在過去的一年中，大學(xué)生的實際收入究竟有多少？太和顧問近期的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在北京、上海、廣州和深圳這些一類城市中，本科生月薪平均值約為2300元，碩士生月薪平均值約為3900元。其中，上海本科生的月薪高，以2600元位居四城市之首，深圳以2500元緊隨其后。
咨詢業(yè)可拿高薪
2004年，哪些專業(yè)的畢業(yè)生賺得多呢？據(jù)太和顧問介紹，在上海，金融專業(yè)、汽車專業(yè)、建筑類相關(guān)專業(yè)成為去年薪酬收入排名前三位的專業(yè)；在北京，月薪高的要數(shù)通信專業(yè)、計算機軟硬件專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生；在深圳，薪酬排行前三位的專業(yè)分別是計算機軟硬件專業(yè)、物流相關(guān)專業(yè)、市場營銷專業(yè)；而在廣州，則是建筑類相關(guān)專業(yè)、通信專業(yè)和市場營銷專業(yè)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，哪些行業(yè)的薪資誘人呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海的咨詢、金融和高科技行業(yè)成為了佼佼者。先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，尤其是知識密集型行業(yè)，成為畢業(yè)生拿高薪的主要領(lǐng)域。
此外，近幾年隨著銷售崗位的薪資水平不斷攀升，大學(xué)畢業(yè)生中出現(xiàn)“銷售崇拜”的傾向。很多人畢業(yè)兩三年后，無論如何也要去外企做銷售，以積累自己的“第一桶金”。從職能分布的調(diào)查看，銷售類職位數(shù)增長之快讓人目不暇接，太和顧問特別提醒大學(xué)生，其中并不乏有“錢途”的工作。
碩士生受青睞
高學(xué)歷是否能為畢業(yè)生帶來高起點呢？太和顧問的調(diào)研結(jié)果顯示，博士生薪酬起點的平均水平是4500元左右，這一數(shù)字大約是學(xué)士的2.5倍左右，是大專畢業(yè)生的3.3倍。但是也有不少企業(yè)在調(diào)查中表示，崗位職責(zé)是他們考慮的主要因素，學(xué)歷只是參考因素之一。
太和顧問的金可冶、季征分析道：“隨著學(xué)歷的提高，員工的知識結(jié)構(gòu)相對單一、深入，這種知識結(jié)構(gòu)非常有利于員工在專業(yè)領(lǐng)域，特別是技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。但是相對狹窄的知識面和日益專業(yè)的技術(shù)分工造成員工難于進行轉(zhuǎn)型，當員工的職位提升到普通經(jīng)理級別以后就難免遇到玻璃天花板的限制，很難有所突破。也正是因為這樣的原因，碩士成為受青睞的對象。”
太和顧問的分析還發(fā)現(xiàn)，在公司的高層管理者中，有20%左右的員工擁有碩士學(xué)歷，而在IT、金融等熱點行業(yè)中，這一比例上升到35.4%。持有博士學(xué)歷的員工，大多分布在研發(fā)等技術(shù)核心部門，并承擔(dān)著較為重要的責(zé)任。當我們對所有崗位進行分析的時候，博士的平均薪酬高于碩士2——3個百分點，但當對比群體選定為管理者的時候，碩士的平均薪酬水平就會高于博士10%以上。調(diào)查分析顯示，對于職場新人而言，只有有效調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)，在適當?shù)臅r機進行管理轉(zhuǎn)型，才能使自己的薪酬不斷上升，使得高學(xué)歷真正能夠帶來更好的薪酬回報。
二線城市薪酬看好
2004年，畢業(yè)生的薪酬有一個關(guān)鍵字，那就是“緩增”，那2005年是否還會保持這個緩增的勢頭呢？太和顧問的數(shù)據(jù)咨詢部總監(jiān)黃?，撜J為，由于近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)迅速膨脹，其增長速度大大超過了經(jīng)濟發(fā)展的速度及應(yīng)屆畢業(yè)生希望從事崗位的增長速度，這在某種程度上造成畢業(yè)生供大于求，整體薪資走勢有降低的趨勢。但也應(yīng)該看到，這種趨勢主要集中在一類城市，而在發(fā)展較快的二類城市，由于對于畢業(yè)生的需求較大，缺口也較大，所以這些地區(qū)的畢業(yè)生薪資增長看好。
由于絕大多數(shù)畢業(yè)生對于變動收入的認識還不是很多，所以較高的固定收入將能夠很好地吸引和保留畢業(yè)生。太和顧問的黃?，摳嬖V筆者：“從畢業(yè)生的薪資結(jié)構(gòu)上看，固定現(xiàn)金收入占薪酬的比重很大，約85%以上。由于剛剛參加工作，其變動現(xiàn)金收入一般很小。但畢業(yè)后從事銷售類相關(guān)崗位的畢業(yè)生，其變動收入還是比較大的，但比例仍低于從事同種銷售類崗位的經(jīng)驗豐富的人員?！?BR> 另外，畢業(yè)生薪資中的福利項目比較單一。一般公司只給畢業(yè)生提供法定福利部分，即使有其他福利如通訊福利、交通福利，也是由于開展業(yè)務(wù)的需要。對于畢業(yè)生，企業(yè)主要是通過提供一些培訓(xùn)項目，作為對其的一種軟性回報。錢鈺