招聘企業(yè)的招聘簡章上的薪酬標(biāo)示，是吸引應(yīng)聘人員眼球的重要內(nèi)容。于是招聘企業(yè)在企業(yè)薪酬的標(biāo)示上也很用心。諸如，“薪酬面議”、“工資待遇：底薪+提成”、“年薪10萬”……可謂是五花八門。有的企業(yè)明碼標(biāo)價，有的企業(yè)含糊其詞，有的企業(yè)緘默不語，有的企業(yè)諱莫如深……記者是招聘會的?？?，仔細(xì)留心一段時間后發(fā)現(xiàn)，招聘現(xiàn)場用人單位關(guān)于薪酬的承諾，有不
少只是一個騙人的幌子。
在企業(yè)招聘簡章中，有不少企業(yè)的薪酬是獅子大開口，一般類似于：“客戶代表，月薪2萬元以上；銷售代表，底薪1萬元+豐厚提成；年薪30萬”等等。招聘單位一般愿意將自己的高薪放在招聘簡章的空白處、顯眼處，而且常常標(biāo)著著重號，吸引眾多的應(yīng)聘人員。這樣的高薪誠聘在招聘會上并不少見，乍一看一定讓你熱血沸騰。一般出如此高薪的企業(yè)大多是一些規(guī)模較小的銷售型公司，如化妝品、藥品、產(chǎn)品推廣等；這些公司真的能掙如此數(shù)額巨大的高薪嗎？當(dāng)你向招聘人員提出疑問時，他可能會說：“一個月拿2萬元怎么不可能，我們公司上個月做的好的還有人拿3萬元呢！”看來這掙的多少的奧妙就在“做的好”這三個字上了。
有的企業(yè)招聘簡章上的薪資標(biāo)示模棱兩可，“生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購工程師，月薪1500-5000元”，“月薪1500元以上”；這樣的薪酬公布乍一看，沒有什么，很平常。可是留心想想，問題也不少。生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購工程師，三個不同部門，不同要求的崗位，究竟哪個是1500元，哪個是5000元，還是都介于兩者之間呢；那么是接近1500元，還是接近5000元；同樣，這1500元以上，又具體是多少呢？恐怕只有企業(yè)自己清楚。
“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”；“本公司提供優(yōu)厚的薪酬待遇”。這些都屬于招聘簡章上的外交辭令，給你一線希望，又讓你一頭霧水。要想搞清楚，只有你進(jìn)入公司干一個月才能明白。這樣的企業(yè)最善于在薪資標(biāo)示上玩弄外交辭令。至于，你能掙多少錢，恐怕只有干一個月才能親身體會到。
招聘現(xiàn)場中，有一些企業(yè)在招聘簡章上沒有任何有關(guān)薪酬的字樣出現(xiàn)，這樣的企業(yè)對薪資的態(tài)度也一般比較隱諱。當(dāng)應(yīng)聘者向招聘者詢問時，碰釘子的幾率較高。人才市場的管理人員表示，這種不言明薪資的企業(yè)并不一定就是企業(yè)有問題，存在的可能性是，公司的薪酬待遇涉及到了公司的商業(yè)機(jī)密。
當(dāng)然，還有一部分企業(yè)對待公布企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度是實(shí)話實(shí)說，但是這種類型的企業(yè)在招聘會上所占的比例不大。一般這些企業(yè)會在每一種招聘行業(yè)的后面加上“月薪600元”、“月薪1000-1500元”等相對精確的數(shù)字?！”緢笥浾?李雅麗
少只是一個騙人的幌子。
在企業(yè)招聘簡章中，有不少企業(yè)的薪酬是獅子大開口，一般類似于：“客戶代表，月薪2萬元以上；銷售代表，底薪1萬元+豐厚提成；年薪30萬”等等。招聘單位一般愿意將自己的高薪放在招聘簡章的空白處、顯眼處，而且常常標(biāo)著著重號，吸引眾多的應(yīng)聘人員。這樣的高薪誠聘在招聘會上并不少見，乍一看一定讓你熱血沸騰。一般出如此高薪的企業(yè)大多是一些規(guī)模較小的銷售型公司，如化妝品、藥品、產(chǎn)品推廣等；這些公司真的能掙如此數(shù)額巨大的高薪嗎？當(dāng)你向招聘人員提出疑問時，他可能會說：“一個月拿2萬元怎么不可能，我們公司上個月做的好的還有人拿3萬元呢！”看來這掙的多少的奧妙就在“做的好”這三個字上了。
有的企業(yè)招聘簡章上的薪資標(biāo)示模棱兩可，“生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購工程師，月薪1500-5000元”，“月薪1500元以上”；這樣的薪酬公布乍一看，沒有什么，很平常。可是留心想想，問題也不少。生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購工程師，三個不同部門，不同要求的崗位，究竟哪個是1500元，哪個是5000元，還是都介于兩者之間呢；那么是接近1500元，還是接近5000元；同樣，這1500元以上，又具體是多少呢？恐怕只有企業(yè)自己清楚。
“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”；“本公司提供優(yōu)厚的薪酬待遇”。這些都屬于招聘簡章上的外交辭令，給你一線希望，又讓你一頭霧水。要想搞清楚，只有你進(jìn)入公司干一個月才能明白。這樣的企業(yè)最善于在薪資標(biāo)示上玩弄外交辭令。至于，你能掙多少錢，恐怕只有干一個月才能親身體會到。
招聘現(xiàn)場中，有一些企業(yè)在招聘簡章上沒有任何有關(guān)薪酬的字樣出現(xiàn)，這樣的企業(yè)對薪資的態(tài)度也一般比較隱諱。當(dāng)應(yīng)聘者向招聘者詢問時，碰釘子的幾率較高。人才市場的管理人員表示，這種不言明薪資的企業(yè)并不一定就是企業(yè)有問題，存在的可能性是，公司的薪酬待遇涉及到了公司的商業(yè)機(jī)密。
當(dāng)然，還有一部分企業(yè)對待公布企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度是實(shí)話實(shí)說，但是這種類型的企業(yè)在招聘會上所占的比例不大。一般這些企業(yè)會在每一種招聘行業(yè)的后面加上“月薪600元”、“月薪1000-1500元”等相對精確的數(shù)字?！”緢笥浾?李雅麗