申訴人的一切損失，承擔(dān)申訴人申請(qǐng)仲裁產(chǎn)生的費(fèi)用；要求第二被訴人停止侵權(quán)行為，依法解除與第一被訴人的勞動(dòng)關(guān)系，賠償申訴人因此造成的損失80420元，承擔(dān)本案仲裁活動(dòng)所產(chǎn)生的-切費(fèi)用。第一被訴人末答辯。第二被訴人則答辯稱申訴人申訴所稱不是事實(shí)。相反。在第二被訴人重新組織生產(chǎn)期間，將其依法簽有勞動(dòng)合同的職工盛某、劉某、郭某、魯某、劉某、孫某、羅某、毛某等技術(shù)骨干挖走，導(dǎo)致1995年8月份和1996年9月份兩次三個(gè)車間停產(chǎn)，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。反訴要求申訴人某新羅工藝制品有限公司賠償直接經(jīng)濟(jì)損失49600元，立即停止侵權(quán)行為。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人于1992年7月至1995年12月先后招用第一被訴人，給其雇員細(xì)則（代合同）簽收；招用后，申訴人對(duì)其進(jìn)行了崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；1995年5月至1996年5月間，上述被訴人自行離開(kāi)申訴人；1996年6月10日，申訴人委派律師何某向第二被訴人調(diào)查，第二被訴人總經(jīng)理吳某承認(rèn)其公司已錄用謝某、甘某、鄧萊、劉某、湯某和黎6人，其中謝某、鄧某、劉某、黎某四人尚在試用期，并表示根據(jù)公司員工守則，公司不許錄用尚未依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的員工，申訴人所提之事確實(shí)不知道。愿意積極配合協(xié)調(diào)處理。1996年6月25日，申訴人某京城工藝制品有限公司（第二被訴人前身）去函詢問(wèn)其8名員工即第一被訴人在尚未解除勞動(dòng)合同和辦理離職手續(xù)情況下，就到你公司上班，違反國(guó)家法律，請(qǐng)第二被訴人馬上辭退上述8名員工，督促其辦理有關(guān)手續(xù)，申訴人保留依法追究第二被訴人的權(quán)利。1996年7月20日，第二被訴人回函申訴人，為能了解真相，公正處理問(wèn)題，請(qǐng)求對(duì)方提供第一被訴人進(jìn)申訴人公司工作的時(shí)間及其簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件，如申訴人信中所說(shuō)屬實(shí)，第二被訴人按規(guī)定依法處理。此后，申訴人始終未能提供。為了不與申訴人發(fā)生不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，第二被訴人于1996年8、9月間解雇湯某、鄧某、魯某、甘某、彭某、黎某等6人。另查，第-被訴人簽有勞動(dòng)合同的員工盛某、劉某、郭某、魯某、劉某、孫某、羅某、毛某在與第二被訴人末依法解除勞動(dòng)合同情況下到申訴人申請(qǐng)職位。另查，第一被訴人均系來(lái)自本省外省的農(nóng)民工，申訴人未按規(guī)定辦理當(dāng)?shù)卣?guī)章和國(guó)家行政法規(guī)定規(guī)定的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工許可證明等手續(xù)。
「分析意見(jiàn)」
申訴人與第一被訴人未依法簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同，雇工細(xì)則（代合同）屬用人單位為管理員工制訂的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，且申訴人制訂的雇工細(xì)則首頁(yè)在第一被訴人簽收時(shí)是否存在“（代合同）”字樣，證據(jù)不足，不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同，因此，申訴人要求第二被沂人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任失去前提條件。第二被訴人反訴申訴人的請(qǐng)求，因沒(méi)有足夠證據(jù)證明申訴人確實(shí)已經(jīng)招用其末解除勞動(dòng)合同的員工依法要求申訴人賠償也不能成立。至于第一被訴人本系申訴人違法招用，未簽訂勞動(dòng)合同，本應(yīng)依法終止。
「仲裁結(jié)果」
1.申訴人請(qǐng)求和第二被訴人的反訴請(qǐng)求均不予支持；
2.申訴人和第二被訴人應(yīng)從本案中吸取教訓(xùn)，用工必須按照《勞動(dòng)法》規(guī)定依法辦理用工手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；
3.本案仲裁費(fèi)2000元，申訴人和第二被訴人各負(fù)擔(dān)1000元。
■ 10 因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
「案例名稱」
因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
「案由」
申訴人：某造漆廠。
法定代表人：朱某，某造漆廠廠長(zhǎng)。
第-被訴人：王某、劉某、張某、烏某、段某等26人，原某造漆廠職工。
第二被訴人：某省工業(yè)公司。
法定代表人：幸某，某省工業(yè)公司經(jīng)理。
第三被訴人：某省漆業(yè)有限公司董事長(zhǎng)。
申訴人某造漆廠于1994年元月籌建，5月建成投產(chǎn)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格管理和拓展市場(chǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈良好上升勢(shì)頭，為省石化系統(tǒng)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)注入了競(jìng)爭(zhēng)的活力。1995年10月，經(jīng)省石油化學(xué)工業(yè)局黨組決定將申訴人收歸局直屬單位，為申訴人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階提供了有力組織保障。自1996年3月始，第二被訴人與申訴人原廠長(zhǎng)林某策劃，就另起爐灶新辟油漆生產(chǎn)廠家達(dá)成默契，隨后林某向申訴人提出辭職，由第二被訴人擬定“關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)成立某漆業(yè)有限公司的報(bào)告”呈報(bào)省石化局，經(jīng)省石化局研究決定，不同意第二被訴人的報(bào)告，并對(duì)此于1996年6月10日下發(fā)了湘石化人[1996]56號(hào)文件。然而，第二被訴人與林某無(wú)視政策和法律，一意孤行地登記成立某漆業(yè)有限公司，進(jìn)而第二、第三被訴人不擇手段，以提供寬敞的住房、入某市戶口等優(yōu)厚條件為誘餌，自今年6月初起，先后從申訴人處挖走生產(chǎn)技術(shù)骨干26人（不包括林某），由于骨干人員大量外流，使申訴人困難重重，無(wú)法組織正常的生產(chǎn)，導(dǎo)致人心浮動(dòng)，生產(chǎn)停滯，對(duì)外合同不能按時(shí)履行，企業(yè)信譽(yù)嚴(yán)重受損，造成申訴人478.4萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益。申訴請(qǐng)求裁決被訴人承擔(dān)由此造成申訴人的經(jīng)濟(jì)損失人民幣478.4萬(wàn)元并承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)。
「調(diào)查核實(shí)情況」
本被訴人王某、肖某、汪某、何某、段某自1993年至1994年先后由申訴人一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司（申訴人為其二級(jí)法人）從外地調(diào)入或在某市買戶口招用的到申訴人處工作的全民合同制工人，調(diào)人和錄用后末簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；第一被訴人張某、劉某、馬某系申訴人一級(jí)法人某省實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司招用的到申訴人處工作的全民合同制工人，由申訴人一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司與其簽訂有勞動(dòng)合同，劉某，張某合同期1994年12月起至1999年12月20日止，馬某合同期從1995年10月28日至2000年10月28日止；1996年5月20日，第一被訴人段某經(jīng)申訴人及其一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司同意將其職工檔案正式轉(zhuǎn)往省職業(yè)介紹服務(wù)中心，雙方勞動(dòng)關(guān)系依法終止，后來(lái)，段某轉(zhuǎn)到第三被訴人處工作；第一被訴人王某l 996年6月4日向申訴人及其一級(jí)法人書(shū)面要求本人及其愛(ài)人汪某調(diào)動(dòng)工作，申訴人法定代表人朱某同日批示“同意調(diào)動(dòng)，即日?qǐng)?zhí)行”申訴人一級(jí)法人組織人事亦同意王某、汪某調(diào)離，但要求其辦好交結(jié)、結(jié)清手續(xù)后由申訴人廠長(zhǎng)簽字退回，王某、汪某于同年6月5日，6月6日分別辦好財(cái)務(wù)和生產(chǎn)交結(jié)，申訴人法定代表人朱某再次批示同意辦理，后來(lái)倆人前住第三被訴人處工作；1996年6月5日，第一被訴人馬某向申訴人處工作；1996年6月5日，第一被訴人馬某向申訴人一級(jí)法人提交書(shū)面申請(qǐng)調(diào)離申訴人處，申訴人法定代表人朱某同日批示“同意調(diào)動(dòng)，即日?qǐng)?zhí)行”，申訴人一級(jí)法人組織人事部同意馬某調(diào)離申訴人并要求辦理相關(guān)交接手續(xù)由申訴人廠長(zhǎng)簽字后返回組織人事部，馬某辦理交結(jié)手續(xù)后，申訴人法定代表人朱某批示：“同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)”，后來(lái)，馬某到第三被訴人處工作；1996年6月5日，第一被訴人肖某書(shū)面申請(qǐng)申訴人及其一級(jí)法人領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求本人及其愛(ài)人何某調(diào)離申訴人，申訴人法定代表人朱某批示“同意調(diào)動(dòng)，即日?qǐng)?zhí)行”，申訴人一級(jí)法人組織人事部批示同意馬某調(diào)離申訴并要求辦理相關(guān)交接手續(xù)和業(yè)務(wù)結(jié)清與否意見(jiàn)，由申訴人廠長(zhǎng)簽字返回組織人事部辦理手續(xù)，肖某、何某辦完結(jié)清手續(xù)后，申訴人廠長(zhǎng)朱某簽字“同意辦理”，后來(lái)，倆人到第三被訴人處工作；第一被訴人劉某、張某分別于1996年6月12日和l 3日向申訴人一級(jí)法人書(shū)面申請(qǐng)調(diào)離，申訴人代定代表朱某批示“同意調(diào)動(dòng)”，后倆人亦到第三被訴人處工作，上述第一被訴人馬某、汪某、張某、何某、王某、劉某、肖某7人均未后辦理行政調(diào)檔手續(xù)。第一被訴人張某、尹某、劉某、萬(wàn)某、龍某、唐某、周某、林某、李某、程某、劉某、馬某、周某、胡某、尹某、鄧某、肖某、王某均是申訴人建廠后先后招用的農(nóng)民臨時(shí)工，申訴人未與其簽訂勞動(dòng)合同。另查：1990年5月31日，第二被訴人與申訴人原廠長(zhǎng)林某簽訂辦理籌備成立某漆業(yè)有限公司，不久第二被訴人與林某、劉某等共同作為股東發(fā)起成立第三被訴人，并丁l 996年6月12日經(jīng)省工商局批準(zhǔn)正式依法登記成立；此前的同月10口，第二被訴人的主管部門省石油化學(xué)工業(yè)局于1996年6月10日以某石化人[1996]56號(hào)文批復(fù)第二被訴人，不同意成立某漆業(yè)有限公司；1996年7月22日，省勞動(dòng)廳根據(jù)第三被訴人的申請(qǐng)，以某勞函[1996]105號(hào)批復(fù)第三被訴人機(jī)械編制，設(shè)一室六科，定編9人，轄三車間定編41人；本會(huì)立案受理后，就上述第一被訴人先后離開(kāi)申訴人，造成其經(jīng)濟(jì)損失事項(xiàng)委托省審計(jì)事務(wù)所審計(jì)，該所于1996年12月13日出具某審審鑒定[1996]第317號(hào)鑒定報(bào)告，認(rèn)定造成申訴人退貨損失、相應(yīng)增加成本、帶走申訴人物品造成的損失、減少利潤(rùn)、讓利損失及其它費(fèi)用總計(jì)14702l 9.52元。
「分析意見(jiàn)」
第一被訴人段某與申訴人已依法經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，不存在違約“跳槽”造成申訴人經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題；第一被訴人王某、肖某、汪某、何某在被錄用或調(diào)入后，申訴人作為用人單位未及時(shí)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要責(zé)任在申訴人，四人經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)離獲得申訴人及其“級(jí)法人批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)及其它交結(jié)完備，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)合法終止，也不存再四人違約”跳槽“而賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題；第-被訴人馬某依法與申訴人一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司訂立勞動(dòng)合同，但在調(diào)離前，已經(jīng)申訴人及其一級(jí)法人菜實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司書(shū)面同意調(diào)離申訴人，并辦理了一級(jí)法人要求的交接手續(xù)，勞動(dòng)合同已經(jīng)雙方協(xié)商一致予以解除，不存在違約”跳槽“賠償問(wèn)題；第一被訴人劉某、張某與申訴人一級(jí)法人果實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同。第一被訴人劉某、張某書(shū)面向申訴人-'級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司申請(qǐng)調(diào)離（解除勞動(dòng)合同），只在申訴人廠長(zhǎng)朱某同意而未獲申訴人-'級(jí)法人同意的情況下，未依法解除勞動(dòng)合同，就擅自離職到第三被訴人處工作，應(yīng)認(rèn)定為違約”跳槽“；第一被訴人萬(wàn)某等18名農(nóng)民臨時(shí)工在被招用時(shí)，申訴人既未辦理相應(yīng)用工手續(xù)，也末依法簽訂勞動(dòng)合同，按照法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定申訴人違法私招濫雇，應(yīng)當(dāng)依法終止。上述l 8人離開(kāi)申訴人處，申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，缺乏法律依據(jù)。第二被訴人在第三被訴人機(jī)構(gòu)編制批復(fù)下達(dá)前和第三被訴人依法成立后，招用與申訴人尚未依法解除勞動(dòng)合同的第一被訴人張某、劉某、對(duì)倆人違約”跳槽“造成申訴人直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
「仲裁結(jié)果」
1.第一被訴人劉某、張某向申訴人承擔(dān)違約賠償責(zé)任117600元；第二被訴與第三被訴人負(fù)連帶賠償責(zé)任，連帶份額不低于70％；
2.申訴人其它申訴請(qǐng)求本庭木予支持。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
企業(yè)在招用跳槽職工時(shí)，必須查明該職工是否已與原單位解除勞動(dòng)合同，如私自招用，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是得不償失的。
「案例名稱」
勞動(dòng)合同連帶賠償責(zé)任是附條件的
「案由」
申訴人：某新羅工藝制品有限公司。
法定代表人：魏某，系某新羅工藝制品有限公司總經(jīng)理。
第一被訴人：湯某、鄧某、魯某、甘某、彭某、謝某、黎某和劉某8名員工。原均申訴人招用員工。
第二被訴人：某東遠(yuǎn)工藝制品有限公司。
法定代表人：金某，系某東遠(yuǎn)工藝制品有限公司董事長(zhǎng)。
申訴人某新羅工藝制品有限公司申訴稱：申訴人于1992年7月至1995年12月期間根據(jù)第一被訴人申請(qǐng)，簽訂了“某新羅工藝制品有限公司雇員細(xì)則”（代合同）：此后，申訴人對(duì)其進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，第一被訴人在接受培訓(xùn)掌握-定生產(chǎn)技能后，出于第二被訴人東遠(yuǎn)工藝制品有限公司為了使企業(yè)能在不投入任何培訓(xùn)費(fèi)用迅速投人生產(chǎn)，生產(chǎn)合格產(chǎn)品，無(wú)視勞動(dòng)合同，不擇手段將第-被訴人用提高待遇或加薪等手段挖走，第-被訴人也就不辭而別，其行為造成申訴人生產(chǎn)嚴(yán)重混亂。為此，申訴人不得不被迫重復(fù)注入資金重新培訓(xùn)新的員工，經(jīng)多次協(xié)商末果，申訴要求第一被訴人繼續(xù)遵守簽訂的勞動(dòng)合同，并賠償因單方面違約而造成申訴人的一切損失，承擔(dān)申訴人申請(qǐng)仲裁產(chǎn)生的費(fèi)用；要求第二被訴人停止侵權(quán)行為，依法解除與第一被訴人的勞動(dòng)關(guān)系，賠償申訴人因此造成的損失80420元，承擔(dān)本案仲裁活動(dòng)所產(chǎn)生的-切費(fèi)用。第一被訴人末答辯。第二被訴人則答辯稱申訴人申訴所稱不是事實(shí)。相反。在第二被訴人重新組織生產(chǎn)期間，將其依法簽有勞動(dòng)合同的職工盛某、劉某、郭某、魯某、劉某、孫某、羅某、毛某等技術(shù)骨干挖走，導(dǎo)致1995年8月份和1996年9月份兩次三個(gè)車間停產(chǎn)，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。反訴要求申訴人某新羅工藝制品有限公司賠償直接經(jīng)濟(jì)損失49600元，立即停止侵權(quán)行為。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人于1992年7月至1995年12月先后招用第一被訴人，給其雇員細(xì)則（代合同）簽收；招用后，申訴人對(duì)其進(jìn)行了崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；1995年5月至1996年5月間，上述被訴人自行離開(kāi)申訴人；1996年6月10日，申訴人委派律師何某向第二被訴人調(diào)查，第二被訴人總經(jīng)理吳某承認(rèn)其公司已錄用謝某、甘某、鄧萊、劉某、湯某和黎6人，其中謝某、鄧某、劉某、黎某四人尚在試用期，并表示根據(jù)公司員工守則，公司不許錄用尚未依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的員工，申訴人所提之事確實(shí)不知道。愿意積極配合協(xié)調(diào)處理。1996年6月25日，申訴人某京城工藝制品有限公司（第二被訴人前身）去函詢問(wèn)其8名員工即第一被訴人在尚未解除勞動(dòng)合同和辦理離職手續(xù)情況下，就到你公司上班，違反國(guó)家法律，請(qǐng)第二被訴人馬上辭退上述8名員工，督促其辦理有關(guān)手續(xù)，申訴人保留依法追究第二被訴人的權(quán)利。1996年7月20日，第二被訴人回函申訴人，為能了解真相，公正處理問(wèn)題，請(qǐng)求對(duì)方提供第一被訴人進(jìn)申訴人公司工作的時(shí)間及其簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件，如申訴人信中所說(shuō)屬實(shí)，第二被訴人按規(guī)定依法處理。此后，申訴人始終未能提供。為了不與申訴人發(fā)生不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，第二被訴人于1996年8、9月間解雇湯某、鄧某、魯某、甘某、彭某、黎某等6人。另查，第-被訴人簽有勞動(dòng)合同的員工盛某、劉某、郭某、魯某、劉某、孫某、羅某、毛某在與第二被訴人末依法解除勞動(dòng)合同情況下到申訴人申請(qǐng)職位。另查，第一被訴人均系來(lái)自本省外省的農(nóng)民工，申訴人未按規(guī)定辦理當(dāng)?shù)卣?guī)章和國(guó)家行政法規(guī)定規(guī)定的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工許可證明等手續(xù)。
「分析意見(jiàn)」
申訴人與第一被訴人未依法簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同，雇工細(xì)則（代合同）屬用人單位為管理員工制訂的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，且申訴人制訂的雇工細(xì)則首頁(yè)在第一被訴人簽收時(shí)是否存在“（代合同）”字樣，證據(jù)不足，不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同，因此，申訴人要求第二被沂人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任失去前提條件。第二被訴人反訴申訴人的請(qǐng)求，因沒(méi)有足夠證據(jù)證明申訴人確實(shí)已經(jīng)招用其末解除勞動(dòng)合同的員工依法要求申訴人賠償也不能成立。至于第一被訴人本系申訴人違法招用，未簽訂勞動(dòng)合同，本應(yīng)依法終止。
「仲裁結(jié)果」
1.申訴人請(qǐng)求和第二被訴人的反訴請(qǐng)求均不予支持；
2.申訴人和第二被訴人應(yīng)從本案中吸取教訓(xùn)，用工必須按照《勞動(dòng)法》規(guī)定依法辦理用工手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；
3.本案仲裁費(fèi)2000元，申訴人和第二被訴人各負(fù)擔(dān)1000元。
■ 10 因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
「案例名稱」
因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
「案由」
申訴人：某造漆廠。
法定代表人：朱某，某造漆廠廠長(zhǎng)。
第-被訴人：王某、劉某、張某、烏某、段某等26人，原某造漆廠職工。
第二被訴人：某省工業(yè)公司。
法定代表人：幸某，某省工業(yè)公司經(jīng)理。
第三被訴人：某省漆業(yè)有限公司董事長(zhǎng)。
申訴人某造漆廠于1994年元月籌建，5月建成投產(chǎn)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格管理和拓展市場(chǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈良好上升勢(shì)頭，為省石化系統(tǒng)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)注入了競(jìng)爭(zhēng)的活力。1995年10月，經(jīng)省石油化學(xué)工業(yè)局黨組決定將申訴人收歸局直屬單位，為申訴人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階提供了有力組織保障。自1996年3月始，第二被訴人與申訴人原廠長(zhǎng)林某策劃，就另起爐灶新辟油漆生產(chǎn)廠家達(dá)成默契，隨后林某向申訴人提出辭職，由第二被訴人擬定“關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)成立某漆業(yè)有限公司的報(bào)告”呈報(bào)省石化局，經(jīng)省石化局研究決定，不同意第二被訴人的報(bào)告，并對(duì)此于1996年6月10日下發(fā)了湘石化人[1996]56號(hào)文件。然而，第二被訴人與林某無(wú)視政策和法律，一意孤行地登記成立某漆業(yè)有限公司，進(jìn)而第二、第三被訴人不擇手段，以提供寬敞的住房、入某市戶口等優(yōu)厚條件為誘餌，自今年6月初起，先后從申訴人處挖走生產(chǎn)技術(shù)骨干26人（不包括林某），由于骨干人員大量外流，使申訴人困難重重，無(wú)法組織正常的生產(chǎn)，導(dǎo)致人心浮動(dòng)，生產(chǎn)停滯，對(duì)外合同不能按時(shí)履行，企業(yè)信譽(yù)嚴(yán)重受損，造成申訴人478.4萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益。申訴請(qǐng)求裁決被訴人承擔(dān)由此造成申訴人的經(jīng)濟(jì)損失人民幣478.4萬(wàn)元并承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)。
「調(diào)查核實(shí)情況」
本被訴人王某、肖某、汪某、何某、段某自1993年至1994年先后由申訴人一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司（申訴人為其二級(jí)法人）從外地調(diào)入或在某市買戶口招用的到申訴人處工作的全民合同制工人，調(diào)人和錄用后末簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；第一被訴人張某、劉某、馬某系申訴人一級(jí)法人某省實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司招用的到申訴人處工作的全民合同制工人，由申訴人一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司與其簽訂有勞動(dòng)合同，劉某，張某合同期1994年12月起至1999年12月20日止，馬某合同期從1995年10月28日至2000年10月28日止；1996年5月20日，第一被訴人段某經(jīng)申訴人及其一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司同意將其職工檔案正式轉(zhuǎn)往省職業(yè)介紹服務(wù)中心，雙方勞動(dòng)關(guān)系依法終止，后來(lái)，段某轉(zhuǎn)到第三被訴人處工作；第一被訴人王某l 996年6月4日向申訴人及其一級(jí)法人書(shū)面要求本人及其愛(ài)人汪某調(diào)動(dòng)工作，申訴人法定代表人朱某同日批示“同意調(diào)動(dòng)，即日?qǐng)?zhí)行”申訴人一級(jí)法人組織人事亦同意王某、汪某調(diào)離，但要求其辦好交結(jié)、結(jié)清手續(xù)后由申訴人廠長(zhǎng)簽字退回，王某、汪某于同年6月5日，6月6日分別辦好財(cái)務(wù)和生產(chǎn)交結(jié)，申訴人法定代表人朱某再次批示同意辦理，后來(lái)倆人前住第三被訴人處工作；1996年6月5日，第一被訴人馬某向申訴人處工作；1996年6月5日，第一被訴人馬某向申訴人一級(jí)法人提交書(shū)面申請(qǐng)調(diào)離申訴人處，申訴人法定代表人朱某同日批示“同意調(diào)動(dòng)，即日?qǐng)?zhí)行”，申訴人一級(jí)法人組織人事部同意馬某調(diào)離申訴人并要求辦理相關(guān)交接手續(xù)由申訴人廠長(zhǎng)簽字后返回組織人事部，馬某辦理交結(jié)手續(xù)后，申訴人法定代表人朱某批示：“同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)”，后來(lái)，馬某到第三被訴人處工作；1996年6月5日，第一被訴人肖某書(shū)面申請(qǐng)申訴人及其一級(jí)法人領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求本人及其愛(ài)人何某調(diào)離申訴人，申訴人法定代表人朱某批示“同意調(diào)動(dòng)，即日?qǐng)?zhí)行”，申訴人一級(jí)法人組織人事部批示同意馬某調(diào)離申訴并要求辦理相關(guān)交接手續(xù)和業(yè)務(wù)結(jié)清與否意見(jiàn)，由申訴人廠長(zhǎng)簽字返回組織人事部辦理手續(xù)，肖某、何某辦完結(jié)清手續(xù)后，申訴人廠長(zhǎng)朱某簽字“同意辦理”，后來(lái)，倆人到第三被訴人處工作；第一被訴人劉某、張某分別于1996年6月12日和l 3日向申訴人一級(jí)法人書(shū)面申請(qǐng)調(diào)離，申訴人代定代表朱某批示“同意調(diào)動(dòng)”，后倆人亦到第三被訴人處工作，上述第一被訴人馬某、汪某、張某、何某、王某、劉某、肖某7人均未后辦理行政調(diào)檔手續(xù)。第一被訴人張某、尹某、劉某、萬(wàn)某、龍某、唐某、周某、林某、李某、程某、劉某、馬某、周某、胡某、尹某、鄧某、肖某、王某均是申訴人建廠后先后招用的農(nóng)民臨時(shí)工，申訴人未與其簽訂勞動(dòng)合同。另查：1990年5月31日，第二被訴人與申訴人原廠長(zhǎng)林某簽訂辦理籌備成立某漆業(yè)有限公司，不久第二被訴人與林某、劉某等共同作為股東發(fā)起成立第三被訴人，并丁l 996年6月12日經(jīng)省工商局批準(zhǔn)正式依法登記成立；此前的同月10口，第二被訴人的主管部門省石油化學(xué)工業(yè)局于1996年6月10日以某石化人[1996]56號(hào)文批復(fù)第二被訴人，不同意成立某漆業(yè)有限公司；1996年7月22日，省勞動(dòng)廳根據(jù)第三被訴人的申請(qǐng)，以某勞函[1996]105號(hào)批復(fù)第三被訴人機(jī)械編制，設(shè)一室六科，定編9人，轄三車間定編41人；本會(huì)立案受理后，就上述第一被訴人先后離開(kāi)申訴人，造成其經(jīng)濟(jì)損失事項(xiàng)委托省審計(jì)事務(wù)所審計(jì)，該所于1996年12月13日出具某審審鑒定[1996]第317號(hào)鑒定報(bào)告，認(rèn)定造成申訴人退貨損失、相應(yīng)增加成本、帶走申訴人物品造成的損失、減少利潤(rùn)、讓利損失及其它費(fèi)用總計(jì)14702l 9.52元。
「分析意見(jiàn)」
第一被訴人段某與申訴人已依法經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，不存在違約“跳槽”造成申訴人經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題；第一被訴人王某、肖某、汪某、何某在被錄用或調(diào)入后，申訴人作為用人單位未及時(shí)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要責(zé)任在申訴人，四人經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)離獲得申訴人及其“級(jí)法人批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)及其它交結(jié)完備，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)合法終止，也不存再四人違約”跳槽“而賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題；第-被訴人馬某依法與申訴人一級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司訂立勞動(dòng)合同，但在調(diào)離前，已經(jīng)申訴人及其一級(jí)法人菜實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司書(shū)面同意調(diào)離申訴人，并辦理了一級(jí)法人要求的交接手續(xù)，勞動(dòng)合同已經(jīng)雙方協(xié)商一致予以解除，不存在違約”跳槽“賠償問(wèn)題；第一被訴人劉某、張某與申訴人一級(jí)法人果實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同。第一被訴人劉某、張某書(shū)面向申訴人-'級(jí)法人某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司申請(qǐng)調(diào)離（解除勞動(dòng)合同），只在申訴人廠長(zhǎng)朱某同意而未獲申訴人-'級(jí)法人同意的情況下，未依法解除勞動(dòng)合同，就擅自離職到第三被訴人處工作，應(yīng)認(rèn)定為違約”跳槽“；第一被訴人萬(wàn)某等18名農(nóng)民臨時(shí)工在被招用時(shí)，申訴人既未辦理相應(yīng)用工手續(xù)，也末依法簽訂勞動(dòng)合同，按照法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定申訴人違法私招濫雇，應(yīng)當(dāng)依法終止。上述l 8人離開(kāi)申訴人處，申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，缺乏法律依據(jù)。第二被訴人在第三被訴人機(jī)構(gòu)編制批復(fù)下達(dá)前和第三被訴人依法成立后，招用與申訴人尚未依法解除勞動(dòng)合同的第一被訴人張某、劉某、對(duì)倆人違約”跳槽“造成申訴人直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
「仲裁結(jié)果」
1.第一被訴人劉某、張某向申訴人承擔(dān)違約賠償責(zé)任117600元；第二被訴與第三被訴人負(fù)連帶賠償責(zé)任，連帶份額不低于70％；
2.申訴人其它申訴請(qǐng)求本庭木予支持。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
企業(yè)在招用跳槽職工時(shí)，必須查明該職工是否已與原單位解除勞動(dòng)合同，如私自招用，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是得不償失的。