記者從省人事廳了解到，我省首次試水新進(jìn)公務(wù)員淘汰機(jī)制：對新招的公務(wù)員實行人事代理一年，不合格者將被退回原單位或進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)?！叭耸麓砭褪墙⒁砸欢ǖ钠谙逓楹贤诘钠赣弥茷楹诵牡娜耸鹿芾碇贫龋瑱n案、戶口等各種關(guān)系留在人才流動中心，單位只有用人權(quán)，沒有所有權(quán)。該制度保證了人才的自主擇業(yè)和單位的自主擇人?！笔∥M織部副部長、省人事廳廳長趙永賢介紹說，“建立能進(jìn)能出、能上能下的機(jī)制，一直是國內(nèi)探索公務(wù)員制度改革的主要內(nèi)容之一。對新進(jìn)人員實行人事代理，是一個有益的嘗試。此舉的用心在于增強(qiáng)了公務(wù)員的危機(jī)感和責(zé)任感，弱化了身份管理，強(qiáng)化了崗位管理?！?BR> 同時，今年報考江蘇省公務(wù)員的考生，可能要經(jīng)歷一場像國家公務(wù)員考試一樣激烈的爭奪了。記者昨天從有關(guān)方面獲悉：江蘇省2005年的公務(wù)員招考職位銳減1000多個，由2004年的近5000下降為3000多；南京地區(qū)的職位也減少了100多個。權(quán)威人士預(yù)測，今后省內(nèi)可以拿出的職位會越來越少，省公務(wù)員考試的激烈程度將和全國的考試有的一搏。
據(jù)介紹，職位減少的原因主要有兩個，一是每年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的人數(shù)都在增加，2004年又創(chuàng)了新高。安置這部分人員占據(jù)了不少空編的職位。第二，近幾年連續(xù)不斷地招錄，很多單位的編制已經(jīng)飽和。除省直屬機(jī)關(guān)招錄的職位數(shù)將維持在110個左右，南京的職位數(shù)少了100多個，其他各市的數(shù)字總體均有所下降。
按照這樣的趨勢，所有考生根據(jù)經(jīng)驗形成的“省考”易于國家考試的想法，將在一個月后（預(yù)計明年1月報名）被徹底改變。以南京地區(qū)的情況為例，往年的440個左右的職位，有6600多人競爭。而11月27日結(jié)束的國家考試，江蘇省有1.5萬人參考，人數(shù)是去年的兩倍。按照有兩倍的考生報考南京的300多個職位，預(yù)計將有1.3萬左右的人競爭。這樣，參考人數(shù)和錄用人數(shù)的比例將超出40：1，而剛剛結(jié)束的國家考試的相應(yīng)比例為37.3：1。作者:黃星達(dá) 劉字榮