根據(jù)國(guó)家、省、市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向未就業(yè)的高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額及單位
具體招聘單位和名額詳見(jiàn)本公告附件《宜賓市2008年第三次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、招聘對(duì)象、范圍及條件
（一）招聘對(duì)象與范圍
詳見(jiàn)《崗位表》。
（二）招聘條件
招聘條件分基本條件和具體條件，符合本公告規(guī)定招聘條件的報(bào)考者方可報(bào)考。
1. 基本條件
（1）年滿18周歲政治思想品德較好的中華人民共和國(guó)公民；
（2）認(rèn)可、遵守并符合本公告及《崗位表》的規(guī)定、約定和說(shuō)明；
（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理健康條件；
（4）本條列舉情形之一者不能報(bào)考：一是曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；二是在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格且在限考時(shí)間范圍內(nèi)的人員；三是有法律法規(guī)和政策規(guī)定不能報(bào)考和聘用到事業(yè)單位工作的人員。
2. 具體條件以《崗位表》公布為準(zhǔn)。
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)
（一）報(bào)名時(shí)間
2008年9月11日—9月12日，上午8：30—12：00，下午14：30—17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
1. 報(bào)考區(qū)縣崗位的，在招聘工作人員的縣人才市場(chǎng)報(bào)名。
2. 報(bào)考市級(jí)崗位的，在川南人才市場(chǎng)報(bào)名。外地報(bào)考縣里崗位的，可在川南人才市場(chǎng)的代理點(diǎn)報(bào)名。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位。
（二）需提供的報(bào)名資料
1. 報(bào)考者須帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶籍證明（戶口簿、派出所出具的常住人口登記表以及受委托由人才市場(chǎng)出具的人事代理證明等）、招聘崗位要求的其它材料（如資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、任職文件、有關(guān)證明材料等）原件和復(fù)印件（復(fù)印件為一式兩份）以及同底版一寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照片3張。
2. 參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“社工人才百人計(jì)劃”、“一村一居一大學(xué)生計(jì)劃”的高校 畢業(yè)生可享受政策加分，報(bào)名時(shí)須提交工作地所在主管部門關(guān)于其工作經(jīng)歷和年限的證明材料和考核材料。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)不提交加分證明材料的，視為放棄加分，也不再補(bǔ)辦加分。符合加分條件的報(bào)考人員由區(qū)縣政府人事部門審查、匯總，在報(bào)名結(jié)束3日內(nèi)，將符合加分條件人員名單和加分類別、分值等情況報(bào)市人事局對(duì)外公示。
3. 委托他人報(bào)名的，須出具本人的委托書(shū)及本人相關(guān)證件、證明，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
4. 報(bào)名約定事項(xiàng)
（1）在合同中約定了工作服務(wù)期限的報(bào)考者以及在宜賓市和區(qū)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在崗在編的報(bào)考者，報(bào)名前應(yīng)告知用人單位及其主管部門好征得其同意報(bào)考。
（2）報(bào)考范圍規(guī)定為“宜賓市”的是指下列情況中的一種：
一是截止報(bào)名之日?qǐng)?bào)考者正住戶口在宜賓市轄區(qū)范圍內(nèi)（含九縣一區(qū)），報(bào)名時(shí)必須提供戶口簿；屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。
二是在市外院校就讀的宜賓籍畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須提供入學(xué)前戶籍簿和本人身份證。
三是在宜院校（如宜賓學(xué)院、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院）就讀的外地生源畢業(yè)生的戶口未遷出宜賓的視為宜賓市范圍，報(bào)名時(shí)須提供學(xué)校所在地派出所證明。
四是市外院校就讀的宜賓籍應(yīng)往屆畢業(yè)生，戶口尚未遷入宜賓市或戶口遷移手續(xù)正在辦理過(guò)程中，憑本人就讀院校開(kāi)往宜賓市的“就業(yè)報(bào)到證”和“戶口遷移證”作為戶籍證明，報(bào)名時(shí)須提供“報(bào)到證”、“戶口遷移證”。
五是截至報(bào)名結(jié)束之日在宜賓市內(nèi)的政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理了基本人事代理和戶籍代理的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)須提供政府人才交流機(jī)構(gòu)出具的證明。
（3）畢業(yè)證書(shū)抵押給銀行的報(bào)考者，必須出具畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件并加蓋畢業(yè)院校的公章或經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證中心認(rèn)證的方可報(bào)考。高校畢業(yè)生在擬聘用人員公示結(jié)束之日還不能出示學(xué)歷學(xué)位證原件或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明的，視為不具備報(bào)考條件。
（4）報(bào)考者的年齡、工作經(jīng)歷等涉及時(shí)間計(jì)算的，一律以報(bào)名截止當(dāng)日為計(jì)算截止時(shí)間，凡報(bào)名截止當(dāng)日未超過(guò)《崗位表》限制的均可報(bào)考。報(bào)考者的年齡一律按周歲計(jì)算，如報(bào)考崗位年齡限定為30周歲及其以下的，是指報(bào)名截止當(dāng)日未滿31歲的都符合報(bào)考崗位的年齡條件；其余類推。
（三）資格審查
1. 資格初審。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證明、證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份，可在中國(guó)三江人才網(wǎng)公共服務(wù)欄目下載，填好后雙面打印即可），并在考生欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入筆試。
2. 資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程如筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用、崗前培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，都將取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。
（四）報(bào)名繳費(fèi)
1. 通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，按照川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)性繳納筆試考務(wù)費(fèi)150元。
2. 享受國(guó)家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，可減免報(bào)名費(fèi)。在報(bào)名繳費(fèi)時(shí)，享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（證書(shū)復(fù)印件加蓋民政部門公章有效）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街 道辦事處或?qū)W校學(xué)生處出具的特困證明（證明原件有簽發(fā)人姓名和加蓋公章才有效）和特困家庭基本情況檔案卡(原件及其復(fù)印件，復(fù)印件需學(xué)校蓋章)，審核辦理 減免報(bào)名費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2008年9月19日9：00—17：30，報(bào)名者憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)單到本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、開(kāi)考比例
報(bào)名人數(shù)與招聘崗位之比達(dá)到3∶1才能開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，確因工作急需和屬于全市緊缺專業(yè)目錄的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬招聘條件和開(kāi)考比例。
六、考試
（一）筆試
1. 筆試科目為《公共知識(shí)》（修訂版）、《心理素質(zhì)測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》三科。其中《公共知識(shí)》與《心理素質(zhì)測(cè)試》是所有崗位必考科目；教育系統(tǒng)的《專業(yè)知識(shí)》為《教育綜合知識(shí)》，衛(wèi)生系統(tǒng)的《專業(yè)知識(shí)》是《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，其他系統(tǒng)的《專業(yè)知識(shí)》是《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，有特殊專業(yè)要求的以《崗位表》 公布為準(zhǔn)。
2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2008年9月20日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3. 《公共知識(shí)》滿分為100分，主要考核報(bào)考者應(yīng)掌握的馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、法律法規(guī)、公民道德建設(shè)、科學(xué)與技術(shù)、應(yīng)用文寫作、事業(yè)單位人事管理、宜賓市情等方面的基本知識(shí)。
4. 《心理素質(zhì)測(cè)試》滿分為100分，通過(guò)綜合測(cè)試、分析和評(píng)價(jià)，著重考核應(yīng)試者的心理健康、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ扰c招聘崗位需求的匹配程度。
5. 《專業(yè)知識(shí)》滿分為100分，主要考核報(bào)考者應(yīng)掌握的崗位所需的基本知識(shí)和應(yīng)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
6. 筆試加分。按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）等文件規(guī)定加分。
7. 要進(jìn)行面試的筆試折合成績(jī)計(jì)算方法：筆試折合成績(jī)=《公共知識(shí)》×20% +《心理素質(zhì)測(cè)試》×20% +《專業(yè)知識(shí)》×20% + 政策加分。
8. 不進(jìn)行面試的筆試折合成績(jī)計(jì)算方法：筆試折合成績(jī)=《公共知識(shí)》×20% +《心理素質(zhì)測(cè)試》×20% +《專業(yè)知識(shí)》×60% + 政策加分。
9. 筆試各科成績(jī)折算加總后統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（二）筆試查分
需申請(qǐng)查分的考生，請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)三江人才網(wǎng)下載并填寫《考試成績(jī)查分申請(qǐng)表》交宜賓市人事考試中心（宜賓市商業(yè)街53號(hào)）。區(qū)縣考生可將《考試成績(jī)查分申請(qǐng)表》交到區(qū)縣人事局（區(qū)縣人事局于截止當(dāng)日將匯總情況報(bào)宜賓人事考試中心），并交納查分費(fèi)每人每科5元。受理查分申請(qǐng)時(shí)間2008年9月24日9：00— 12：00，逾期不受理。
（三）面試
1. 面試人員的確定
根據(jù)筆試折合成績(jī)從高分到低分按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，后一名筆試折合成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。放寬開(kāi)考比例崗位的考生，需達(dá)到統(tǒng)一劃定的低控制分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試。
2. 面試總分為100分。面試方式以《崗位表》公布為準(zhǔn)。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者的專業(yè)技能、自我認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、計(jì)劃與組織能力、人際協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)與所報(bào)考崗位的匹配程度。
3. 面試時(shí)間、地點(diǎn)確定后通過(guò)中國(guó)三江人才網(wǎng)對(duì)外發(fā)布，預(yù)計(jì)在2008年9月26日左右。面試通知單領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)以同級(jí)人事部門通知為準(zhǔn)。
4. 面試費(fèi)80元，應(yīng)試者領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。
5. 面試折合成績(jī)計(jì)算方法：面試折合成績(jī) =《面試》成績(jī)×40%。
6. 面試折合成績(jī)按照四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。采用多種面試形式的，單種面試成績(jī)折算不進(jìn)行四舍五入，所有面試成績(jī)折算加總后統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入。
七、擇優(yōu)辦法
（一）聘用成績(jī)計(jì)算方法
要進(jìn)行面試的聘用成績(jī) = 筆試折合成績(jī) + 面試折合成績(jī)。
不進(jìn)行面試的聘用成績(jī) = 筆試折合成績(jī)。
（二）根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績(jī)相同的，以筆試的《專業(yè)知識(shí)》科目成績(jī)高低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選；筆試的《專業(yè)知識(shí)》科目成績(jī)也相同的，以筆試《公共知識(shí)》成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（三）面試結(jié)束3天內(nèi)，各區(qū)縣和用人部門將進(jìn)入體檢考核人員進(jìn)行公示。
（四）不進(jìn)行面試的崗位，按照筆試折合成績(jī)高低依次等額確定進(jìn)入體檢考核人員。
八、體檢及考核
（一）體檢
1. 體檢和考核由用人單位在人事部門組織和紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。
2. 教育系統(tǒng)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號(hào)）和《四川省教育廳關(guān)于 調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（川教〔2007〕102號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2008年取得教師資格證的考生在提供教師資格證原件后可免體檢。
3. 其他系統(tǒng)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）。
4. 未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
5. 體檢復(fù)核只在上一級(jí)醫(yī)院或者異地同級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢復(fù)核結(jié)論為終結(jié)論，體檢不合格的取消聘用資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
（二）考核
考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品 德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位（學(xué)校、群眾）對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，視情節(jié)輕重，可以暫緩直至取消聘用資格。
九、公示
（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格確定擬聘用人員后，在中國(guó)三江人才網(wǎng)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，對(duì)沒(méi)有提供調(diào)查線索的舉報(bào)不受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不聘用。
十、遞補(bǔ)
因體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)同級(jí)人事部門批準(zhǔn)同意，可在本崗位參加面試落選的人員中按照本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
（一）公示無(wú)異議者，由同級(jí)人事部門辦理審批聘用手續(xù)，按照現(xiàn)行人事管理辦法進(jìn)行聘用和管理。聘用人員須填寫《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》（一式三份），由同級(jí)人事部門審批備案，其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。
（二）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，一律按程序解除聘用資格。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
為確保此次公開(kāi)招聘人員工作的公開(kāi)性、公正性，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假聘用的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—8210303（市人事局紀(jì)檢組）。
十三、本公告由宜賓市人事局負(fù)責(zé)解釋
（一）市人事局咨詢電話：0831— 8247700，8247773。
（二）各區(qū)縣咨詢電話：宜賓縣：6613022、6205305
南溪縣：3333277、3333346 長(zhǎng)寧縣：4622736、4628230
筠連縣：7724290、7728456 屏山縣：13989210384、5721238
（三）公布網(wǎng)址：http://www. ybrc. gov. cn （中國(guó)三江人才網(wǎng)）
宜賓市人事局
2008年8月29日
一、招聘名額及單位
具體招聘單位和名額詳見(jiàn)本公告附件《宜賓市2008年第三次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、招聘對(duì)象、范圍及條件
（一）招聘對(duì)象與范圍
詳見(jiàn)《崗位表》。
（二）招聘條件
招聘條件分基本條件和具體條件，符合本公告規(guī)定招聘條件的報(bào)考者方可報(bào)考。
1. 基本條件
（1）年滿18周歲政治思想品德較好的中華人民共和國(guó)公民；
（2）認(rèn)可、遵守并符合本公告及《崗位表》的規(guī)定、約定和說(shuō)明；
（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理健康條件；
（4）本條列舉情形之一者不能報(bào)考：一是曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；二是在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格且在限考時(shí)間范圍內(nèi)的人員；三是有法律法規(guī)和政策規(guī)定不能報(bào)考和聘用到事業(yè)單位工作的人員。
2. 具體條件以《崗位表》公布為準(zhǔn)。
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)
（一）報(bào)名時(shí)間
2008年9月11日—9月12日，上午8：30—12：00，下午14：30—17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
1. 報(bào)考區(qū)縣崗位的，在招聘工作人員的縣人才市場(chǎng)報(bào)名。
2. 報(bào)考市級(jí)崗位的，在川南人才市場(chǎng)報(bào)名。外地報(bào)考縣里崗位的，可在川南人才市場(chǎng)的代理點(diǎn)報(bào)名。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位。
（二）需提供的報(bào)名資料
1. 報(bào)考者須帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶籍證明（戶口簿、派出所出具的常住人口登記表以及受委托由人才市場(chǎng)出具的人事代理證明等）、招聘崗位要求的其它材料（如資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、任職文件、有關(guān)證明材料等）原件和復(fù)印件（復(fù)印件為一式兩份）以及同底版一寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照片3張。
2. 參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“社工人才百人計(jì)劃”、“一村一居一大學(xué)生計(jì)劃”的高校 畢業(yè)生可享受政策加分，報(bào)名時(shí)須提交工作地所在主管部門關(guān)于其工作經(jīng)歷和年限的證明材料和考核材料。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)不提交加分證明材料的，視為放棄加分，也不再補(bǔ)辦加分。符合加分條件的報(bào)考人員由區(qū)縣政府人事部門審查、匯總，在報(bào)名結(jié)束3日內(nèi)，將符合加分條件人員名單和加分類別、分值等情況報(bào)市人事局對(duì)外公示。
3. 委托他人報(bào)名的，須出具本人的委托書(shū)及本人相關(guān)證件、證明，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
4. 報(bào)名約定事項(xiàng)
（1）在合同中約定了工作服務(wù)期限的報(bào)考者以及在宜賓市和區(qū)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在崗在編的報(bào)考者，報(bào)名前應(yīng)告知用人單位及其主管部門好征得其同意報(bào)考。
（2）報(bào)考范圍規(guī)定為“宜賓市”的是指下列情況中的一種：
一是截止報(bào)名之日?qǐng)?bào)考者正住戶口在宜賓市轄區(qū)范圍內(nèi)（含九縣一區(qū)），報(bào)名時(shí)必須提供戶口簿；屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。
二是在市外院校就讀的宜賓籍畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須提供入學(xué)前戶籍簿和本人身份證。
三是在宜院校（如宜賓學(xué)院、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院）就讀的外地生源畢業(yè)生的戶口未遷出宜賓的視為宜賓市范圍，報(bào)名時(shí)須提供學(xué)校所在地派出所證明。
四是市外院校就讀的宜賓籍應(yīng)往屆畢業(yè)生，戶口尚未遷入宜賓市或戶口遷移手續(xù)正在辦理過(guò)程中，憑本人就讀院校開(kāi)往宜賓市的“就業(yè)報(bào)到證”和“戶口遷移證”作為戶籍證明，報(bào)名時(shí)須提供“報(bào)到證”、“戶口遷移證”。
五是截至報(bào)名結(jié)束之日在宜賓市內(nèi)的政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理了基本人事代理和戶籍代理的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)須提供政府人才交流機(jī)構(gòu)出具的證明。
（3）畢業(yè)證書(shū)抵押給銀行的報(bào)考者，必須出具畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件并加蓋畢業(yè)院校的公章或經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證中心認(rèn)證的方可報(bào)考。高校畢業(yè)生在擬聘用人員公示結(jié)束之日還不能出示學(xué)歷學(xué)位證原件或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明的，視為不具備報(bào)考條件。
（4）報(bào)考者的年齡、工作經(jīng)歷等涉及時(shí)間計(jì)算的，一律以報(bào)名截止當(dāng)日為計(jì)算截止時(shí)間，凡報(bào)名截止當(dāng)日未超過(guò)《崗位表》限制的均可報(bào)考。報(bào)考者的年齡一律按周歲計(jì)算，如報(bào)考崗位年齡限定為30周歲及其以下的，是指報(bào)名截止當(dāng)日未滿31歲的都符合報(bào)考崗位的年齡條件；其余類推。
（三）資格審查
1. 資格初審。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證明、證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份，可在中國(guó)三江人才網(wǎng)公共服務(wù)欄目下載，填好后雙面打印即可），并在考生欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入筆試。
2. 資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程如筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用、崗前培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，都將取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。
（四）報(bào)名繳費(fèi)
1. 通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，按照川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)性繳納筆試考務(wù)費(fèi)150元。
2. 享受國(guó)家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，可減免報(bào)名費(fèi)。在報(bào)名繳費(fèi)時(shí)，享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（證書(shū)復(fù)印件加蓋民政部門公章有效）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街 道辦事處或?qū)W校學(xué)生處出具的特困證明（證明原件有簽發(fā)人姓名和加蓋公章才有效）和特困家庭基本情況檔案卡(原件及其復(fù)印件，復(fù)印件需學(xué)校蓋章)，審核辦理 減免報(bào)名費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2008年9月19日9：00—17：30，報(bào)名者憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)單到本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、開(kāi)考比例
報(bào)名人數(shù)與招聘崗位之比達(dá)到3∶1才能開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，確因工作急需和屬于全市緊缺專業(yè)目錄的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬招聘條件和開(kāi)考比例。
六、考試
（一）筆試
1. 筆試科目為《公共知識(shí)》（修訂版）、《心理素質(zhì)測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》三科。其中《公共知識(shí)》與《心理素質(zhì)測(cè)試》是所有崗位必考科目；教育系統(tǒng)的《專業(yè)知識(shí)》為《教育綜合知識(shí)》，衛(wèi)生系統(tǒng)的《專業(yè)知識(shí)》是《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，其他系統(tǒng)的《專業(yè)知識(shí)》是《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，有特殊專業(yè)要求的以《崗位表》 公布為準(zhǔn)。
2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2008年9月20日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3. 《公共知識(shí)》滿分為100分，主要考核報(bào)考者應(yīng)掌握的馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、法律法規(guī)、公民道德建設(shè)、科學(xué)與技術(shù)、應(yīng)用文寫作、事業(yè)單位人事管理、宜賓市情等方面的基本知識(shí)。
4. 《心理素質(zhì)測(cè)試》滿分為100分，通過(guò)綜合測(cè)試、分析和評(píng)價(jià)，著重考核應(yīng)試者的心理健康、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ扰c招聘崗位需求的匹配程度。
5. 《專業(yè)知識(shí)》滿分為100分，主要考核報(bào)考者應(yīng)掌握的崗位所需的基本知識(shí)和應(yīng)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
6. 筆試加分。按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）等文件規(guī)定加分。
7. 要進(jìn)行面試的筆試折合成績(jī)計(jì)算方法：筆試折合成績(jī)=《公共知識(shí)》×20% +《心理素質(zhì)測(cè)試》×20% +《專業(yè)知識(shí)》×20% + 政策加分。
8. 不進(jìn)行面試的筆試折合成績(jī)計(jì)算方法：筆試折合成績(jī)=《公共知識(shí)》×20% +《心理素質(zhì)測(cè)試》×20% +《專業(yè)知識(shí)》×60% + 政策加分。
9. 筆試各科成績(jī)折算加總后統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（二）筆試查分
需申請(qǐng)查分的考生，請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)三江人才網(wǎng)下載并填寫《考試成績(jī)查分申請(qǐng)表》交宜賓市人事考試中心（宜賓市商業(yè)街53號(hào)）。區(qū)縣考生可將《考試成績(jī)查分申請(qǐng)表》交到區(qū)縣人事局（區(qū)縣人事局于截止當(dāng)日將匯總情況報(bào)宜賓人事考試中心），并交納查分費(fèi)每人每科5元。受理查分申請(qǐng)時(shí)間2008年9月24日9：00— 12：00，逾期不受理。
（三）面試
1. 面試人員的確定
根據(jù)筆試折合成績(jī)從高分到低分按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，后一名筆試折合成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。放寬開(kāi)考比例崗位的考生，需達(dá)到統(tǒng)一劃定的低控制分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試。
2. 面試總分為100分。面試方式以《崗位表》公布為準(zhǔn)。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者的專業(yè)技能、自我認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、計(jì)劃與組織能力、人際協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)與所報(bào)考崗位的匹配程度。
3. 面試時(shí)間、地點(diǎn)確定后通過(guò)中國(guó)三江人才網(wǎng)對(duì)外發(fā)布，預(yù)計(jì)在2008年9月26日左右。面試通知單領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)以同級(jí)人事部門通知為準(zhǔn)。
4. 面試費(fèi)80元，應(yīng)試者領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。
5. 面試折合成績(jī)計(jì)算方法：面試折合成績(jī) =《面試》成績(jī)×40%。
6. 面試折合成績(jī)按照四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。采用多種面試形式的，單種面試成績(jī)折算不進(jìn)行四舍五入，所有面試成績(jī)折算加總后統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入。
七、擇優(yōu)辦法
（一）聘用成績(jī)計(jì)算方法
要進(jìn)行面試的聘用成績(jī) = 筆試折合成績(jī) + 面試折合成績(jī)。
不進(jìn)行面試的聘用成績(jī) = 筆試折合成績(jī)。
（二）根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績(jī)相同的，以筆試的《專業(yè)知識(shí)》科目成績(jī)高低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選；筆試的《專業(yè)知識(shí)》科目成績(jī)也相同的，以筆試《公共知識(shí)》成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（三）面試結(jié)束3天內(nèi)，各區(qū)縣和用人部門將進(jìn)入體檢考核人員進(jìn)行公示。
（四）不進(jìn)行面試的崗位，按照筆試折合成績(jī)高低依次等額確定進(jìn)入體檢考核人員。
八、體檢及考核
（一）體檢
1. 體檢和考核由用人單位在人事部門組織和紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。
2. 教育系統(tǒng)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號(hào)）和《四川省教育廳關(guān)于 調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（川教〔2007〕102號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2008年取得教師資格證的考生在提供教師資格證原件后可免體檢。
3. 其他系統(tǒng)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）。
4. 未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
5. 體檢復(fù)核只在上一級(jí)醫(yī)院或者異地同級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢復(fù)核結(jié)論為終結(jié)論，體檢不合格的取消聘用資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
（二）考核
考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品 德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位（學(xué)校、群眾）對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，視情節(jié)輕重，可以暫緩直至取消聘用資格。
九、公示
（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格確定擬聘用人員后，在中國(guó)三江人才網(wǎng)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，對(duì)沒(méi)有提供調(diào)查線索的舉報(bào)不受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不聘用。
十、遞補(bǔ)
因體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)同級(jí)人事部門批準(zhǔn)同意，可在本崗位參加面試落選的人員中按照本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
（一）公示無(wú)異議者，由同級(jí)人事部門辦理審批聘用手續(xù)，按照現(xiàn)行人事管理辦法進(jìn)行聘用和管理。聘用人員須填寫《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》（一式三份），由同級(jí)人事部門審批備案，其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。
（二）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，一律按程序解除聘用資格。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
為確保此次公開(kāi)招聘人員工作的公開(kāi)性、公正性，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假聘用的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—8210303（市人事局紀(jì)檢組）。
十三、本公告由宜賓市人事局負(fù)責(zé)解釋
（一）市人事局咨詢電話：0831— 8247700，8247773。
（二）各區(qū)縣咨詢電話：宜賓縣：6613022、6205305
南溪縣：3333277、3333346 長(zhǎng)寧縣：4622736、4628230
筠連縣：7724290、7728456 屏山縣：13989210384、5721238
（三）公布網(wǎng)址：http://www. ybrc. gov. cn （中國(guó)三江人才網(wǎng)）
宜賓市人事局
2008年8月29日