先是北京傳來消息：36萬人瞄準7900個公務(wù)員職位；四川今年報考公務(wù)員的，有不少碩士生、博士生和海外留學人員；遼寧最近的調(diào)查則表明：大學生就業(yè)第一志愿選擇當公務(wù)員的占了60%。公務(wù)員成為大學生擇業(yè)首選，并不是什么好信號。
一是公務(wù)員工資高，表明社會平均工資水平相對來說還在一個較低的水平；二是公務(wù)員職業(yè)相對穩(wěn)定，表明其他崗位被炒魷魚的風險增大；三是公務(wù)員福利相對可靠，表明社會保障機制仍不健全；四是公務(wù)員社會地位較高，表明“官本位”仍然頗有市場；五是公務(wù)員職位“含金量”誘人，表明權(quán)力尋租遠未匿跡；六是公務(wù)員工作壓力較小，表明政府運行效率依然較低；七是公務(wù)員職位可進可退，表明職業(yè)身份的不平等余威猶存；八是“公推競選”區(qū)縣長都須以若干年的科級經(jīng)歷為前提，表明非公務(wù)員的人才渠道依然不暢……當然這些說得不甚確切，因為許多公務(wù)員崗位也是辛苦之職，讓人經(jīng)受鍛煉之職，這也是事實。
近兩年大學生就業(yè)形勢嚴峻，擠進各地招聘會的大學生，為爭一個飯碗，擠得鼻子不是鼻子，臉不是臉。在這種僧多粥少的就業(yè)環(huán)境中，公務(wù)員職位成為萬人紛爭的獨木橋。撇開為稻粱謀的因素不說，從政府職能轉(zhuǎn)變后的要求看，有些普通的公務(wù)員職位其實并不需要高學歷人才。公務(wù)員招聘動輒碩士、博士，實在是人才的高消費。讓碩士、博士坐在*中心蓋章、開票，肯定是人才的浪費。其實，求職無門與求才無望，是高等教育結(jié)構(gòu)不當造成的人才市場兩大尷尬；高級技工的空前緊缺，更是職業(yè)教育重知識輕能力留下的一顆澀果；福利保障社會化程度不高，才讓大學生擇業(yè)如履薄冰……要是門開八方，職途通暢，大學生擇業(yè)，就不會爭走公務(wù)員這一條道?！ ?BR> 何時公務(wù)員招聘，不再出現(xiàn)大學生擠破門的現(xiàn)象，才真是叫人欣慰的時候。