24日，我市2005年黨政群機關(guān)錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員考試舉行。市委常委、常務(wù)副市長吳野松到考場巡視。
共有72名考生參加面試，角逐43個崗位。面試試題采用省人事廳統(tǒng)一征用的命題，采取結(jié)構(gòu)化面談方法，主要測評考生的基本素質(zhì)和綜合能力。評委根據(jù)考生面試情況評定考生每一要素的得分，并合成總分。滿分為100分，低于60分不能被錄用?？偝煽儗嵭泄P試、面試成績權(quán)重記分法，筆試占40％，面試占60％。
為了保證考試透明度，實現(xiàn)“陽光”面試，整個面試過程實行全封閉設(shè)置，考官均來自異地，在考試當場即向考生通報面試的最終成績。另外，此次面試還對考官進行了“限制性”規(guī)定：當面試考官評分與平均分相差20分出現(xiàn)一次時，由監(jiān)督員對其進行提示，出現(xiàn)兩次時，由監(jiān)督員對其進行警告，出現(xiàn)3次時，由監(jiān)督員宣布取消面試考官資格，另行選派考官。(記者 巴茜)