□ 本報記者 宋弢 張海峰
今年我省公務員招考報名統(tǒng)計工作日前落下帷幕。從報名情況看，縣級、市級、省級機關錄取比例分別為３６：１，１０·６：１和７·３：１，熱度不減。
但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，如果按照打破身份地域界限、讓的人才進入公務員隊伍的要求，我們的公務員報名考試工作，還有放寬余地。
這一問題在各級都存在，而且越高層次越明顯。省人事廳在招考簡章中明確提出：積極創(chuàng)造條件打破地域限制，鼓勵全省招考。但最應面向全省的各省直單位，普遍沒有實行，２５個單位中１６個單位對在職人員招考提出了濟南本地戶口的要求。最終大部分單位報名人數(shù)都不多?？梢宰鳛榉醋C的是，沒有這方面限制的省政協(xié)，招考崗位只有３個，報名人數(shù)卻高達４３０人，可謂百里挑一，遠高于平均比例。
據(jù)了解，這些單位主要出于住房、新員工生活不便等多方面考慮。但記者同幾名報考者交談，他們紛紛表示并沒有指望單位解決住房。況且，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對新員工面臨的問題，完全可鼓勵其以市場經(jīng)濟方法解決自身問題（很多較早實現(xiàn)招聘的單位都有這樣的成功實踐）。
今年的招錄考試中，研究生與本科生都同樣參加考試，這是打破學歷等身份限制的一個有益實踐。但既然以考試為試金石，那作為高校畢業(yè)生中就業(yè)難度較大的?？粕?，其實也應該有資格參加省直部門某些崗位的競爭——事實上，很多崗位如普通科員等崗位，?？粕矐耆梢詣偃危ㄔ诎l(fā)達國家，即使國家機關公務員，也未必一定高學歷）。在縣區(qū)一級的公務員報考中，一些地方規(guī)定，本科生無論戶籍何地均可報名（在職需有單位介紹信），但對本科以下學歷的，各地的限制仍然很多。
據(jù)負責招考的同志解釋：從理論上講，公務員的確應該在全社會范圍內放開招考。但目前，與其說這是對身份和學歷的歧視，不如說是客觀條件的限制：如果徹底放開條件，那報考人員將大大增加，組織報名、考試、錄用工作，將耗費大量人力物力，不是目前所能承擔的。記者認為，目前一是可以盡量改進考試方式，以盡可能滿足這種需求；而在暫時條件不具備時，將一些明顯能由專科生勝任的崗位拿出來進行漸進式實踐，也應是可行的選擇。
另外將公務員招考報名時間提前，也是迫切之舉。省廣電廳欲招考一名人力資源專業(yè)的人才，卻無人報名，招考人員認為是專業(yè)受限。而一些單位要求研究生學歷，也無人報名。假設報名時間再往前推幾個月，放在畢業(yè)生尋找工作的峰時期，那可能就不會出現(xiàn)這種情況。進一步加大從高校畢業(yè)生中考錄公務員的比例是將來公務員隊伍的發(fā)展方向，結合前幾個月高校畢業(yè)生就業(yè)難情況，將招考公務員考試提前至畢業(yè)生離校之前并在此基礎上逐步實現(xiàn)定期考錄應是順理成章。