勞務(wù)轉(zhuǎn)包是一些自身規(guī)模小、地方分支機構(gòu)不健全的勞務(wù)派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動者的現(xiàn)象，勞務(wù)轉(zhuǎn)包帶來了大量潛在的勞動糾紛。
比如跟客戶簽訂了派遣合同，客戶在C地需要A派遣公司派遣員工小王，但是A公司在C地沒有設(shè)立自有分支機構(gòu)，沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會保險，于是A勞務(wù)派遣公司通過B勞務(wù)派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工單位。這樣一旦發(fā)生糾紛，就出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，損害了勞動者的權(quán)益。
《勞動合同法》第62條明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅決禁止轉(zhuǎn)包勞動者。該法實施后，可能將使一大批不正規(guī)的勞務(wù)派遣機構(gòu)因此退出市場。
比如跟客戶簽訂了派遣合同，客戶在C地需要A派遣公司派遣員工小王，但是A公司在C地沒有設(shè)立自有分支機構(gòu)，沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會保險，于是A勞務(wù)派遣公司通過B勞務(wù)派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工單位。這樣一旦發(fā)生糾紛，就出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，損害了勞動者的權(quán)益。
《勞動合同法》第62條明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅決禁止轉(zhuǎn)包勞動者。該法實施后，可能將使一大批不正規(guī)的勞務(wù)派遣機構(gòu)因此退出市場。