不用為參加招聘會疲于奔命，不用為投一份簡歷而擠得頭昏腦脹，只需輕點鼠標，就可以瀏覽招聘信息，輕松發(fā)簡歷……這就是網(wǎng)絡求職，一份找工作的新鮮體驗。5月18日至6月17日，南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心舉辦的“2005屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘月”拉開了帷幕。隨著信息時代的到來，網(wǎng)絡求職作為一種新的求職形式迅猛興起，并很快得到了求職者和用人單位的認可和支持。
現(xiàn)場招聘，風光難再
南京人才市場人力資源專家黃先生告訴記者，現(xiàn)場招聘會曾經(jīng)是人才求職的主流方式，但是由于近幾年來各類招聘會繁多，求職者的選擇余地更大，加上近年來就業(yè)形勢嚴峻，用人單位在人才的選擇上慎之又慎，導致供需矛盾越來越明顯，招聘成功率越來越低。
而更主要的是現(xiàn)場招聘表面看上去十分火爆，但已顯露出一些明顯的弊端：一是招聘場面宏大，人聲嘈雜，攤位挨著攤位的招聘方式給人一種菜市場的感覺，加上秩序亂，用人單位與求職者因條件限制無法有效溝通，往往只能完成簡歷傳遞的簡單功能，成功率大打折扣；二是現(xiàn)場招聘會的私密性太差，大部分中高級人才不愿出現(xiàn)在現(xiàn)場招聘會，就是因為個人隱私得不到保障；三是參加現(xiàn)場招聘會有一定的成本支出，求職者要花不少錢作簡歷不說，還要加上交通、通訊等費用，特別是異地求職，人才花在路途上的時間太多。要徹底改變“看起來風風火火，但實際上招聘效率和求職效果并不盡如人意”的狀況，有專家指出，人才招聘會應該改革目前“趕集”的模式。
網(wǎng)絡求職，如火如荼
較之傳統(tǒng)集市招聘會的“老土”狀況，網(wǎng)絡招聘應運而生，而且漸成趨勢。中國房地產(chǎn)人才網(wǎng)歷時3個月，從12萬名房地產(chǎn)建筑類專業(yè)人才中抽取了1萬多名人才參加了一項主題為“你最近的一份工作是通過什么渠道找到的”調(diào)查顯示，3960人通過互聯(lián)網(wǎng)找到工作，占近40％的比例，2900人通過現(xiàn)場招聘會找到工作，只占29%，比網(wǎng)絡求職方式少了10個百分點。
一位畢業(yè)于中職的技校生告訴記者，他就是通過網(wǎng)站找到一份操作數(shù)控機床的工作。他認為，網(wǎng)絡招聘今后是大勢所趨。
眾所周知，網(wǎng)絡招聘具有三大優(yōu)勢：時效性強———最新的招聘信息可以第一時間在網(wǎng)站上發(fā)布；效率高———網(wǎng)絡給求職者和公司提供了遠距離互動交流的平臺，且招聘信息服務期周期長，節(jié)約成本不言而喻；針對性強———網(wǎng)上數(shù)以萬計的人才供求信息，個性化搜索引擎分門別類、各類人才盡可搜索。通過搜索、查詢，招聘公司可以毫不費力地找到符合自己要求的員工，同樣員工也可以輕而易舉地找到自己需要的就業(yè)信息。尤其當求職成為一項花費不菲的行為時，廉價的網(wǎng)絡求職自然成了多數(shù)求職者的首選。
據(jù)人力資源專家黃先生介紹，網(wǎng)絡求職作為一種新興的求職方式，原來只是在IT行業(yè)比較普遍。而現(xiàn)在很多傳統(tǒng)行業(yè)的人才，特別是接受過高等教育的“白領”、“準白領”人才，大都使用這種方便、快捷、高效的求職方式。還解決了不少外商在場地招聘中難以招到高級人才的弊端。現(xiàn)在“外企人才在線”上都開設了專區(qū)，將現(xiàn)場招聘信息全部發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上。
求職招聘，呼喚誠信
雖然對于更多的企業(yè)和求職者來說，網(wǎng)絡招聘是免費的、快捷的、高效的。但就目前情況來看，由于網(wǎng)絡自身的“虛擬性”，在人才篩選的過程中，難免出現(xiàn)各種各樣的問題，還有一些別有用心的人，打起了網(wǎng)絡招聘的歪主意。缺乏有效的監(jiān)督機制，造成如今網(wǎng)上求職的可信度還不高。以至不少求職者抱怨網(wǎng)絡求職“回復率低”、“真實性差”、“虛假信息多”、“私密性較差，個人信息容易泄露”等。記者究其原因，發(fā)現(xiàn)主要是招聘應聘雙方都不夠誠信。
一企業(yè)負責人說，他們幾乎不敢相信從網(wǎng)上傳輸過來的簡歷，因為大部分有水分。由于網(wǎng)上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己“鍍金”：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學本科畢業(yè)”；有的連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著“達到六級水平”。而且，簡歷多次重復發(fā)送是網(wǎng)絡招聘中的一個普遍問題，給用人單位帶來許多不必要的麻煩。
“在求職網(wǎng)站注冊后，每天郵箱里就要蹦出幾百條無效的信息。”一位畢業(yè)生訴苦說。一個月前，他首次嘗試網(wǎng)上求職，誰知，第二天打開郵箱一看，大多是一些企業(yè)自我推銷的廣告。在談到網(wǎng)絡求職的可信度時，職業(yè)技術學院的秦同學顯得十分無奈：“有些公司把招聘職位吹得天花亂墜，一去了解才知道多半是蒙人的。什么有住房，結(jié)果就是4人一間的集體宿舍。”
業(yè)內(nèi)人士指出，人才市場供求雙方在誠信方面的缺失，是橫在網(wǎng)絡招聘發(fā)展道路上的絆腳石，而搬開這塊石頭需要求職者和用人單位的共同努力。另一方面，加強法律保護和監(jiān)督，已經(jīng)迫在眉睫。對于用人單位或求職者的不誠信行為，要建立有效的懲戒機制，為網(wǎng)絡招聘提供可靠的法律保障。只有實現(xiàn)了網(wǎng)絡招聘的規(guī)范化、成熟化，網(wǎng)絡招聘才可能真正成為一種切實可行的招聘模式。到那時，求職者離“坐在家中找工作”的愿望就不遠了。雖然現(xiàn)階段網(wǎng)絡招聘不可能盡善盡美，但我們不得不承認它引領著招聘新方向。
作者：謝虹