國務(wù)院發(fā)展研究中心的一份報告指出，在廣東６０００多間制鞋企業(yè)中，缺工人數(shù)超過１０萬人。被稱為“民工城市”的東莞，從去年９月至今，缺工人數(shù)已經(jīng)超過２０萬，尤以技術(shù)工人居多。正在沿海蔓延的“民工荒”中，許多企業(yè)為招不到工人一籌莫展。東南沿海地區(qū)從前幾年的“民工潮”驟然轉(zhuǎn)入“民工荒”現(xiàn)象，其背后存在的一些深層次矛盾和問題，值得引起關(guān)注。對此，我們可以結(jié)合高中《思想政治》教材作如下思考。
一、從經(jīng)濟常識角度思考
1、市場經(jīng)濟是市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的經(jīng)濟。二十多年來，我國東南沿海的許多城市經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)對勞動力資源需求比較大且工資較高，從而吸引了內(nèi)地大量民工涌入這些地區(qū)，形成了延續(xù)多年的“民工潮”。而近年來，由于東南沿海地區(qū)勞動力資源價格和市場結(jié)構(gòu)的變化，這些地區(qū)的企業(yè)在用工要求上也出現(xiàn)了一些新變化，“民工潮”驟然演變成了“民工荒”，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與我國市場經(jīng)濟發(fā)展有著緊密關(guān)系，是市場在勞動力資源配置上發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用。
2、市場經(jīng)濟具有自身的弱點和缺陷，國家應(yīng)加強宏觀調(diào)控。實際上，我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一邊是有人沒工做，一邊是有工沒人干的尷尬局面。這說明，勞動力資源的配置完全依賴市場是不合理的，國家必須在勞動力供求、民工工資待遇、民工素質(zhì)、民工權(quán)益保障等許多方面通過經(jīng)濟、法律和行政手段進(jìn)行有力地調(diào)控，彌補市場機制的不足。
3、企業(yè)和勞動者都必須重視培訓(xùn)和提高勞動者職業(yè)技能。在我國，接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，用人單位只有不斷地對勞動者進(jìn)行相關(guān)職業(yè)技能的培訓(xùn)，才能保障勞動者基本權(quán)益，滿足企業(yè)自身發(fā)展。與此同時，我國勞動力市場上結(jié)構(gòu)性供需矛盾，也突出反映出大量農(nóng)民工急需提高自身素質(zhì)，掌握一定的職業(yè)技能。
二、從哲學(xué)常識角度思考
1、用聯(lián)系的觀點看問題，辦事情。民工短缺為特征的“民工荒”這一現(xiàn)象的出現(xiàn)不是孤立的，它受高溫天氣、電力資源緊缺、勞動者素質(zhì)、國家對勞動者權(quán)益保護(hù)的缺位、勞資關(guān)系緊張、中央1號文件的效應(yīng)等多種綜合因素影響，因此，客觀地認(rèn)識和解決“民工荒”現(xiàn)象必須堅持用聯(lián)系地觀點看問題，多方舉措，綜合處理。
2、矛盾具有普遍性，必須堅持一分為二地看問題，防止片面化?！懊窆せ摹爆F(xiàn)象會使一些企業(yè)感到勞動力短缺的壓力，被迫改善勞動條件，給廣大的民工帶來好利，從這一角度上說這是一件好事。但同時由于我國農(nóng)村勞動力大量剩余，民工找不到適合自己的工作，會嚴(yán)重?fù)p害民工切身利益，給我國經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來許多不穩(wěn)定因素，這又反映出“民工荒”在更大層面上的消極性。
三、從政治常識角度思考
1、國家職能。一些地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象和計劃經(jīng)濟體制延續(xù)下來的一些社會管理制度有著密切關(guān)系，這就迫切要求改革原有的經(jīng)濟體制和勞動力結(jié)構(gòu)，并積極轉(zhuǎn)變政府職能，特別是國家要履行好經(jīng)濟職能和社會公共服務(wù)職能，建立和健全社會保障制度，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，從而真正體現(xiàn)和維護(hù)廣大民工及相關(guān)企業(yè)的利益。
2、依法治國黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是國家機構(gòu)的組織和活動原則?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動者各項保障權(quán)益在一些中小企業(yè)中還是無法得到實現(xiàn)，民工的就業(yè)環(huán)境和合法權(quán)益得不到有效改善和切實保障，這在一定程度上加劇了“民工荒”現(xiàn)象。近，國家?guī)撞块T聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步清理和取消針對農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工歧視性規(guī)定和不合理收費的通知》，要求清理和取消進(jìn)城務(wù)工的歧視性規(guī)定和不合理收費，依法辦事，盡可能通過一段時期的政策調(diào)控和市場調(diào)整使“民工荒”現(xiàn)象終得以緩解，切不可搞地方保護(hù)，置國家法律、法規(guī)于不顧，損害民工與企業(yè)合法利益。
一、從經(jīng)濟常識角度思考
1、市場經(jīng)濟是市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的經(jīng)濟。二十多年來，我國東南沿海的許多城市經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)對勞動力資源需求比較大且工資較高，從而吸引了內(nèi)地大量民工涌入這些地區(qū)，形成了延續(xù)多年的“民工潮”。而近年來，由于東南沿海地區(qū)勞動力資源價格和市場結(jié)構(gòu)的變化，這些地區(qū)的企業(yè)在用工要求上也出現(xiàn)了一些新變化，“民工潮”驟然演變成了“民工荒”，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與我國市場經(jīng)濟發(fā)展有著緊密關(guān)系，是市場在勞動力資源配置上發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用。
2、市場經(jīng)濟具有自身的弱點和缺陷，國家應(yīng)加強宏觀調(diào)控。實際上，我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一邊是有人沒工做，一邊是有工沒人干的尷尬局面。這說明，勞動力資源的配置完全依賴市場是不合理的，國家必須在勞動力供求、民工工資待遇、民工素質(zhì)、民工權(quán)益保障等許多方面通過經(jīng)濟、法律和行政手段進(jìn)行有力地調(diào)控，彌補市場機制的不足。
3、企業(yè)和勞動者都必須重視培訓(xùn)和提高勞動者職業(yè)技能。在我國，接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，用人單位只有不斷地對勞動者進(jìn)行相關(guān)職業(yè)技能的培訓(xùn)，才能保障勞動者基本權(quán)益，滿足企業(yè)自身發(fā)展。與此同時，我國勞動力市場上結(jié)構(gòu)性供需矛盾，也突出反映出大量農(nóng)民工急需提高自身素質(zhì)，掌握一定的職業(yè)技能。
二、從哲學(xué)常識角度思考
1、用聯(lián)系的觀點看問題，辦事情。民工短缺為特征的“民工荒”這一現(xiàn)象的出現(xiàn)不是孤立的，它受高溫天氣、電力資源緊缺、勞動者素質(zhì)、國家對勞動者權(quán)益保護(hù)的缺位、勞資關(guān)系緊張、中央1號文件的效應(yīng)等多種綜合因素影響，因此，客觀地認(rèn)識和解決“民工荒”現(xiàn)象必須堅持用聯(lián)系地觀點看問題，多方舉措，綜合處理。
2、矛盾具有普遍性，必須堅持一分為二地看問題，防止片面化?！懊窆せ摹爆F(xiàn)象會使一些企業(yè)感到勞動力短缺的壓力，被迫改善勞動條件，給廣大的民工帶來好利，從這一角度上說這是一件好事。但同時由于我國農(nóng)村勞動力大量剩余，民工找不到適合自己的工作，會嚴(yán)重?fù)p害民工切身利益，給我國經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來許多不穩(wěn)定因素，這又反映出“民工荒”在更大層面上的消極性。
三、從政治常識角度思考
1、國家職能。一些地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象和計劃經(jīng)濟體制延續(xù)下來的一些社會管理制度有著密切關(guān)系，這就迫切要求改革原有的經(jīng)濟體制和勞動力結(jié)構(gòu)，并積極轉(zhuǎn)變政府職能，特別是國家要履行好經(jīng)濟職能和社會公共服務(wù)職能，建立和健全社會保障制度，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，從而真正體現(xiàn)和維護(hù)廣大民工及相關(guān)企業(yè)的利益。
2、依法治國黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是國家機構(gòu)的組織和活動原則?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動者各項保障權(quán)益在一些中小企業(yè)中還是無法得到實現(xiàn)，民工的就業(yè)環(huán)境和合法權(quán)益得不到有效改善和切實保障，這在一定程度上加劇了“民工荒”現(xiàn)象。近，國家?guī)撞块T聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步清理和取消針對農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工歧視性規(guī)定和不合理收費的通知》，要求清理和取消進(jìn)城務(wù)工的歧視性規(guī)定和不合理收費，依法辦事，盡可能通過一段時期的政策調(diào)控和市場調(diào)整使“民工荒”現(xiàn)象終得以緩解，切不可搞地方保護(hù)，置國家法律、法規(guī)于不顧，損害民工與企業(yè)合法利益。