■ 15 違約泄密承擔(dān)賠償責(zé)任
「案例名稱」
違約泄密承擔(dān)賠償責(zé)任
「案由」
申訴人：中外合資某化學(xué)制品有限公司
法定代表人：常某，系中外合資某化學(xué)制品有限公司董事長
委托代理人：張某，某律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)部律師，系中外合資某化學(xué)制品有限公司常年法律顧問，全權(quán)代理
被訴人：唐某，嚴(yán)某，男，系中外合資某化學(xué)有限公司副主任工程師和新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理
委托代理人：喬某，某律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部律師，全權(quán)代理
1997年3月，中外合資某化學(xué)制品有限公司以居某、嚴(yán)某違反原訂保密條規(guī)
約定，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失為由，向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決唐某、嚴(yán)某立即停止不正當(dāng)競爭行為，并賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失72萬元。
「調(diào)查核實(shí)情況」
唐某、嚴(yán)某二人于1988年從某化工學(xué)院本科畢業(yè)，分配到某市化工研究院鎬科研；1993年5月，同時(shí)辭去研究院公職，應(yīng)聘到當(dāng)?shù)啬持型夂腺Y化學(xué)制品有限公司擔(dān)任副主任工程師和新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理，分別與公司簽訂有為期三年（L993年10月21日至1996年10月21日）的聘用合同。合同規(guī)定：唐某任公司副主任工程師，全面負(fù)責(zé)公司w產(chǎn)品開友月薪3000元；嚴(yán)某任公司新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司W(wǎng)產(chǎn)品具體技術(shù)開發(fā)，月薪2800元。同時(shí)，雙方簽訂的聘用合同還規(guī)定，兩人在聘用期內(nèi)開發(fā)w產(chǎn)品的一切技術(shù)資料及信息為公司信息，不得對(duì)外有其他任何泄露；否則，兩人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償公司投入w產(chǎn)品的所有開發(fā)費(fèi)用及其它經(jīng)濟(jì)損失，聘用期滿后兩年，唐某、嚴(yán)某如不再公司任職，不得自行利用w產(chǎn)品技術(shù)組織生產(chǎn)或在同樣企業(yè)或類似企業(yè)任職生產(chǎn)相同產(chǎn)品，為此公司可以支付兩人12000元至18000元補(bǔ)償。1995年7月，W產(chǎn)品開發(fā)成功，正式投入市場(chǎng)，銷路很好，供不應(yīng)求。正在公司投入18000萬元用于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時(shí)，唐某、嚴(yán)某分別書面通知董事長常某，聘用期滿后，準(zhǔn)備不繼訂合同，另謀職業(yè)。1996年10月22日，唐某、嚴(yán)某將自己掌握的公司財(cái)物全部交還給行政部，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取補(bǔ)償金6000元和保密補(bǔ)償金15000元后離開公司。公司由于關(guān)健技術(shù)人員唐某、嚴(yán)某的離去，擴(kuò)大生產(chǎn)的w產(chǎn)品技術(shù)不穩(wěn)定，質(zhì)量波動(dòng)較大，產(chǎn)品生產(chǎn)銷售受到影響，月銷售利潤比唐某、嚴(yán)某在職時(shí)下降18萬元。1997年2月，公司董事長常某發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)赜钟衱產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，到了商局查詢后得知原來是唐某、嚴(yán)某離開公司后自己注冊(cè)了一個(gè)化學(xué)制劑公司，生產(chǎn)w產(chǎn)品。常某立即找到唐某、嚴(yán)某，指出兩人行為違反雙方約定，要求唐某、嚴(yán)某立即停止生產(chǎn)銷售w產(chǎn)品，否則將依法追究唐某、嚴(yán)某法律責(zé)任。唐某、嚴(yán)某不理，繼續(xù)生產(chǎn)銷售，其產(chǎn)品價(jià)格低于原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，市場(chǎng)占有份額大比例上升。被訴人在答辯狀中稱：勞動(dòng)合同期限屆滿后，二申訴人原來所承擔(dān)保密義務(wù)亦即終止；申訴人要求被訴人在與其簽訂的勞動(dòng)合同期滿后仍履行該合同中的保密義務(wù)，是強(qiáng)人所難，沒有法律依據(jù)；況且，w產(chǎn)品本來是以被訴人兩人為主開發(fā)的，現(xiàn)在自己注冊(cè)公司生產(chǎn)的w產(chǎn)品在技術(shù)上已有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)，與申訴人的w產(chǎn)品已有本質(zhì)差異，不存在同業(yè)競爭，仲裁庭在反復(fù)調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，委托當(dāng)?shù)乜茖W(xué)技術(shù)委員會(huì)專家對(duì)雙方生產(chǎn)的w產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)簽定，結(jié)論是一致的，具有同一性。
「分析意見」
用人單位與其錄用的掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)巳有競爭關(guān)系的其他用入單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中的被訴人唐某、嚴(yán)某倆人在與申訴人（原用人單位）的聘用合同中，對(duì)于唐某、嚴(yán)某掌握的w產(chǎn)品技術(shù)資料約定為公司信息，倆人不得泄露，而且在合同終止后兩年內(nèi)不得自行組織生產(chǎn)或到其他用人單位任職生產(chǎn)銷售w產(chǎn)品；否則，應(yīng)當(dāng)賠償申訴人一切經(jīng)濟(jì)損失。聘用合同期滿后，雙方末達(dá)成續(xù)訂合同，唐、嚴(yán)倆入自謀職業(yè)，并實(shí)際從申訴人處領(lǐng)取15000元的保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，唐、嚴(yán)倆人違背雙方協(xié)議，自行注份成立公司生產(chǎn)相同的w產(chǎn)品，技術(shù)上也沒有任何實(shí)質(zhì)性改進(jìn)，損害了申訴人利益，造成月利潤下降18萬元。按照，《勞動(dòng)法》第二十二條和第一百零二條的規(guī)定、國家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條和《違反<勞動(dòng)法>的有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)由此造成申訴人的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償。至于勞動(dòng)合同期滿后保密義務(wù)履行問題，實(shí)際上是合同附隨義務(wù)履行問題，與用人單位支付的保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相適應(yīng)。
「仲裁結(jié)果」
1.申訴人同意被訴人繼續(xù)生產(chǎn)銷售w產(chǎn)品，每月由被訴人支付申訴人8萬元技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。
2.被訴人承諾補(bǔ)償申訴人已有經(jīng)濟(jì)損失72萬元的三分之一，即24萬元。
3.在此基礎(chǔ)上，申訴人放棄對(duì)被訴人其它權(quán)利主張。
4.本案仲裁3500元，其中管理費(fèi)20元，處理費(fèi)3480元，由申訴人負(fù)擔(dān)1500元，被訴人負(fù)擔(dān)2000元。
「評(píng)析」
根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，勞動(dòng)者有保守因自己在用人單位任職而掌握，接觸其已采取保密措施的技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上的信息的義務(wù)，這就是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)之一。由于我國《勞動(dòng)法》對(duì)保密條款規(guī)定的，而并非必備條款，只有在勞動(dòng)合同有約定時(shí)，才保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)對(duì)此有明確認(rèn)識(shí)。一旦保密條款作為勞動(dòng)合同條款訂入勞動(dòng)合同之中或另外單獨(dú)簽訂了保密協(xié)議，作為勞動(dòng)法合同附件，其內(nèi)容只要不違背法律的行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定，雙方就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
■ 01 醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
「案例名稱」
醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
「案由」
申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國營某某商店全民合同制工人。
被訴人：某市國營某某商店。
法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經(jīng)理。
1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國營某某商店終止勞動(dòng)合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應(yīng)延長勞動(dòng)合同期限。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人范某與某市國營某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫(yī)科大學(xué)湘雅醫(yī)院住院治療，由被訴人預(yù)付住院費(fèi)叁仟元。同年4月26日。被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動(dòng)合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費(fèi)亦止于合同終止日?！狈赌诚ず螅儐栔髦吾t(yī)師自己病情。醫(yī)師告知尚要到6月中旬才能出院；隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達(dá)催款單，范某醫(yī)療費(fèi)用將于5月13日用完，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)付醫(yī)療費(fèi)4000元，1995年5月26日，商店以“勞動(dòng)合同期滿”為由，行文通知與申訴人終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療費(fèi)停止支付。范萊不服，委托律師宋某某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另查，申訴人宋某于1996年7月24日治愈出院，共計(jì)支付檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等12387.20元，被訴人實(shí)際墊付3000元；申訴人月工資標(biāo)準(zhǔn)為416元；被訴人主管部門長沙市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報(bào)銷80％。
「分析意見」
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，又不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條第（二）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法＝若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定酌情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，動(dòng)合同期限再滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！?，第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！薄秶鵂I企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同；第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或因非工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原因定工人同等對(duì)待，第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人因合同期滿……，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在企業(yè)工作年限，年滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》若干問題的解答意見》第十二條規(guī)定，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷時(shí)，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例滬與十三條甲款規(guī)定，工人與職員患病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)療時(shí)，其所需珍療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)招。本案中的范某患病住院治療，醫(yī)療期未滿，被訴人就自行終止、解除勞動(dòng)合同，停止支付包括住醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的限療期待遇，明顯違背上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)糾正。
「仲裁結(jié)果」
1、被訴人同意按醫(yī)療費(fèi)用的80％報(bào)銷申訴人醫(yī)療費(fèi)7508.96元（12386.20-3000）×80%）；
2、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人病假工資3個(gè)月l 248（416×3）；
3、申訴人放棄賠償要求；
4、本案仲裁費(fèi)300元，由被人負(fù)擔(dān)。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)明確規(guī)定了，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，這些保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)重要措施。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同。
「法律索引」
①②全文見《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第621，第264頁，中國商業(yè)出版社。
「案例名稱」
違約泄密承擔(dān)賠償責(zé)任
「案由」
申訴人：中外合資某化學(xué)制品有限公司
法定代表人：常某，系中外合資某化學(xué)制品有限公司董事長
委托代理人：張某，某律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)部律師，系中外合資某化學(xué)制品有限公司常年法律顧問，全權(quán)代理
被訴人：唐某，嚴(yán)某，男，系中外合資某化學(xué)有限公司副主任工程師和新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理
委托代理人：喬某，某律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部律師，全權(quán)代理
1997年3月，中外合資某化學(xué)制品有限公司以居某、嚴(yán)某違反原訂保密條規(guī)
約定，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失為由，向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決唐某、嚴(yán)某立即停止不正當(dāng)競爭行為，并賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失72萬元。
「調(diào)查核實(shí)情況」
唐某、嚴(yán)某二人于1988年從某化工學(xué)院本科畢業(yè)，分配到某市化工研究院鎬科研；1993年5月，同時(shí)辭去研究院公職，應(yīng)聘到當(dāng)?shù)啬持型夂腺Y化學(xué)制品有限公司擔(dān)任副主任工程師和新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理，分別與公司簽訂有為期三年（L993年10月21日至1996年10月21日）的聘用合同。合同規(guī)定：唐某任公司副主任工程師，全面負(fù)責(zé)公司w產(chǎn)品開友月薪3000元；嚴(yán)某任公司新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司W(wǎng)產(chǎn)品具體技術(shù)開發(fā)，月薪2800元。同時(shí)，雙方簽訂的聘用合同還規(guī)定，兩人在聘用期內(nèi)開發(fā)w產(chǎn)品的一切技術(shù)資料及信息為公司信息，不得對(duì)外有其他任何泄露；否則，兩人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償公司投入w產(chǎn)品的所有開發(fā)費(fèi)用及其它經(jīng)濟(jì)損失，聘用期滿后兩年，唐某、嚴(yán)某如不再公司任職，不得自行利用w產(chǎn)品技術(shù)組織生產(chǎn)或在同樣企業(yè)或類似企業(yè)任職生產(chǎn)相同產(chǎn)品，為此公司可以支付兩人12000元至18000元補(bǔ)償。1995年7月，W產(chǎn)品開發(fā)成功，正式投入市場(chǎng)，銷路很好，供不應(yīng)求。正在公司投入18000萬元用于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時(shí)，唐某、嚴(yán)某分別書面通知董事長常某，聘用期滿后，準(zhǔn)備不繼訂合同，另謀職業(yè)。1996年10月22日，唐某、嚴(yán)某將自己掌握的公司財(cái)物全部交還給行政部，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取補(bǔ)償金6000元和保密補(bǔ)償金15000元后離開公司。公司由于關(guān)健技術(shù)人員唐某、嚴(yán)某的離去，擴(kuò)大生產(chǎn)的w產(chǎn)品技術(shù)不穩(wěn)定，質(zhì)量波動(dòng)較大，產(chǎn)品生產(chǎn)銷售受到影響，月銷售利潤比唐某、嚴(yán)某在職時(shí)下降18萬元。1997年2月，公司董事長常某發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)赜钟衱產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，到了商局查詢后得知原來是唐某、嚴(yán)某離開公司后自己注冊(cè)了一個(gè)化學(xué)制劑公司，生產(chǎn)w產(chǎn)品。常某立即找到唐某、嚴(yán)某，指出兩人行為違反雙方約定，要求唐某、嚴(yán)某立即停止生產(chǎn)銷售w產(chǎn)品，否則將依法追究唐某、嚴(yán)某法律責(zé)任。唐某、嚴(yán)某不理，繼續(xù)生產(chǎn)銷售，其產(chǎn)品價(jià)格低于原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，市場(chǎng)占有份額大比例上升。被訴人在答辯狀中稱：勞動(dòng)合同期限屆滿后，二申訴人原來所承擔(dān)保密義務(wù)亦即終止；申訴人要求被訴人在與其簽訂的勞動(dòng)合同期滿后仍履行該合同中的保密義務(wù)，是強(qiáng)人所難，沒有法律依據(jù)；況且，w產(chǎn)品本來是以被訴人兩人為主開發(fā)的，現(xiàn)在自己注冊(cè)公司生產(chǎn)的w產(chǎn)品在技術(shù)上已有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)，與申訴人的w產(chǎn)品已有本質(zhì)差異，不存在同業(yè)競爭，仲裁庭在反復(fù)調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，委托當(dāng)?shù)乜茖W(xué)技術(shù)委員會(huì)專家對(duì)雙方生產(chǎn)的w產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)簽定，結(jié)論是一致的，具有同一性。
「分析意見」
用人單位與其錄用的掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)巳有競爭關(guān)系的其他用入單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中的被訴人唐某、嚴(yán)某倆人在與申訴人（原用人單位）的聘用合同中，對(duì)于唐某、嚴(yán)某掌握的w產(chǎn)品技術(shù)資料約定為公司信息，倆人不得泄露，而且在合同終止后兩年內(nèi)不得自行組織生產(chǎn)或到其他用人單位任職生產(chǎn)銷售w產(chǎn)品；否則，應(yīng)當(dāng)賠償申訴人一切經(jīng)濟(jì)損失。聘用合同期滿后，雙方末達(dá)成續(xù)訂合同，唐、嚴(yán)倆入自謀職業(yè)，并實(shí)際從申訴人處領(lǐng)取15000元的保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，唐、嚴(yán)倆人違背雙方協(xié)議，自行注份成立公司生產(chǎn)相同的w產(chǎn)品，技術(shù)上也沒有任何實(shí)質(zhì)性改進(jìn)，損害了申訴人利益，造成月利潤下降18萬元。按照，《勞動(dòng)法》第二十二條和第一百零二條的規(guī)定、國家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條和《違反<勞動(dòng)法>的有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)由此造成申訴人的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償。至于勞動(dòng)合同期滿后保密義務(wù)履行問題，實(shí)際上是合同附隨義務(wù)履行問題，與用人單位支付的保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相適應(yīng)。
「仲裁結(jié)果」
1.申訴人同意被訴人繼續(xù)生產(chǎn)銷售w產(chǎn)品，每月由被訴人支付申訴人8萬元技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。
2.被訴人承諾補(bǔ)償申訴人已有經(jīng)濟(jì)損失72萬元的三分之一，即24萬元。
3.在此基礎(chǔ)上，申訴人放棄對(duì)被訴人其它權(quán)利主張。
4.本案仲裁3500元，其中管理費(fèi)20元，處理費(fèi)3480元，由申訴人負(fù)擔(dān)1500元，被訴人負(fù)擔(dān)2000元。
「評(píng)析」
根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，勞動(dòng)者有保守因自己在用人單位任職而掌握，接觸其已采取保密措施的技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上的信息的義務(wù)，這就是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)之一。由于我國《勞動(dòng)法》對(duì)保密條款規(guī)定的，而并非必備條款，只有在勞動(dòng)合同有約定時(shí)，才保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)對(duì)此有明確認(rèn)識(shí)。一旦保密條款作為勞動(dòng)合同條款訂入勞動(dòng)合同之中或另外單獨(dú)簽訂了保密協(xié)議，作為勞動(dòng)法合同附件，其內(nèi)容只要不違背法律的行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定，雙方就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
■ 01 醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
「案例名稱」
醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
「案由」
申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國營某某商店全民合同制工人。
被訴人：某市國營某某商店。
法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經(jīng)理。
1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國營某某商店終止勞動(dòng)合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應(yīng)延長勞動(dòng)合同期限。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人范某與某市國營某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫(yī)科大學(xué)湘雅醫(yī)院住院治療，由被訴人預(yù)付住院費(fèi)叁仟元。同年4月26日。被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動(dòng)合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費(fèi)亦止于合同終止日?！狈赌诚ず螅儐栔髦吾t(yī)師自己病情。醫(yī)師告知尚要到6月中旬才能出院；隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達(dá)催款單，范某醫(yī)療費(fèi)用將于5月13日用完，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)付醫(yī)療費(fèi)4000元，1995年5月26日，商店以“勞動(dòng)合同期滿”為由，行文通知與申訴人終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療費(fèi)停止支付。范萊不服，委托律師宋某某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另查，申訴人宋某于1996年7月24日治愈出院，共計(jì)支付檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等12387.20元，被訴人實(shí)際墊付3000元；申訴人月工資標(biāo)準(zhǔn)為416元；被訴人主管部門長沙市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報(bào)銷80％。
「分析意見」
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，又不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條第（二）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法＝若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定酌情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，動(dòng)合同期限再滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！?，第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！薄秶鵂I企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同；第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或因非工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原因定工人同等對(duì)待，第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人因合同期滿……，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在企業(yè)工作年限，年滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》若干問題的解答意見》第十二條規(guī)定，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷時(shí)，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例滬與十三條甲款規(guī)定，工人與職員患病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)療時(shí)，其所需珍療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)招。本案中的范某患病住院治療，醫(yī)療期未滿，被訴人就自行終止、解除勞動(dòng)合同，停止支付包括住醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的限療期待遇，明顯違背上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)糾正。
「仲裁結(jié)果」
1、被訴人同意按醫(yī)療費(fèi)用的80％報(bào)銷申訴人醫(yī)療費(fèi)7508.96元（12386.20-3000）×80%）；
2、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人病假工資3個(gè)月l 248（416×3）；
3、申訴人放棄賠償要求；
4、本案仲裁費(fèi)300元，由被人負(fù)擔(dān)。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)明確規(guī)定了，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，這些保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)重要措施。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同。
「法律索引」
①②全文見《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第621，第264頁，中國商業(yè)出版社。