就像在宣紙上寫下一行計(jì)算機(jī)程序，留學(xué)生——這個(gè)真正意義上“睜眼看世界”的群體，終于使古老中國與現(xiàn)代文明交匯在了一處。
16日在此間舉行的“新時(shí)期留學(xué)使命與發(fā)展機(jī)遇”研討會(huì)上，專家學(xué)者一致認(rèn)為，一個(gè)多世紀(jì)以來，中國留學(xué)運(yùn)動(dòng)波瀾壯闊、蔚為壯觀。留學(xué)生給中國帶來了更加理性與開放的心態(tài)，成為推動(dòng)中國進(jìn)步的一股重要力量，加速了中國融入國際文明的腳步。
“在中國留學(xué)，有一個(gè)人是不應(yīng)被忽略的。他就是第一個(gè)受過完整美國高等教育并取得學(xué)位的中國人——容閎?！睆氖轮袊魧W(xué)史研究十余年的北京師范大學(xué)教授劉志強(qiáng)介紹說，容閎學(xué)成歸國后，于1872年帶領(lǐng)120個(gè)幼童赴美求學(xué)。這是我國第一批留學(xué)生。杰出的鐵路工程師詹天佑就是其中的一個(gè)。
翻閱中國現(xiàn)代文明發(fā)展史，人們不難發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國人員在其中發(fā)揮的作用舉足輕重：黨中央、國務(wù)院表彰的“兩彈一星”的23名功臣中，有21名是回國工作的留學(xué)人員；中國科學(xué)院629名院士中，留學(xué)人員占81％；中國工程院423名院士中，留學(xué)人員占54％。在國家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、“863”科技攻關(guān)計(jì)劃、人事部等７部委組織實(shí)施的“百千萬人才工程”、中科院的“知識(shí)創(chuàng)新工程”中，入選的人才一半是歸國留學(xué)人員。
曾經(jīng)留學(xué)海外的大家更是成為中國眾多現(xiàn)代科學(xué)的奠基人：竺可楨，中國氣象科學(xué)奠基人；胡明復(fù)，中國現(xiàn)代數(shù)學(xué)奠基人；趙元任，中國現(xiàn)代“漢語言學(xué)之父”……
穿越一個(gè)多世紀(jì)的歷史隧道，人們發(fā)現(xiàn)，１９７８年是中國留學(xué)一個(gè)重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這一年，鄧小平同志作出了擴(kuò)大派遣留學(xué)生的重要部署，以拉近我國和世界先進(jìn)國家的差距。自上個(gè)世紀(jì)８０年代以來，我國年均輸出兩萬多名留學(xué)生。改革開放２５年間，出國留學(xué)人員已超過５８萬人，其中１５萬人已經(jīng)學(xué)成歸國。
隨著祖國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長，近年來大批莘莘學(xué)子紛紛回國創(chuàng)業(yè)。從“把互聯(lián)網(wǎng)帶到中國”的亞信公司到無線通訊領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)ＵＴ斯達(dá)康，從為波音機(jī)組提供遠(yuǎn)程技術(shù)培訓(xùn)到向全球軟件巨頭發(fā)起挑戰(zhàn)的“和欣”計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，每一個(gè)成功的“海歸”企業(yè)幾乎都選擇了科技報(bào)國之路。由留學(xué)生自主研發(fā)的我國第一款嵌入式３２位微處理器“方舟”芯片和成功打入國際主流市場的“星光”系列影像芯片，被譽(yù)為改變中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局耀眼的雙“芯”。
除帶回眾多尖端技術(shù)外，留學(xué)生還把“現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)元素”——企業(yè)的管理模式帶回祖國。中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)人力資源處處長王立平對(duì)此頗有感觸，他一口氣羅列出一大串留學(xué)生企業(yè)的特點(diǎn)：留學(xué)生企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)股權(quán)劃分非常清晰。他們懂得如何利用國際資本，而不是單純依靠銀行貸款或企業(yè)自身積累。留學(xué)生企業(yè)無論大小，從來不搞大而全、小而全，業(yè)務(wù)非常專注，他們知道自己是產(chǎn)業(yè)鏈上的一員，只有實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的共贏才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。留學(xué)生企業(yè)誠信守法的觀念根深蒂固。
由兩個(gè)“海歸”創(chuàng)辦的百度在線是“海歸”企業(yè)管理創(chuàng)新的一個(gè)普通個(gè)案。據(jù)創(chuàng)始人之一徐勇介紹，百度對(duì)軟件工程師實(shí)行彈性工作制的目標(biāo)管理方式，什么時(shí)候上下班公司不做硬性規(guī)定，但非常重視軟件開發(fā)的成果。徐勇還向記者補(bǔ)充道，“公司的早餐一直延續(xù)到上午十點(diǎn)。”事實(shí)上，留學(xué)生企業(yè)重實(shí)效、人性化管理的“新鮮事”在中關(guān)村不勝枚舉。
正是這些看似細(xì)節(jié)的觀念潛移默化地影響著國人。中國科協(xié)對(duì)外應(yīng)用技術(shù)交流促進(jìn)會(huì)主任張建生向記者指出，留學(xué)生使中西兩種文明在思維方式上發(fā)生強(qiáng)烈碰撞。他的說法與季羨林先生的觀點(diǎn)不謀而合。季羨林認(rèn)為，中國的思維方式是歸納法，而西方是演繹法。兩種思維方式的碰撞與融合將激蕩出更加燦爛的文明。
16日在此間舉行的“新時(shí)期留學(xué)使命與發(fā)展機(jī)遇”研討會(huì)上，專家學(xué)者一致認(rèn)為，一個(gè)多世紀(jì)以來，中國留學(xué)運(yùn)動(dòng)波瀾壯闊、蔚為壯觀。留學(xué)生給中國帶來了更加理性與開放的心態(tài)，成為推動(dòng)中國進(jìn)步的一股重要力量，加速了中國融入國際文明的腳步。
“在中國留學(xué)，有一個(gè)人是不應(yīng)被忽略的。他就是第一個(gè)受過完整美國高等教育并取得學(xué)位的中國人——容閎?！睆氖轮袊魧W(xué)史研究十余年的北京師范大學(xué)教授劉志強(qiáng)介紹說，容閎學(xué)成歸國后，于1872年帶領(lǐng)120個(gè)幼童赴美求學(xué)。這是我國第一批留學(xué)生。杰出的鐵路工程師詹天佑就是其中的一個(gè)。
翻閱中國現(xiàn)代文明發(fā)展史，人們不難發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國人員在其中發(fā)揮的作用舉足輕重：黨中央、國務(wù)院表彰的“兩彈一星”的23名功臣中，有21名是回國工作的留學(xué)人員；中國科學(xué)院629名院士中，留學(xué)人員占81％；中國工程院423名院士中，留學(xué)人員占54％。在國家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、“863”科技攻關(guān)計(jì)劃、人事部等７部委組織實(shí)施的“百千萬人才工程”、中科院的“知識(shí)創(chuàng)新工程”中，入選的人才一半是歸國留學(xué)人員。
曾經(jīng)留學(xué)海外的大家更是成為中國眾多現(xiàn)代科學(xué)的奠基人：竺可楨，中國氣象科學(xué)奠基人；胡明復(fù)，中國現(xiàn)代數(shù)學(xué)奠基人；趙元任，中國現(xiàn)代“漢語言學(xué)之父”……
穿越一個(gè)多世紀(jì)的歷史隧道，人們發(fā)現(xiàn)，１９７８年是中國留學(xué)一個(gè)重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這一年，鄧小平同志作出了擴(kuò)大派遣留學(xué)生的重要部署，以拉近我國和世界先進(jìn)國家的差距。自上個(gè)世紀(jì)８０年代以來，我國年均輸出兩萬多名留學(xué)生。改革開放２５年間，出國留學(xué)人員已超過５８萬人，其中１５萬人已經(jīng)學(xué)成歸國。
隨著祖國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長，近年來大批莘莘學(xué)子紛紛回國創(chuàng)業(yè)。從“把互聯(lián)網(wǎng)帶到中國”的亞信公司到無線通訊領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)ＵＴ斯達(dá)康，從為波音機(jī)組提供遠(yuǎn)程技術(shù)培訓(xùn)到向全球軟件巨頭發(fā)起挑戰(zhàn)的“和欣”計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，每一個(gè)成功的“海歸”企業(yè)幾乎都選擇了科技報(bào)國之路。由留學(xué)生自主研發(fā)的我國第一款嵌入式３２位微處理器“方舟”芯片和成功打入國際主流市場的“星光”系列影像芯片，被譽(yù)為改變中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局耀眼的雙“芯”。
除帶回眾多尖端技術(shù)外，留學(xué)生還把“現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)元素”——企業(yè)的管理模式帶回祖國。中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)人力資源處處長王立平對(duì)此頗有感觸，他一口氣羅列出一大串留學(xué)生企業(yè)的特點(diǎn)：留學(xué)生企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)股權(quán)劃分非常清晰。他們懂得如何利用國際資本，而不是單純依靠銀行貸款或企業(yè)自身積累。留學(xué)生企業(yè)無論大小，從來不搞大而全、小而全，業(yè)務(wù)非常專注，他們知道自己是產(chǎn)業(yè)鏈上的一員，只有實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的共贏才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。留學(xué)生企業(yè)誠信守法的觀念根深蒂固。
由兩個(gè)“海歸”創(chuàng)辦的百度在線是“海歸”企業(yè)管理創(chuàng)新的一個(gè)普通個(gè)案。據(jù)創(chuàng)始人之一徐勇介紹，百度對(duì)軟件工程師實(shí)行彈性工作制的目標(biāo)管理方式，什么時(shí)候上下班公司不做硬性規(guī)定，但非常重視軟件開發(fā)的成果。徐勇還向記者補(bǔ)充道，“公司的早餐一直延續(xù)到上午十點(diǎn)。”事實(shí)上，留學(xué)生企業(yè)重實(shí)效、人性化管理的“新鮮事”在中關(guān)村不勝枚舉。
正是這些看似細(xì)節(jié)的觀念潛移默化地影響著國人。中國科協(xié)對(duì)外應(yīng)用技術(shù)交流促進(jìn)會(huì)主任張建生向記者指出，留學(xué)生使中西兩種文明在思維方式上發(fā)生強(qiáng)烈碰撞。他的說法與季羨林先生的觀點(diǎn)不謀而合。季羨林認(rèn)為，中國的思維方式是歸納法，而西方是演繹法。兩種思維方式的碰撞與融合將激蕩出更加燦爛的文明。