公務員招考冷熱不均，是個一直以來的老問題，但今年在廣州尤為突出。報載，廣州招錄2005年機關工作人員和國家公務員的423個職位中，由于報名人數(shù)達不到要求，有20個職位無法開考。報考有熱有冷，這是正常的現(xiàn)象；但如果熱得過分，冷得蹊蹺，就值得我們深思了。
在許多人叫著工作難找的今天，為什么這一部分職位會“門前冷落車馬稀”呢？這些職位涉及到市文化局、救助管理站、衛(wèi)生監(jiān)督所、固體廢物管理中心等單位。筆者詢問了一些“準公務員”，他們的解釋驚人地相似：文化局———清水衙門；救助管理站、衛(wèi)生監(jiān)督所———又苦又累；固體廢物管理中心———除了苦累外，似乎“名頭”也不太好聽。
那么，哪些公務員職位是大家心中的“香餑餑”呢？從今年報名情況看，市政府辦公廳名列榜首，公、檢、法、工商、稅務等更不用說，歷來就是報考者的上上之選。趨之若鶩和門可羅雀，這種鮮明的對比說明了什么？
除了報考者專業(yè)、能力和興趣的取向外，這里面恐怕還折射出了不少人苦苦欲躋身公務員隊伍的某種微妙心態(tài)。在他們心目中，公務員所扮演的社會角色不是服務公眾，而是管理者、優(yōu)等公民的角色。他們看重的，是能不能接近高層領導，是職位后面潛藏的權力尋租、金錢和仕途“更上一層樓”的可能。
年年招考公務員，年年出現(xiàn)這種情況，我們就不能一味歸咎于報考者的思想境界不夠高尚了。事實上，這與中國千百年來“學而優(yōu)則仕”、“官本位”的傳統(tǒng)有關，也與公共權力一度被濫用的情況有關。說到底，如果真正能實現(xiàn)行政體制的改革，實現(xiàn)公務員權責的對應，公務員報考流向就必然會產(chǎn)生更合理的調(diào)整，“太熱”的會降溫，而“過冷”的也自然會升溫。（爾東）
在許多人叫著工作難找的今天，為什么這一部分職位會“門前冷落車馬稀”呢？這些職位涉及到市文化局、救助管理站、衛(wèi)生監(jiān)督所、固體廢物管理中心等單位。筆者詢問了一些“準公務員”，他們的解釋驚人地相似：文化局———清水衙門；救助管理站、衛(wèi)生監(jiān)督所———又苦又累；固體廢物管理中心———除了苦累外，似乎“名頭”也不太好聽。
那么，哪些公務員職位是大家心中的“香餑餑”呢？從今年報名情況看，市政府辦公廳名列榜首，公、檢、法、工商、稅務等更不用說，歷來就是報考者的上上之選。趨之若鶩和門可羅雀，這種鮮明的對比說明了什么？
除了報考者專業(yè)、能力和興趣的取向外，這里面恐怕還折射出了不少人苦苦欲躋身公務員隊伍的某種微妙心態(tài)。在他們心目中，公務員所扮演的社會角色不是服務公眾，而是管理者、優(yōu)等公民的角色。他們看重的，是能不能接近高層領導，是職位后面潛藏的權力尋租、金錢和仕途“更上一層樓”的可能。
年年招考公務員，年年出現(xiàn)這種情況，我們就不能一味歸咎于報考者的思想境界不夠高尚了。事實上，這與中國千百年來“學而優(yōu)則仕”、“官本位”的傳統(tǒng)有關，也與公共權力一度被濫用的情況有關。說到底，如果真正能實現(xiàn)行政體制的改革，實現(xiàn)公務員權責的對應，公務員報考流向就必然會產(chǎn)生更合理的調(diào)整，“太熱”的會降溫，而“過冷”的也自然會升溫。（爾東）