一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，
只有一個(gè)符合題意)
1、績效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
a.人員的招聘
b.員工的培訓(xùn)
c.個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展
d.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效考核
c.績效改進(jìn)
d.績效輔導(dǎo)
3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
a.確定目標(biāo)
b.執(zhí)行計(jì)劃
c.過程檢查
d.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。
a.質(zhì)量
b.數(shù)量
c.成本
d.時(shí)限
5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
a.客戶導(dǎo)向型
b.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
c.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系
d.學(xué)習(xí)與成長
6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。
a.自我效驗(yàn)感
b.自我鼓勵(lì)
c.自我崇拜
d.尋找目標(biāo)
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程是_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效輔導(dǎo)
c.績效改進(jìn)
d.績效反饋
8、福利的功能不包括_______。
a.滿足員工的安全需要
b.滿足員工社交與休閑的需要
c.滿足員工自我發(fā)展的需要
d.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
a.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
d.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
a.專業(yè)人員初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的
b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定
d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
a.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
b.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同
d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
a.人力資源部
b.銷售部
c.人力資源部與銷售部聯(lián)合
d.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
a.直接薪水法
b.市場(chǎng)定價(jià)法
c.直接傭金制
d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
a.工資總數(shù)目
b.下一年度薪資
c.賬面薪資
d.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
a.內(nèi)部公平
b.外部公平
c.相同性
d.優(yōu)先性
16、(new!)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
a.方法
b.管理方法
c.手段
d.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
a.合同
b.聘任
c.聘用
d.長期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
a.二至五個(gè)月
b.二至六個(gè)月
c.三至五個(gè)月
d.三至六個(gè)月
19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
a.人事關(guān)系
b.關(guān)系
c.各種人事關(guān)系
d.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
a.退休
b.辭職
c.離休
d.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
a.口頭申請(qǐng)
b.書面申請(qǐng)
c.不必申請(qǐng)
d.三者均可
22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
a.5
b.6
c.7
d.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
a.組織的規(guī)模
b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
c.職務(wù)分析
d.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
a.規(guī)模大小
b.工藝特性
c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
d.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對(duì)
26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
a.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
c.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒有影響
d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大
28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
a.概率
b.方差
c.均值
d.數(shù)列
34、人的迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
a.欲望
b.原因
c.動(dòng)力
d.b+c
35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
a.生產(chǎn)管理
b.質(zhì)量管理
c.數(shù)量管理
d.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
a.高
b.低
c.不確定
d.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
a.一致性
b.間斷性
c.共同性
d.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
a.聲譽(yù)基礎(chǔ)
b.自覺性
c.信息優(yōu)勢(shì)
d.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測(cè)驗(yàn)信度較低
d.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個(gè)月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
c.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
d.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設(shè)計(jì)與工作分析
b.工作評(píng)價(jià)
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
d.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
a.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長與整個(gè)公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓(xùn)的類型
c.培訓(xùn)所在地的氣候
d.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競(jìng)賽
c.個(gè)案比較法
d.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個(gè)人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換
c.不公平感
d.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
a.民事法律關(guān)系
b.行政法律關(guān)系
c.刑事法律關(guān)系
d.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
a.季
b.旬
c.月
d.10年
55、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長不得超過_______個(gè)月。
a.3
b.6
c.9
d.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
a.心理學(xué)
b.行為學(xué)
c.心理學(xué)與行為學(xué)
d.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
c.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
b.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
d.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工 B.工會(huì) C.用工單位 D.企業(yè)上級(jí)主管部門
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
a.工資率變動(dòng)的百分比
b.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
c.就業(yè)人數(shù)的多少
d.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
63、下列說法正確的是_______。
a.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
c.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
a.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
c.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
e.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
a.評(píng)估工作
b.預(yù)測(cè)員工士氣
c.預(yù)測(cè)員工滿足感
d.預(yù)測(cè)員工績效
e.評(píng)估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計(jì)劃
b.人工成本計(jì)劃
c.人員保留計(jì)劃
d.招聘計(jì)劃
e.培訓(xùn)計(jì)劃
67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
a.個(gè)性
b.能力
c.工作動(dòng)機(jī)
d.價(jià)值取向
e.態(tài)度
68、績效評(píng)價(jià)通常要求有或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
a.將下屬的實(shí)際工作績效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
b.就員工的績效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論
c.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃
d.讓員工了解其業(yè)績期望
e.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
a.主動(dòng)性
b.熱情
c.忠誠
d.工作質(zhì)量
e.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產(chǎn)率
c.提高了員工的合作質(zhì)量
d.組織的經(jīng)營業(yè)績會(huì)持續(xù)上升
e.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
a.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
b.管理人員需求分析與開發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓(xùn)
72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
a.案例研究法
b.管理競(jìng)賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程
b.高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
c.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
a.說明面談的目的
b.詢問員工辭職的真正原因
c.了解離職者對(duì)原來工作的意見
d.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
d.提前退休可以由個(gè)人首先提議
76、以下說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生
b.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石
c.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變
d.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止
77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。
a.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
b.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
c.勞動(dòng)權(quán)利能力
d.勞動(dòng)行為能力
78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時(shí)履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時(shí)履行
79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
a.保密條款
b.勞動(dòng)報(bào)酬
c.試用期
d.工作內(nèi)容
e.福利獎(jiǎng)金
80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
a.工作時(shí)間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護(hù)
c.勞動(dòng)定額與定編定員
d.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：
81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。
a.mc
b.mr
c.mpl
d.mrpl
82、以下公式，
正確的有_______。
a.mrpl=mpl·p
b.mpl=mrpl·p
c.mpl=mrpl/p
d.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
a.mpl=w
b.mrpl=w
c.mpl=mrpl
d.p=w
84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
a.η=△l/△w
b.η=%△l/%△w
c.η=(△l/l)/(△w/w)
d.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。
a.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重
b.終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
c.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
d.要素替代的難易度
(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：
86、圖中x軸代表_______。
a.日工作小時(shí)
b.日閑暇小時(shí)
c.資本
d.勞動(dòng)力
87、圖中y軸代表_______。
a.收益
b.利潤
c.日貨幣收入
d.價(jià)格
88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
89、圖中_______代表無差異曲線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
95、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
a.二
b.三
c.四
d.五
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。
a.5元/小時(shí)
b.10元/小時(shí)
c.12元/小時(shí)
d.14元/小時(shí)
97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。
a.替代效應(yīng)
b.互補(bǔ)效應(yīng)
c.遞減效應(yīng)
d.收入效應(yīng)
98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移
只有一個(gè)符合題意)
1、績效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
a.人員的招聘
b.員工的培訓(xùn)
c.個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展
d.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效考核
c.績效改進(jìn)
d.績效輔導(dǎo)
3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
a.確定目標(biāo)
b.執(zhí)行計(jì)劃
c.過程檢查
d.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。
a.質(zhì)量
b.數(shù)量
c.成本
d.時(shí)限
5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
a.客戶導(dǎo)向型
b.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
c.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系
d.學(xué)習(xí)與成長
6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。
a.自我效驗(yàn)感
b.自我鼓勵(lì)
c.自我崇拜
d.尋找目標(biāo)
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程是_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效輔導(dǎo)
c.績效改進(jìn)
d.績效反饋
8、福利的功能不包括_______。
a.滿足員工的安全需要
b.滿足員工社交與休閑的需要
c.滿足員工自我發(fā)展的需要
d.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
a.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
d.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
a.專業(yè)人員初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的
b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定
d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
a.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
b.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同
d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
a.人力資源部
b.銷售部
c.人力資源部與銷售部聯(lián)合
d.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
a.直接薪水法
b.市場(chǎng)定價(jià)法
c.直接傭金制
d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
a.工資總數(shù)目
b.下一年度薪資
c.賬面薪資
d.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
a.內(nèi)部公平
b.外部公平
c.相同性
d.優(yōu)先性
16、(new!)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
a.方法
b.管理方法
c.手段
d.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
a.合同
b.聘任
c.聘用
d.長期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
a.二至五個(gè)月
b.二至六個(gè)月
c.三至五個(gè)月
d.三至六個(gè)月
19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
a.人事關(guān)系
b.關(guān)系
c.各種人事關(guān)系
d.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
a.退休
b.辭職
c.離休
d.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
a.口頭申請(qǐng)
b.書面申請(qǐng)
c.不必申請(qǐng)
d.三者均可
22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
a.5
b.6
c.7
d.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
a.組織的規(guī)模
b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
c.職務(wù)分析
d.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
a.規(guī)模大小
b.工藝特性
c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
d.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對(duì)
26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
a.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
c.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒有影響
d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大
28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
a.概率
b.方差
c.均值
d.數(shù)列
34、人的迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
a.欲望
b.原因
c.動(dòng)力
d.b+c
35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
a.生產(chǎn)管理
b.質(zhì)量管理
c.數(shù)量管理
d.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
a.高
b.低
c.不確定
d.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
a.一致性
b.間斷性
c.共同性
d.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
a.聲譽(yù)基礎(chǔ)
b.自覺性
c.信息優(yōu)勢(shì)
d.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測(cè)驗(yàn)信度較低
d.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個(gè)月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
c.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
d.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設(shè)計(jì)與工作分析
b.工作評(píng)價(jià)
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
d.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
a.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長與整個(gè)公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓(xùn)的類型
c.培訓(xùn)所在地的氣候
d.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競(jìng)賽
c.個(gè)案比較法
d.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個(gè)人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換
c.不公平感
d.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
a.民事法律關(guān)系
b.行政法律關(guān)系
c.刑事法律關(guān)系
d.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
a.季
b.旬
c.月
d.10年
55、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長不得超過_______個(gè)月。
a.3
b.6
c.9
d.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
a.心理學(xué)
b.行為學(xué)
c.心理學(xué)與行為學(xué)
d.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
c.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
b.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
d.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工 B.工會(huì) C.用工單位 D.企業(yè)上級(jí)主管部門
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
a.工資率變動(dòng)的百分比
b.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
c.就業(yè)人數(shù)的多少
d.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
63、下列說法正確的是_______。
a.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
c.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
a.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
c.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
e.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
a.評(píng)估工作
b.預(yù)測(cè)員工士氣
c.預(yù)測(cè)員工滿足感
d.預(yù)測(cè)員工績效
e.評(píng)估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計(jì)劃
b.人工成本計(jì)劃
c.人員保留計(jì)劃
d.招聘計(jì)劃
e.培訓(xùn)計(jì)劃
67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
a.個(gè)性
b.能力
c.工作動(dòng)機(jī)
d.價(jià)值取向
e.態(tài)度
68、績效評(píng)價(jià)通常要求有或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
a.將下屬的實(shí)際工作績效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
b.就員工的績效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論
c.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃
d.讓員工了解其業(yè)績期望
e.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
a.主動(dòng)性
b.熱情
c.忠誠
d.工作質(zhì)量
e.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產(chǎn)率
c.提高了員工的合作質(zhì)量
d.組織的經(jīng)營業(yè)績會(huì)持續(xù)上升
e.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
a.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
b.管理人員需求分析與開發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓(xùn)
72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
a.案例研究法
b.管理競(jìng)賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程
b.高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
c.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
a.說明面談的目的
b.詢問員工辭職的真正原因
c.了解離職者對(duì)原來工作的意見
d.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
d.提前退休可以由個(gè)人首先提議
76、以下說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生
b.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石
c.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變
d.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止
77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。
a.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
b.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
c.勞動(dòng)權(quán)利能力
d.勞動(dòng)行為能力
78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時(shí)履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時(shí)履行
79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
a.保密條款
b.勞動(dòng)報(bào)酬
c.試用期
d.工作內(nèi)容
e.福利獎(jiǎng)金
80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
a.工作時(shí)間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護(hù)
c.勞動(dòng)定額與定編定員
d.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：
81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。
a.mc
b.mr
c.mpl
d.mrpl
82、以下公式，
正確的有_______。
a.mrpl=mpl·p
b.mpl=mrpl·p
c.mpl=mrpl/p
d.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
a.mpl=w
b.mrpl=w
c.mpl=mrpl
d.p=w
84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
a.η=△l/△w
b.η=%△l/%△w
c.η=(△l/l)/(△w/w)
d.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。
a.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重
b.終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
c.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
d.要素替代的難易度
(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：
86、圖中x軸代表_______。
a.日工作小時(shí)
b.日閑暇小時(shí)
c.資本
d.勞動(dòng)力
87、圖中y軸代表_______。
a.收益
b.利潤
c.日貨幣收入
d.價(jià)格
88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
89、圖中_______代表無差異曲線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
95、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
a.二
b.三
c.四
d.五
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。
a.5元/小時(shí)
b.10元/小時(shí)
c.12元/小時(shí)
d.14元/小時(shí)
97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。
a.替代效應(yīng)
b.互補(bǔ)效應(yīng)
c.遞減效應(yīng)
d.收入效應(yīng)
98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移