不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，究竟該如何應對這些問題，業(yè)內人士給予以下指點。
你如何看待晚婚晚育？
為了工作晚婚晚育，當然是用人單位所希望的，但是如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄工作呢？“誰都希望魚和熊掌兼得，當二者不能同時得到時，在一段時間內我會選擇工作，因為這樣在將來培養(yǎng)孩子時就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至于什么時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的。”這樣的回答也許真能讓你脫穎而出。
家庭與事業(yè)之間存在矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題，直接回答顯然是不明智的。不妨這樣說：“我認為無論在工作上還是家庭中，女性的目標都應是使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己能力的人，但誰能說那些相夫教子且培養(yǎng)出大學生的農家婦女就沒有價值呢？更何況一個成功男人的背后往往站著一位偉大女性的說法早已為世人所認同?！边@種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
面對上司的非分之想你怎么辦？招聘女秘書，往往會問及這類話題。有這樣一個回答堪稱精妙，“你們能提出這個問題，這說明貴單位的領導都是光明磊落的，能在這樣公司工作的員工應該說是非常幸運和幸福的?！边@個回答沒有直接回答“該怎么辦”，而是正確表明自己的態(tài)度，也不使問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動。
當然，女性應聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。這里要提醒的是在回答問題時要機智靈活，把準脈搏，沉著應答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；了解發(fā)問者的目的。(李子)