ACCA(英國特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))的職業(yè)發(fā)展咨詢師經(jīng)常會(huì)被問到這樣一個(gè)問題，“我選擇了一份我感興趣的工作，但是幾個(gè)月后我就失去了原有的熱情，怎樣才能找回那份激情呢？”
我們知道，進(jìn)行全職工作的人大部分的日常時(shí)間都是在工作，所以對(duì)自己的工作有成就感是非常重要的?；蛟S新工作“蜜月期”的結(jié)束不可避免，但是你自己和公司的老板有責(zé)任去做點(diǎn)什么來改善這個(gè)情況。
考慮一下你工作中哪一部分對(duì)你的干擾大。你是不是還沒有尋求必要的幫助呢？你是不是可以向誰咨詢一下，又是什么阻礙了你這么去做？如何才能讓自己把更多的精力放在感興趣的工作部分中，又或者是否應(yīng)該使自己脫離目前所沉溺的舒適狀態(tài)？
對(duì)于我們每一個(gè)人來說，都要面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)就是，你是不是把工作完成得不夠好，或者說你是否能夠把工作完成好。讓我們來試著找到原因，是不是由于工作過于簡單或者常規(guī)化，又可能是你的學(xué)習(xí)曲線比你自己或者你老板所預(yù)期的要平緩些。其實(shí)只要你讓大家意識(shí)到你已經(jīng)準(zhǔn)備好下一步的發(fā)展，就可能會(huì)有一個(gè)全新的挑戰(zhàn)等著你。
導(dǎo)致你情緒低落的其它原因還可能是因?yàn)槟汩_始時(shí)得到的培訓(xùn)暫時(shí)沒有兌現(xiàn)。如果是因?yàn)槟愕睦习逄Χ雎粤?，你可以在?quán)限范圍內(nèi)自己先計(jì)劃一下。詢問一下領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)允許的情況下，你是否可以進(jìn)行某一個(gè)課題的研究或者進(jìn)行某一個(gè)項(xiàng)目，你很可能會(huì)得到意外的驚喜。
另一個(gè)在實(shí)習(xí)階段經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致你的工作熱情減退的原因是由于你感到對(duì)你工作成果的認(rèn)可不足。如果你認(rèn)為需要的話，你可以申請(qǐng)一個(gè)正式的工作評(píng)估來提高你的廣泛認(rèn)可度。
總之，無論如何，用實(shí)際行動(dòng)做點(diǎn)什么，你就有可能變不利形勢為有利機(jī)遇。
我們知道，進(jìn)行全職工作的人大部分的日常時(shí)間都是在工作，所以對(duì)自己的工作有成就感是非常重要的?；蛟S新工作“蜜月期”的結(jié)束不可避免，但是你自己和公司的老板有責(zé)任去做點(diǎn)什么來改善這個(gè)情況。
考慮一下你工作中哪一部分對(duì)你的干擾大。你是不是還沒有尋求必要的幫助呢？你是不是可以向誰咨詢一下，又是什么阻礙了你這么去做？如何才能讓自己把更多的精力放在感興趣的工作部分中，又或者是否應(yīng)該使自己脫離目前所沉溺的舒適狀態(tài)？
對(duì)于我們每一個(gè)人來說，都要面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)就是，你是不是把工作完成得不夠好，或者說你是否能夠把工作完成好。讓我們來試著找到原因，是不是由于工作過于簡單或者常規(guī)化，又可能是你的學(xué)習(xí)曲線比你自己或者你老板所預(yù)期的要平緩些。其實(shí)只要你讓大家意識(shí)到你已經(jīng)準(zhǔn)備好下一步的發(fā)展，就可能會(huì)有一個(gè)全新的挑戰(zhàn)等著你。
導(dǎo)致你情緒低落的其它原因還可能是因?yàn)槟汩_始時(shí)得到的培訓(xùn)暫時(shí)沒有兌現(xiàn)。如果是因?yàn)槟愕睦习逄Χ雎粤?，你可以在?quán)限范圍內(nèi)自己先計(jì)劃一下。詢問一下領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)允許的情況下，你是否可以進(jìn)行某一個(gè)課題的研究或者進(jìn)行某一個(gè)項(xiàng)目，你很可能會(huì)得到意外的驚喜。
另一個(gè)在實(shí)習(xí)階段經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致你的工作熱情減退的原因是由于你感到對(duì)你工作成果的認(rèn)可不足。如果你認(rèn)為需要的話，你可以申請(qǐng)一個(gè)正式的工作評(píng)估來提高你的廣泛認(rèn)可度。
總之，無論如何，用實(shí)際行動(dòng)做點(diǎn)什么，你就有可能變不利形勢為有利機(jī)遇。