人力資源管理員單元練習(xí)題（四十四）

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題
    1、相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（ ）。
    A、暈輪效應(yīng)
    B、第一印象
    C、對比效應(yīng)
    D、錄用壓力
    2、若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)，應(yīng)采取的對策是（ ）。
    A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
    B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位工作
    C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
    D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作
    3、在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（ ）。
    A、經(jīng)濟(jì)條件
    B、組織文化
    C、勞動力市場
    D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格
    4、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（ ）。
    A、招聘策略
    B、招聘程序
    C、人力資源規(guī)劃
    D、工作分析
    E、職業(yè)生涯規(guī)劃