第一部分 組織行為學
第一章 需要與激勵
第一節(jié) 需要與激勵概述
第二節(jié) 激勵的理論
第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應用
第二章 領(lǐng)導行為
第一節(jié) 領(lǐng)導理論
第二節(jié) 領(lǐng)導風格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導決策
第三章 組織設(shè)計與組織文化
第一節(jié) 組織設(shè)計
第二節(jié) 組織設(shè)計的類型
第三節(jié) 組織文化
第四節(jié) 組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源工作者
第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價
第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源預測與平衡
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第六章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設(shè)計
第七章 招聘與錄用
第一節(jié) 人員選拔錄用概述
第二節(jié) 人員篩選方法
第八章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效監(jiān)控與輔導
第四節(jié) 績效考核
第五節(jié) 績效反饋面談
第六節(jié) 績效改進
第七節(jié) 績效結(jié)果的應用
第八節(jié) 特殊群體的績效考核
第九章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 獎金
第三節(jié) 福利管理
第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第五節(jié) 薪酬成本預算及控制
第十章 人力資源培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析
第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織與管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第三部分 勞動力市場
第十一章 勞動力市場
第一節(jié) 勞動力供給
第二節(jié) 勞動力需求
第三節(jié) 勞動力市場均衡
第四節(jié) 勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用
第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析
第一節(jié) 人力資本投資理論概述
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓
第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵
第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式
第四部分 勞動與社會保險政策
第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系
第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系
第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用
第十四章 勞動力市場管理
第一節(jié) 用人單位招用人員管理
第二節(jié) 公共就業(yè)服務
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定制度
第十五章 勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動合同法律關(guān)系
第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動爭議處理
第十六章 工傷、生育、補充保險與職工福利
第一節(jié) 工傷保險
第二節(jié) 生育保險
第三節(jié) 企業(yè)補充社會保險
第四節(jié) 職工福利
第十七章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動法律責任
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察
第三節(jié) 勞動保障行政復議
第四節(jié) 社會保險行政爭議處理
第五節(jié) 勞動保障行政訴訟標法
第一章 需要與激勵
第一節(jié) 需要與激勵概述
第二節(jié) 激勵的理論
第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應用
第二章 領(lǐng)導行為
第一節(jié) 領(lǐng)導理論
第二節(jié) 領(lǐng)導風格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導決策
第三章 組織設(shè)計與組織文化
第一節(jié) 組織設(shè)計
第二節(jié) 組織設(shè)計的類型
第三節(jié) 組織文化
第四節(jié) 組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源工作者
第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價
第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源預測與平衡
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第六章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設(shè)計
第七章 招聘與錄用
第一節(jié) 人員選拔錄用概述
第二節(jié) 人員篩選方法
第八章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效監(jiān)控與輔導
第四節(jié) 績效考核
第五節(jié) 績效反饋面談
第六節(jié) 績效改進
第七節(jié) 績效結(jié)果的應用
第八節(jié) 特殊群體的績效考核
第九章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 獎金
第三節(jié) 福利管理
第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第五節(jié) 薪酬成本預算及控制
第十章 人力資源培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析
第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織與管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第三部分 勞動力市場
第十一章 勞動力市場
第一節(jié) 勞動力供給
第二節(jié) 勞動力需求
第三節(jié) 勞動力市場均衡
第四節(jié) 勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用
第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析
第一節(jié) 人力資本投資理論概述
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓
第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵
第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式
第四部分 勞動與社會保險政策
第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系
第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系
第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用
第十四章 勞動力市場管理
第一節(jié) 用人單位招用人員管理
第二節(jié) 公共就業(yè)服務
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定制度
第十五章 勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動合同法律關(guān)系
第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動爭議處理
第十六章 工傷、生育、補充保險與職工福利
第一節(jié) 工傷保險
第二節(jié) 生育保險
第三節(jié) 企業(yè)補充社會保險
第四節(jié) 職工福利
第十七章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動法律責任
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察
第三節(jié) 勞動保障行政復議
第四節(jié) 社會保險行政爭議處理
第五節(jié) 勞動保障行政訴訟標法