在公眾的眼中，傳媒業(yè)是一個高薪行業(yè)，也有人說，傳媒行業(yè)是最后一個朝陽行業(yè)。但北京外企太和管理顧問有限公司披露的一個關(guān)于“北京平面媒體行業(yè)薪酬盤點”的調(diào)查結(jié)果顯示，目前傳媒行業(yè)的薪酬與高科技、快速消費品等行業(yè)相比，是個不具備競爭力的行業(yè)。
四大原因?qū)е?該行業(yè)薪酬競爭力低
在日前由《中國經(jīng)營報》社“競爭力研究中心”主辦的“傳媒人競爭力沙龍”上，
北京外企太和管理顧問有限公司數(shù)據(jù)咨詢部總監(jiān)黃?，摲Q，他們是從2002年就開始著手做有關(guān)“平面媒體行業(yè)薪酬盤點”的調(diào)查的。調(diào)查數(shù)據(jù)來源于北京地區(qū)知名的平面媒體，其中員工規(guī)模在100人左右的平面媒體占到了三分之一。通過對這個行業(yè)的從業(yè)人員的薪酬進行分析后（其中薪酬分為：基本現(xiàn)金收入、補貼、變動現(xiàn)金收入和福利四大塊，總薪酬是指企業(yè)付給員工的所有人力資源資本）發(fā)現(xiàn)，平面?zhèn)髅叫袠I(yè)里行業(yè)薪酬差距不是很大，與其他行業(yè)相比薪酬不具競爭力。
黃?，摲治稣f，首先，平面媒體行業(yè)薪酬不具有競爭力，是與其他的行業(yè)對比而言的。例如，與ＩＴ、醫(yī)療、金融等行業(yè)進行比較。黃?，撜J為，平面媒體行業(yè)之所以在薪酬上沒有競爭力，大概基于四個原因：一是基本處于國有體制之內(nèi)；二是這個行業(yè)利潤率不高，個人所創(chuàng)造的收益不高，很多平面媒體還單純依靠廣告來創(chuàng)收；三是雖然人員在快速流動，但在薪酬上，并沒有出現(xiàn)其他一些行業(yè)那樣薪酬成倍增長的態(tài)勢；四是平面媒體行業(yè)對人力資源的開發(fā)利用還不重視，根本沒有使薪酬發(fā)揮其“吸引、激勵、保留”人才的基本作用。
而智聯(lián)招聘公關(guān)總監(jiān)陳寧認為，一個行業(yè)的薪酬是否具有競爭力，是與這個行業(yè)人才供需關(guān)系緊密相連的。現(xiàn)在這個行業(yè)人才的基本情況就是供大于求，當供求關(guān)系改變?yōu)楣┬∮谇髸r，薪酬水平自然會提升。
廣告、發(fā)行人員薪酬 高于采編人員
黃?，摻榻B，從他們公布的調(diào)查數(shù)字來看，平面媒體主編的基本月薪（底薪）收入平均是4782元，年度基本現(xiàn)金收入總額平均是79569元，年度總薪酬是102661元；平面媒體廣告部經(jīng)理的基本月薪平均是5000元，年度現(xiàn)金收入總額平均是179849元，年度總薪酬平均是201694元；平面媒體發(fā)行經(jīng)理的基本月薪平均是4694元，年度現(xiàn)金收入總額平均是111203元，年度總薪酬平均是127624；平面媒體責任編輯的從業(yè)年齡在35歲左右，一般都有7年左右的媒體從業(yè)經(jīng)驗，其基本月薪平均為3803元，其年度總現(xiàn)金收入平均是7萬元左右，其年度總薪酬平均是8萬元左右；而一個平面媒體從業(yè)經(jīng)驗在五年左右的記者，其基本月薪平均是2130元，其年現(xiàn)金收入平均是5.5萬元左右，其年度總薪酬平均是6萬元左右。
調(diào)查還顯示，目前，在平面媒體行業(yè)內(nèi)，廣告人員和發(fā)行人員的薪酬收入高于一般的采編人員。與所有行業(yè)的銷售職位比較而言，平面媒體廣告銷售人員的業(yè)務(wù)提成比例是的。
中國新聞人才網(wǎng)客戶總監(jiān)沈峰介紹，中國新聞人才網(wǎng)站做過一個市場調(diào)查，其內(nèi)容是關(guān)于媒體從業(yè)人員跳槽的主要原因。調(diào)查結(jié)果表明，有兩個字在指揮著媒體人才的流動，就是“薪酬”。
但《北京晨報》考評辦公室主任魏珉認為，造成都市報人才流動的原因主要是由于職位、發(fā)展空間和機會等因素。投身到這個行業(yè)的人，更多看重的是職業(yè)榮耀感、個人提升空間及廣泛的人脈拓展機緣。與這些相比，薪酬并不是最重要的激發(fā)傳媒人工作熱情的因素。
缺乏合理薪酬 考核體系
《中國經(jīng)營報》社“競爭力研究中心”主任馮玉明認為，目前對傳媒人才的考評越來越多元化，但目前在平面媒體中還沒有一個既能考核出“量”，又能考核出“質(zhì)”的合理薪酬考核體系。
《傳媒》雜志社常務(wù)副社長朱詮表示，目前在體制內(nèi)的媒體，都受到了工資總額的限制；建立一個保證激勵人才、挽留人才的有效薪酬機制，對于平面媒體今后的發(fā)展是非常重要的。畢竟，薪酬對員工有很大的激勵作用，雖然工作環(huán)境、上升空間等因素也是激勵員工的因素，但是最重要的還是薪酬。
四大原因?qū)е?該行業(yè)薪酬競爭力低
在日前由《中國經(jīng)營報》社“競爭力研究中心”主辦的“傳媒人競爭力沙龍”上，
北京外企太和管理顧問有限公司數(shù)據(jù)咨詢部總監(jiān)黃?，摲Q，他們是從2002年就開始著手做有關(guān)“平面媒體行業(yè)薪酬盤點”的調(diào)查的。調(diào)查數(shù)據(jù)來源于北京地區(qū)知名的平面媒體，其中員工規(guī)模在100人左右的平面媒體占到了三分之一。通過對這個行業(yè)的從業(yè)人員的薪酬進行分析后（其中薪酬分為：基本現(xiàn)金收入、補貼、變動現(xiàn)金收入和福利四大塊，總薪酬是指企業(yè)付給員工的所有人力資源資本）發(fā)現(xiàn)，平面?zhèn)髅叫袠I(yè)里行業(yè)薪酬差距不是很大，與其他行業(yè)相比薪酬不具競爭力。
黃?，摲治稣f，首先，平面媒體行業(yè)薪酬不具有競爭力，是與其他的行業(yè)對比而言的。例如，與ＩＴ、醫(yī)療、金融等行業(yè)進行比較。黃?，撜J為，平面媒體行業(yè)之所以在薪酬上沒有競爭力，大概基于四個原因：一是基本處于國有體制之內(nèi)；二是這個行業(yè)利潤率不高，個人所創(chuàng)造的收益不高，很多平面媒體還單純依靠廣告來創(chuàng)收；三是雖然人員在快速流動，但在薪酬上，并沒有出現(xiàn)其他一些行業(yè)那樣薪酬成倍增長的態(tài)勢；四是平面媒體行業(yè)對人力資源的開發(fā)利用還不重視，根本沒有使薪酬發(fā)揮其“吸引、激勵、保留”人才的基本作用。
而智聯(lián)招聘公關(guān)總監(jiān)陳寧認為，一個行業(yè)的薪酬是否具有競爭力，是與這個行業(yè)人才供需關(guān)系緊密相連的。現(xiàn)在這個行業(yè)人才的基本情況就是供大于求，當供求關(guān)系改變?yōu)楣┬∮谇髸r，薪酬水平自然會提升。
廣告、發(fā)行人員薪酬 高于采編人員
黃?，摻榻B，從他們公布的調(diào)查數(shù)字來看，平面媒體主編的基本月薪（底薪）收入平均是4782元，年度基本現(xiàn)金收入總額平均是79569元，年度總薪酬是102661元；平面媒體廣告部經(jīng)理的基本月薪平均是5000元，年度現(xiàn)金收入總額平均是179849元，年度總薪酬平均是201694元；平面媒體發(fā)行經(jīng)理的基本月薪平均是4694元，年度現(xiàn)金收入總額平均是111203元，年度總薪酬平均是127624；平面媒體責任編輯的從業(yè)年齡在35歲左右，一般都有7年左右的媒體從業(yè)經(jīng)驗，其基本月薪平均為3803元，其年度總現(xiàn)金收入平均是7萬元左右，其年度總薪酬平均是8萬元左右；而一個平面媒體從業(yè)經(jīng)驗在五年左右的記者，其基本月薪平均是2130元，其年現(xiàn)金收入平均是5.5萬元左右，其年度總薪酬平均是6萬元左右。
調(diào)查還顯示，目前，在平面媒體行業(yè)內(nèi)，廣告人員和發(fā)行人員的薪酬收入高于一般的采編人員。與所有行業(yè)的銷售職位比較而言，平面媒體廣告銷售人員的業(yè)務(wù)提成比例是的。
中國新聞人才網(wǎng)客戶總監(jiān)沈峰介紹，中國新聞人才網(wǎng)站做過一個市場調(diào)查，其內(nèi)容是關(guān)于媒體從業(yè)人員跳槽的主要原因。調(diào)查結(jié)果表明，有兩個字在指揮著媒體人才的流動，就是“薪酬”。
但《北京晨報》考評辦公室主任魏珉認為，造成都市報人才流動的原因主要是由于職位、發(fā)展空間和機會等因素。投身到這個行業(yè)的人，更多看重的是職業(yè)榮耀感、個人提升空間及廣泛的人脈拓展機緣。與這些相比，薪酬并不是最重要的激發(fā)傳媒人工作熱情的因素。
缺乏合理薪酬 考核體系
《中國經(jīng)營報》社“競爭力研究中心”主任馮玉明認為，目前對傳媒人才的考評越來越多元化，但目前在平面媒體中還沒有一個既能考核出“量”，又能考核出“質(zhì)”的合理薪酬考核體系。
《傳媒》雜志社常務(wù)副社長朱詮表示，目前在體制內(nèi)的媒體，都受到了工資總額的限制；建立一個保證激勵人才、挽留人才的有效薪酬機制，對于平面媒體今后的發(fā)展是非常重要的。畢竟，薪酬對員工有很大的激勵作用，雖然工作環(huán)境、上升空間等因素也是激勵員工的因素，但是最重要的還是薪酬。