第一部分 組織行為學(xué)
第一章 需要與激勵(lì)
第一節(jié) 需要與激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)的理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)的類型
第三節(jié) 組織文化
第四節(jié) 組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源工作者
第三節(jié) 人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)
第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與平衡
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第六章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第七章 招聘與錄用
第一節(jié) 人員選拔錄用概述
第二節(jié) 人員篩選方法
第八章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃
第三節(jié) 績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
第四節(jié) 績(jī)效考核
第五節(jié) 績(jī)效反饋面談
第六節(jié) 績(jī)效改進(jìn)
第七節(jié) 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
第八節(jié) 特殊群體的績(jī)效考核
第九章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 獎(jiǎng)金
第三節(jié) 福利管理
第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算及控制
第十章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織與管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
第十二章 人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié) 人力資本投資理論概述
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵(lì)
第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第三節(jié) 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第十四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理
第一節(jié) 用人單位招用人員管理
第二節(jié) 公共就業(yè)服務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定制度
第十五章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律關(guān)系
第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六章 工傷、生育、補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工福利
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)
第三節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)
第四節(jié) 職工福利
第十七章 勞動(dòng)保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察
第三節(jié) 勞動(dòng)保障行政復(fù)議
第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
第五節(jié) 勞動(dòng)保障行政訴訟標(biāo)法
第一章 需要與激勵(lì)
第一節(jié) 需要與激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)的理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)的類型
第三節(jié) 組織文化
第四節(jié) 組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源工作者
第三節(jié) 人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)
第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與平衡
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第六章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第七章 招聘與錄用
第一節(jié) 人員選拔錄用概述
第二節(jié) 人員篩選方法
第八章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃
第三節(jié) 績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
第四節(jié) 績(jī)效考核
第五節(jié) 績(jī)效反饋面談
第六節(jié) 績(jī)效改進(jìn)
第七節(jié) 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
第八節(jié) 特殊群體的績(jī)效考核
第九章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 獎(jiǎng)金
第三節(jié) 福利管理
第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算及控制
第十章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織與管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
第十二章 人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié) 人力資本投資理論概述
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵(lì)
第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第三節(jié) 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第十四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理
第一節(jié) 用人單位招用人員管理
第二節(jié) 公共就業(yè)服務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定制度
第十五章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律關(guān)系
第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六章 工傷、生育、補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工福利
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)
第三節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)
第四節(jié) 職工福利
第十七章 勞動(dòng)保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察
第三節(jié) 勞動(dòng)保障行政復(fù)議
第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
第五節(jié) 勞動(dòng)保障行政訴訟標(biāo)法