現(xiàn)在出國留學(xué)手續(xù)的簡潔，出國留學(xué)的人員越來越多了，而且什么樣的素質(zhì)的人都有，所以就使人們對(duì)那些“海歸”的反感。只要表現(xiàn)為：
一，前幾年“海歸”騙子太多了，比如“無證”、“爛證”，許多“海歸”甚至英文都沒有過關(guān)。
二，由于國外的教育體質(zhì)與中國的不同，國外的大學(xué)一般三年本科，研究生最快的九個(gè)月就能拿到，這在中國是不可想象的，所以國內(nèi)的人們認(rèn)為，許多“海歸”是速成的。拿的是“真的假學(xué)歷”基本上是什么都不懂! 對(duì)中國不懂，對(duì)外國也不懂!怎么能在這么短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到東西呢？
其三，國內(nèi)有一個(gè)根深蒂固的認(rèn)識(shí): 那就是：回來的都是在國外混不下去的。如果你在國外混得好，你也不會(huì)回來當(dāng)"“海歸”"。
而且現(xiàn)在”海歸”太多了，已經(jīng)形成了一個(gè)“好看不好用”的形象。國內(nèi)企業(yè)的高層擔(dān)心你是否真的有本事，如果有，你真得能留住?？墒瞧髽I(yè)的中層卻對(duì)“海歸”極為反感，就想把你擠走。
有些公務(wù)員，如果看你是”海歸”，他們沒時(shí)間理你?？墒侨绻闶峭馍蹋麄円獔F(tuán)結(jié)你照顧你。有困難他們會(huì)幫你解決。而且現(xiàn)在不少留學(xué)人員身上仍然存在著“靠政府”的觀念，不愿到市場中去找出路。建議“海歸派”能把眼光轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，這樣才會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
雖然社會(huì)上有對(duì)“海歸”們有這些看法，但是我們這些留學(xué)歸來的學(xué)子應(yīng)該相信自己的實(shí)力，而且目前中國國務(wù)院辦公廳已下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、教育部、科技部、財(cái)政部等部門留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議制度的通知》。
通知旨在進(jìn)一步加強(qiáng)營造有利于吸引留學(xué)人員回國服務(wù)的環(huán)境，形成有效的吸引留學(xué)人員回國服務(wù)工作機(jī)制。國家對(duì)留學(xué)生創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)行跟蹤，金融、法律、稅務(wù)、人力資源這幾個(gè)部門都要共同參與，解決滯緩留學(xué)生創(chuàng)業(yè)的具體問題。而且有一些地方政府，為了能吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，也制定了一系列的方便，優(yōu)厚的措施他們靠靈活的政策和機(jī)制，筑巢引鳳，積極吸引海外人才來創(chuàng)業(yè)發(fā)展。在稅收方面，留學(xué)人員企業(yè)會(huì)享受到一些不同的待遇，在回國工作方式、收入分配、家屬子女就業(yè)上學(xué)以及資金扶持、建房用地、企業(yè)登記等涉及留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，都制定了優(yōu)惠的政策和規(guī)定。在為海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營的服務(wù)方面，主動(dòng)做好代辦涉外工商注冊(cè)、稅務(wù)登記、進(jìn)出口咨詢、人事代理、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、軟件企業(yè)認(rèn)定等工作，并先后引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資公司、技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、管理咨詢公司、擔(dān)保公司、銀行等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，不斷優(yōu)化環(huán)境，以吸引更多的人才來為國效力！
我們這些留學(xué)歸來的學(xué)子們應(yīng)該怎么做的？有些人覺得他們懂得就是高科技，也只想成立高科技公司，其實(shí)在中國生活一段時(shí)間后，會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)有不少其他產(chǎn)業(yè)也值得去發(fā)展。不要不頂著一個(gè)留過學(xué)的高帽子，一味的提高的自己的身價(jià)，非高科技不去，非大公司，高薪水不去。我也曾見到過，有著高科技的博士學(xué)位的人，但成功經(jīng)營起餐飲業(yè)。其實(shí)，即使第一次創(chuàng)業(yè)遇到挫折，許多”海歸”人士也能另覓其他商機(jī)。
人們的頭腦中往往會(huì)有這樣一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，以為只有那些在國外生活過、能講幾國語言的人才才是國際化的人才，國際化的人才不是一個(gè)地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。真正國際化的人才應(yīng)該是對(duì)國際文化、商務(wù)、不同民族和不同國際慣例了解清楚，到哪兒都能適應(yīng)并能從大趨勢中悟到自己發(fā)展的人。其實(shí)，我們應(yīng)該客觀擺正自己的位置。留學(xué)人員以自己的勤勞和努力換來了在各個(gè)領(lǐng)域的豐碩成果，積累了一定的知識(shí)，掌握了許多先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和科技信息。絕大多數(shù)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，都是希望把所掌握的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于祖國，帶動(dòng)民族高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，回報(bào)祖國，回報(bào)社會(huì)。留學(xué)人員只有將自己看作是普通的一員，客觀擺正自己的位置，充分尊重他人以及當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)，才可能獲得各方面的支持。
未來的“海龜”們，讓我們做好準(zhǔn)備迎接殘酷的現(xiàn)實(shí)吧！